大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公司人员死亡要赔钱吗的问题，于是小编就整理了1个相关介绍公司人员死亡要赔钱吗的解答，让我们一起看看吧。
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1、个人认为这个问题题主未完全把事情讲清楚，还需要先详细了解员工的情况后，再视情况处理。需要了解的主要是：员工是在自己家里还是在公司里无故自杀身亡，员工是否患有精神疾病或职业病。
2、首先的了解公司对员工有无过错责任。遇到员工在公司自杀的事件，依据法律的基本原则，有过错则有责任，反之则无责任。企业首先应该先向警方报案，待警方调查员工的死亡性质，确是自杀，就看自杀事件的性质而定。如果是出于个人原因而与公司无关的，公司无需赔偿，但出于道义上的考虑，公司应该做好家属的安抚工作，支付一笔慰问金。至少多少，公司可以酌情考虑，公司也可以根据员工的家庭经济情况，在公司内发起募捐。
3、这种情况一般无法认定工伤。如果该员工与公司发生纠纷，因公司处理不当导致自杀的，公司应负一定的法律责任。但题主已经说明员工突然无故自杀，则与公司无关，公司不应当负一定的法律责任。根据《工伤保险条例》的规定“自残或者自杀导致死亡的不能认定为因工死亡”,因而自杀就只能属于非因工死亡,应该得到非因工死亡待遇。 劳动者非因公死亡,企业支付家属的补助费用,本身是一种慰问。而自杀行为对于死者家属而言,确实会在生活和精神上造成很大刺激和伤害,因此企业对于自杀职工的家属进行适当的补偿,既符合立法本意,也符合我国扶危济困的传统思想美德。
4、若员工已缴纳社会保险，去世员工的亲属需要在死亡当月正常缴纳社保（主要是个人部分，或协商全部由公司承担），在次月办理医疗费用的报销、申报死亡减员和申请社保个人部分的提取。值得一提的是，在职员工是没有死亡丧葬补偿金的。
5、因此员工家属要求公司支付赔偿金的要求，很难得到公司的认可。
6、其次要看员工是否与公司签订劳动合同，属于公司正式的员工，人是在公司上班期间发生的事情，公司无法律责任，要负管理责任。因此从民事管理来说，公司至少要负10%的责任。我在2014年处理经历过类似的事情，法院要求公司承担10%的责任。仅供参考。
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如果员工是在上班的岗位上发生事情的，则及时报案，分清责任
及时报案，体现了企业对员工负责的态度，体现了企业磊落的心态。分清责任，对员工、家属和企业都有一个交代。
如果员工是在企业之外发生事情的，则积极主动配合有关部门的调查
实事求是介绍员工出事前的工作情况，便于公安部门了解情况，对案件定性，也实事求是地得出企业是否有责任。
企业是否有责任，最终由公安或者法院根据案情来定
企业觉得公平，就接受。觉得不公平，可以提出异议，包括起诉。具体责任由劳动、公安或者法院根据法律法规来确认，企业承担即可。有责任，推不了，没责任有关部门也不会乱作为的。此时，沉着冷静，听从相关部门的指令，做好应尽的配合工作，等待结论。
如果企业有责任，那就拿出勇气来，担负起自己的责任
此时，其他员工在看着企业呢。企业是怎么对待这个员工的，现有员工心里有杆秤。企业勇于负责的积极态度，是对那个员工的告慰，对家属的安慰，也向现有员工展示企业的责任心，赢得员工的信任，树立企业的良好形象。此时，故意推卸责任是不可取的。积极担责的行为，有利于事情的妥善解决。
如果企业没有责任，也不能袖手旁观
毕竟是自己在职员工，发生事情是大家都不愿意看到的。可以派员协助家属办理该员工的后事，在结清员工工资外，给予适当的慰问金。此时，企业的积极行为，是在没有责任的情况下做出的，不是被动的，对企业、家属和社会都是一个正面的表现，大家为那个员工能在这样的企业就业感到欣慰，家属心灵得到慰藉，企业担负起社会责任会得到大众的理解，赢得良好口碑。
无事不惹事，有时不怕事。总之，对那个员工负责，对企业负责，对社会负责，该做的做到位，即使没有责任也伸出援助之手，树立一个有担当的企业的良好形象。
向那位员工表示深切哀悼！向该员工家属表示诚挚慰问！期望企业顺利处理此事，工作早日走上正轨！
到此，以上就是小编对于公司人员死亡要赔钱吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于公司人员死亡要赔钱吗的1点解答对大家有用。
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