大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人力资源行业案例的问题，于是小编就整理了2个相关介绍人力资源行业案例的解答，让我们一起看看吧。
SWOT分析为预测环境与影响因素的一种分析方法，其中S代表优势，W代表劣势，O代表机会，T代表威胁。SWOT分析实际上是对企业内部条件各方面进行综合概括，分析企业组织的优劣势、面临的机会和威胁的一种方法。其中，优劣势分析主要是着眼于企业自身的实力与竞争对手的比较，而机会和威胁分析则将注意力放在外部环境的变化及对企业的可能影响上。但外部环境的同一变化给具有不同资源和能力的企业带来的机会和威胁却可能完全不同，因此，分析时必须将两者紧密联系起来。
案例如果不愿发出来，可以根据上面的解释自己分析，希望对你有帮助。
关于员工请护理假，公司制度是否有明确规定，三胎之护理假，首先三胎可能不是国家认可的，那么护理假肯定是不允许的，这里需要跟员工解释清楚。另外员工已经口头请假了，只是不被允许，需要及时跟员工协调解决，不然问题一拖。不好收场。
本人从事人力资源管理多年，经历的案例不胜枚举，今天，拿出一个典型案例进行分析，希望对大家能有所启发。
他被违纪解除劳动合同合理吗？
案例回放：赵某为某企业保卫值班人员。2017年9月28日，赵某妻子生孩子，赵某向科长请护理假，科长了解到赵某这是第三胎，就说，不符合护理假条件。赵某又说，即便没有护理假也要照顾妻子。科长未明确表态。2017年11月，赵某接到人力资源部通知，称其连续旷工19天，要求其办理解除劳动合同手续，赵某不服，向上级部门提出申诉。经调查，赵某称自己只在国庆假期休息了7天，就正常出勤了，只是因家事可能有迟到早退现象。但企业称通过调阅监控，未看到赵某出勤的影像，也未履行请假手续。那么，大家讨论一下，企业这种做法有问题吗？
相关法律条款： 《劳动合同法》第四章第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。
企业《员工考勤制度》规定：员工连续旷工10天或累计旷工15天应解除劳动合同。
由此可见，赵某违反单位规章制度是可以解除劳动合同的。但是，当赵某向上级部门申诉时，上级部门要求企业撤回对赵某解除劳动合同的决定。这又是为什么呢？
案例分析：一.首先，企业判定赵某旷工的证据并不充分。录像只是单方面的记录，并未获赵某的确认，且双方存在明显分歧，企业如能提供经员工签字确认的考勤表则属于有效证据。
二、企业管理人员履责不到位。当告知赵某无法享受护理假时应同时告知可以请事假，并督促其办理请假手续。当发现员工出现旷工行为时应第一时间对其提出违纪警告，并要求其纠正违纪行为。但在此案例中管理人员并未履行相应管理责任。同时，员工纪律观念较差，归根结底也是企业长期管理松懈的结果。
因此，上级部门要求企业撤销对员工解除劳动合同的决定是有道理的。
案例启示：企业应严格考勤管理，每日或每月出勤情况应由员工签字确认。当发现员工违纪时应第一时间发出违纪警告，为依规处理保留充分的证据。
到此，以上就是小编对于人力资源行业案例的问题就介绍到这了，希望介绍关于人力资源行业案例的2点解答对大家有用。
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