公司降低销售人员提成，公司降低销售人员提成违法吗

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公司降低销售人员提成的问题，于是小编就整理了2个相关介绍公司降低销售人员提成的解答，让我们一起看看吧。

公司三次降销售部人员工资说明了啥？是否该辞职了？

公司受到疫情影响出现了困难。 身为公司的销售人员就要认真分析这困难是暂时的，还是基本层面出了问题。有没有拯救办洪，员工的职责就是和公司共渡难关。 基本层面的问题应该离职。

公司三次降低销售部人员工资，要看具体的原因和当时的情况进行分析。

一般来说，销售部是为公司创造现金流的部门，每个企业都很重视，不会轻易变政策。但现在三次降低销售部人员工资，只能说明：

公司的销售部薪资体系与现在的销售情况已不太匹配，正在调整。但调整过程中因为某些具体情况，或者因为某些人的原因没有一步到位，而是分成三次调整。当然这样做有好处也有坏处。好处就是不会让员工觉得一下子落差太大，从而造成人员集体流失；坏处就是多次调整会使员工心态涣散，不知道将来还会不会有调整。

而什么原因造成薪资制度与销售部薪资体系不符，只能你自己去分析你们的销售现状了。可能会有以下的原因：

一、以前公司销售任务定得较低，薪资体系是按较低的水平，为了刺激销售人员提升业绩而制定的，现在销售业绩提升了很多，人员的薪资在利润中占的比重过大，与市场情况对比后，决定要对销售部薪资进行调整。

二、公司业务调整，或者业务模式调整，为了提升新的业绩，给销售部人员降低了底薪，但是却提高了业绩方面的提成。

三、公司目前遇到了实际的困难，现金流跟不上了，为了维持公司的业务，只好全员降薪。

四、公司销售高层换人，一朝天子一朝臣，领导准备对销售部大换血，但是又不想对员工进行补偿，所以利用这种办法让员工自动离职。

五、现在的销售部存在不良的现象，业绩也不好，领导以这种方式逼走不干活的人员，留下绩效高的员工。

当然也许还有其它的问题。至于是否离职，建议你综合考虑以下问题：

这种情况其实非常常见，公司之所以这样做，就是为了逼你主动离开，然后省下一笔补偿金，少则一两个月的工资，多则几个月乃至一年的补偿金。

虽然表面看公司少给钱了还能逼走一个不想要的人，但这个动作无形中增加了管理成本，让一个有怨气的人继续在岗位上工作是会对公司带来风险的，还让其他员工对公司的形象大打折扣。对个人而言，公司通过这种手段逼你离开，说明你自身出了问题，是不是自己的能力已经不能胜任这个职位，还是自己的理念与公司文化不一致了。但是，如果我们遇到这种事情，应当采用法律的武器。用人单位无故克扣、降低劳动者工资的：建议向劳动监察部门投诉，必要时，也可以直接申请劳动仲裁，维护你的合法权益。

疫情期间，没有公司销量不挣钱，需要降低工资来维持运营。我们公司虽然没有降低工资但是因为没有订单让我们轮休息，也相当于在降工资了。多理解公司的难处吧，没必要生气，很多公司销售靠业绩拿工资的。理解吧没必要生气，如果感觉后期有能力提高业绩那就留在公司继续做，如果没有换个行业，也许这个行业不适合自己

卖掉一辆40几万的车，销售经理说她的提成才800元，为什么她不去卖更高提成的产品？

我认为一辆40万车如果有800块的提成已经算高的了。很多车基本上提成都是比较低的，主要还是靠后期的服务赚钱，例如保险，清洗服务，还有其他的附加的服务例如按揭买车。

每个行业有每个行业的无奈，不是像你所想象的那样赚钱的。

• 例如房产销售，房产分为案场置业顾问，分销公司的置业顾问，自己开公司当置业顾问。案场的话基本上都是等客户上门，销售的提成也不是想象的那么高，因为涉及到一些行业的提成，所以具体的数字就不说，因为也很难有具体的提成比例，因为每个项目都是不同的，分销公司给到业务员的提成比例也是不同的。有些项目一套房分到业务员手中可能都不到1000的，不过是少数，当然也有高的。
• 案场的置业顾问顾问主要靠开发商的提成，按一套房多少钱或者销售额的比例算提成，案场的话好的一点是不用到处跑，只用在案场，有客户来了，负责讲解项目，带看房子，签署合同，还有后期的一些贷款服务。但是如果一个项目卖完了，就得重新找新的项目了，如果是小开发商的话。
• 分销公司的案场置业顾问，提成会比案场的高，但是真正到业务员手中的钱其实也没有多少的，跟案场的置业顾问一套房的提成差不多。因为公司要推广，还有运营，还要给员工发工资，因为有些业务员几个月都卖不了一套房，还有就是网络的推广，在分销公司好处是有客源。可以销售很多项目的房子。
• 如果是自己开公司做分销置业顾问，提成会高，但是客源是问题，因为个人的资金有限，很多的项目都不会跟小公司合作的。
• 所以不进入那个行业就不会清楚那个行业的无奈，所谓隔行如隔山，每个行业有每个行业的无奈，很多时候，在光鲜的外表下，领的是微薄的工资。

一个行业收入来源可能会是多种的，也有些人是单一的，不是每个人在从事主业之外还有精力去做其他的事情。

• 在主业之外能有一份副业还是不错的，但是不是每个行业每份工作都能让你方便的去做副业的，如果是汽车行业负责销售汽车的，基本上都得在公司，固定的场所，要做副业，就必须利用下班的时间了，但是下班了，如果公司加班加点的，你一回到宿舍，基本上都想倒头就睡了，哪里还有精力去做其他的啊！

一个产品利润率高，群体广，复购率高，也不一定就赚到钱，而且也很难一个产品都具备这三个条件。

• 利润率高的产品，复购率不一定就高，用户群体就不一定广了，因为利润高 产品价格贵，很多人可能就买一次两次的，就不买了。例如白酒跟啤酒的区别，白酒的利润会比白酒的高，一箱普通的白酒的利润可能是啤酒的十几箱甚至几十箱上百箱的利润。但是白酒的消费群体不比啤酒的广，复购率也不会比啤酒的高，一瓶白酒可能一个人喝要喝好久，但是啤酒一个人可以自己喝可以喝几瓶。
• 用户群体广的产品，利润率就不一定高了，例如矿泉水，基本上饭店，商行，网吧这些地方都会有销售用户群体很广，但是利润率不会太高，因为水本身就重，主要的成本都耗费在了运输上。

一个产品卖的好，不一定就代表你有高收入，很大的关系靠的是公司的销售提成跟绩效的计算的方法。

• 例如你是卖车的，但是不同的工资提成计算方式不同你的收入也会有很大的差别的，你卖了10辆车，运用不同的计算方式你的收入差别也会很大的。
• 以你基本工资5000，加提成来算的话，每辆200块，你就有7000块了。
• 以完成比例来算的话，你就不一定有高收入了，例如照样给你5000底薪，给你的任务是20辆，绩效工资2000，你只卖了10辆就完成了百分之50，那么你那到手的也就1000块钱加上5000，总共6000元。

不同的产品，不同的行业不同的公司，或者相同的产品，公司提成绩效的计算方式不同，收入也会有很大的不同的，不很多时候，不是说你找到好产品了，产品也卖的好了，复购率也高，你的收入就一定高了。

到此，以上就是小编对于公司降低销售人员提成的问题就介绍到这了，希望介绍关于公司降低销售人员提成的2点解答对大家有用。

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