大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公司非正式员工HR的问题，于是小编就整理了1个相关介绍公司非正式员工HR的解答，让我们一起看看吧。
作为员工可能不知道HR做背景调查是怎么做的，我作为一名招聘方向且做过背景调查的HR来给大家揭秘一下企业员工背景调查的基本做法。
首先，不论在我上一家单位（世界五百强企业），还是目前的这家单位（中国五百强企业），我们都会根据候选人层级的不同采用不同的背调策略。
对于高管职级及一些敏感性岗位（比如财务、法务、人事等），通常会请外部的专业背调公司来做背景调查，比如太和鼎信、爱背调等。请这些背调公司的好处是他们可以调查一些企业HR无法接触到的信息，比如犯罪记录。通常的做法是：他们会给受委托的候选人发出一份背调确认函以确保本次背调经过调查人允许，排除法律风险，其次他们会要求被调查人提供前两份（请注意，是前两份）工作中与其有直接工作关系的同事、直接上级以及有下级的话下级的联系方式，然后会用模板式的问题去打电话给那些你提供的联系人，询问企业关注的核心要点。
除了以上你提供的联系人，为了增加背景调查的可信度，他们通常还会通过网站上能够找到的信息或他们自己库里的资源去默调1-2位其他同事以佐证调查结论。
目前主流的外部背调公司调查的项目及收费已经很标准化了，如下图就是某知名背调公司的背调项目，收费也根据服务方案的不同收取几百至上千元不等的费用，通常调查期会在3-5个工作日左右。
之前合作过的一个供应商曾今给我看过一组数据，数据显示网上挂着的简历有40%以上存在简历夸大、造假等现象，其中雇佣时间造假存在的最严重，这与多数高管认为一段很短的工作经历没必要写进简历里有关。
但这里还是要提醒大家一点的是：我手上有好几个高管，面试下来各个口子都觉得可以录用，但请第三方背景调查后发现简历中存在造假，因而最后没有发offer的案例。所以建议如果你判断该企业后续会对你进行背景调查，而你的简历里有夸大的嫌疑，就在面试的时候坦诚和面试官交代，以免面试都通过了，就黄在了背景调查这一关。毕竟很多企业还是看重诚信这一点的。
背调是个很扯淡的事情，究其原因有如下几点：
1、如果是手机号码，无法确认证明人身份。
2、如果是座机号码，无法确认接电话人的身份。
3、即使真的所提供号码是真实有效的，你也无法确认证明人所说的是真的，或者人资部门说的就是真的。
4、不排除有部分无职业操守的人资从业者，美化或者污蔑离职人员。
5、排除以上所有可能性，依然很难有一个全面客观的结果。举例，想了解背调人员过往薪资状况，稍有经验的人资就会跟你打太极，因为通过关键岗位的工资，基本就可以推断出整个公司的薪资体系。至于想了解被调人员的业绩状况更是难上加难，同业中稍微透露一些数据，都有可能泄露公司的经营状况。
所以背景调查通常就是个形式，真正的高管、基层人员无需背调，所谓中层背调不过关的几率微乎其微，根本就无从知晓其真实状况。除非从事背调者本身在行业中有广泛的人脉资源，不然只通过几通电话就指望有一个详实的背调只能一个幻想。
做背调是在发offer前，主要为了核实候选人的简历内容是否属实，有没有夸大或造假。
会不会做背调主要看公司规模，现在大多数公司都会做，规模较小的（100人以下）的一般没有。有的公司也会分部门，比如之前待的一家互联网软件公司，总裁办、产品技术中心、财务部、人力资源中心不论入职什么岗位（实习生除外），都是需要做背调的。有的看岗位职级，中高层岗位或管理岗需要，基层岗位不用。
1、背调主要有三种：
①公司hr直接做背调。hr一般会提前跟候选人打招呼，并让其直接提供近两份工作直接上级和hr的联系方式，或者自己通过公司官网等途径查找电话联系相关人员。
②委派专业的背调公司。第三方背调公司价格相对较高，但背调内容会非常全面、详细。一般适用于公司高层岗位。
③委派给为公司服务的猎头公司。猎头公司一般会自己找相关联系方式，不会让候选人提供。
2、背调内容：
基本围绕工作时间、具体岗位、薪资、工作内容、工作表现（业绩）、奖惩情况、与同事&上级的关系、离职原因、是否会考虑重新录用等。
所以在求职过程中，可以适当包装简历，但一定要诚实，不要弄虚作假。一旦在背调时发现作假，基本不会再给你面试机会了，hr可以在公司内部人事系统把你拉进黑名单。
作为一个资深的HR和职业发展顾问，我想说90%的公司做的背调都不专业。
而掘地三尺的背调应该是这样的：
这部分背调很简单，也是大多数公司在做且能做的。包括学信网查学历、第三方购买犯罪记录查询资料、要求人选提供薪资流水、社保流水、离职证明，甚至征信数据。
通过这些基础信息基本掌握其最近一份工作的真伪、薪资标准、学历真伪、犯罪记录等。
这些信息的获取和了解相对比较刚性，一般只有“有或无”的状态，没有“好不好”之间的模糊需要判断风险的问题。当然涉及到薪资部分，如果薪资流水与本身面试时报的薪资差异较大超过20%，则会面临重新定薪谈薪。
一般企业做背调的时候除了签署背调授权（不授权企业背调是违法的），要求人选提供背调联系人方式，大多数公司仅限于此。
用自己提交的背调联系人方式，这明显在动机上不合理，一般有问题的人选提交的肯定是自己信得过、处理过、甚至有可能虚构的联系人。
所以在寻找背调联系人的时候，一般有两种更客观的方法：
一是不用候选人自己提供的人选。我曾面试过国内房地产前三的地产公司总部管理职位，背调时对方就说只要授权即可，不需要提供背调联系人。而后据我了解，他们会自己找到原公司、包括坐在我隔壁同事的联系方式开展背调。细想，其实很容易，最直接就是联系前台、或者HR部门，直接说嘛来意，一般HR愿意配合的，直接参与背调环节；再或者，企业HR直接在网上找和求职者同公司人的简历，这很好找，找到后再进行背调。
首先需要应聘者的签字认可，授权，会有第三方平台付费查询，一般都调查以下几个部分：1、毕业证等证件的真实性。会通过学校学籍管理部门、学信网等网站查询。
2、工作经历（包括起止时间、职务、工作内容等是否属实，收入水平）、工作成果核实等。
3、违纪违规、奖惩、团队合作、工作主动性，以及前单位的工作评价等等。
到此，以上就是小编对于公司非正式员工HR的问题就介绍到这了，希望介绍关于公司非正式员工HR的1点解答对大家有用。
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