大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于乙肝员工公司可以怎么处理的问题，于是小编就整理了2个相关介绍乙肝员工公司可以怎么处理的解答，让我们一起看看吧。
乙肝，并不是属于职业病范围，因此无法享受工伤保险待遇或者获得工伤赔偿。
工伤保险条例第14条规定，患职业病的，应认定为工伤。一旦认定为工伤，用人单位就应对工伤职工承担工伤赔偿责任或者享受工伤保险待遇。是不是职业病，应由有职业病诊断资质的职业病医院诊断，并进行工伤认定。
属于非职业病的个人身体原因患病。可以享受医疗期待遇。
企业职工患病或非因工负伤医疗期规定第3条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
1、实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
2、实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
第工伤保险条例5条规定，企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。
据此，可以获得相应的病假工资、疾病救济费等待遇。至于待遇具体，各个省份规定并不一致，可向单位所在地的人力资源和社会保障部门咨询了解。
哪个单位敢不要你，你就去投诉哪个单位，一告一个准。
朋友的公司就碰到过这样的一个案例，他们公司一直都是在入职体检时要查乙肝的，哪怕是在国家规定不能查之后，他们的老板依然要求查。
有一次一个员工入职体检时被查到患有乙肝，公司后来以这个理由拒绝录用，但没想到的是这个员工较真了，把和HR之间就入职的事项沟通记录都保存了下来，最后将公司投诉到了劳动监察部门，劳动监察部门派出了调查人员来到公司，在确认了公司确实存在入职体检要求检查乙肝并且拒绝录用员工的情况后，对公司予以的处罚和罚款，并且责令公司必须录用该名员工。
说这个案例的情况就是想告诉大家，如果你应聘的单位要求你入职体检查乙肝，首先你可以拒绝公司的要求，其次如果公司以此为由拒绝录用，那么就有理由去维护自己的权益，比如向劳动监察部门进行投诉。
但说实话，很多时候员工也是一个弱势群体，如果公司要求查乙肝，自己为了获得这份工作，也只能选择去做，如果公司以此拒绝录用，虽然能够去投诉，投诉也能成功，但自己也不会再去这个公司上班了，毕竟闹成这样子，对彼此都不好。
当然现在要求查乙肝的单位越来越少，乙肝患者也不要担心去哪个公司会被拒绝，一般来说各大公司基本都会遵照不查乙肝的约定，所以乙肝患者不存在可以去哪些单位上班、到哪里找工作的情况，因为公司的大门都向你们敞开（少数行业办理健康证需要查肝功能，如果肝功能异常的除外）。
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记得前一段时间，一位员工已经被录取后，却因为体检的时候被查出乙肝而又选择不录取！确实，对于很多企业而言，对员工的健康程度越来越重视。那么如果是乙肝患者，最好是提前治愈，否则如果你找到一份自己非常向往而且有发展潜力的工作，却因为体检的时候被查出来乙肝患者而选择不录取，那就是一件非常悲哀的事情。
对于乙肝患者而言，不要抱有侥幸心理欺骗企业，说可以在企业里面蒙混过关。这样即使对企业所有的员工都不负责，也是对你自己的不负责！
从本质上来说，只有你的身体非常健康并且没有任何疾病，你才能更好的在企业工作。但如果你自己本身患有疾病，那么就应该对自己和企业负责，最好先将疾病治愈。即使不能治愈，但对自己和其他人没有很多影响的时候，一定要诚恳的说出来！
对于很多大的企业，尤其是国企来说，入职通过以后都要进行体检，就是为了清楚员工的身体状况以及是否患有疾病。那么如果你患有乙肝，肯定会被查出来，也就没法录用了！
如果你被录用以后而查出来身体患有乙肝，而又被辞退。这时候如果你是又不安去劳动局投诉和反映情况，其实是一种矫揉造作的行为！因为人家企业本来就有体检的规定，你自己本身也有病，怎么也说不去。
那么你在选择接的时候，那些需要你体检报告或者入职是需要体检，以及那些食品生产、卫生防疫类的工作你就不能胜任。这样的工作一般都需要健康证，你身体患有疾病是办不了健康证的！
但是你像一些小企业，他们对员工的健康状况并不关心，也不对员工进行体检，那么这样的企业你就完全可以去应聘，而且一般也不会有什么事。
希望有所启发。
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到此，以上就是小编对于乙肝员工公司可以怎么处理的问题就介绍到这了，希望介绍关于乙肝员工公司可以怎么处理的2点解答对大家有用。
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