大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于人力资源职业诉求的问题,于是小编就整理了3个相关介绍人力资源职业诉求的解答,让我们一起看看吧。
员工有诉求可以向公司人力资源部门反映,人力资源部门负责公司员工的招聘、培训、绩效评估、薪酬管理、福利待遇等方面的工作。
员工可以通过向人力资源部门提出诉求,如加薪、调岗、换班等,人力资源部门将会协助员工解决问题或者寻求合理解决方案。
对于性质较为严重的纠纷或者冲突,员工也可以向公司法务部门或者劳动监察部门进行投诉。
工伤劳动仲裁诉求需要根据实际情况来写,以下是一份诉求书写模板:
申请人为张三,男,××年××月××日生,汉族,住××省××市××县××路××号,身份证号:×××××××××××××××××,电话号码:××××。
被申请人为名称,住所地:××省××市××县××路××号,统一社会信用代码:××××××××××××××。法定代表人:××,联系电话:××××。
申请事项:
请求裁决被申请人向申请人支付一次性伤残补助金×××元、一次性工伤医疗补助金×××元、一次性伤残就业补助金×××元。
请求裁决被申请人向申请人支付停工留薪期工资×××元。
请求裁决被申请人向申请人支付医疗费×××元、住院伙食补助费×××元、护理费×××元、交通费×××元。
要记住:1个谎言要用10个谎言来圆。
如今的公司对于跳槽并不是如临大敌,大家都明白是一个正常的人才流动过程,而离职原因嘛,无非是钱少事多压力大,人烦情缺离家远,只要不是对同事、对公司的直接攻击,什么理由都有说服力。
而且作为社会人,以后如果还在一个圈子里,抬头不见低头见的,编个假话见面你说尴尬不尴尬。
当然如果面皮太薄,公司又太“热情”,那就说自己的原因,比如身体什么的,这样以后也有个转圜。
千万别说个太离谱的。
谢谢邀请!
以个人经验而言,觉得还是表达得尽量委婉些为好,好聚好散,走都走了,没必要把关系搞的太僵,再说跳槽大概率还是在本行业或相关行业,圈子说小不小但说大也不大,也许哪天又和前公司有业务上的来往呢?
不过也不建议说就随便撒个谎,说违心话,掌握些说话的技巧就行。例如:嫌待遇低,你可以说压力太大买不起房,下家给的待遇更高福利更好,经济上的压力会有所减轻;因为升职无望而离职,你可以说为了个人更好的职业发展,又或是下家的职位更适合自己的职业规划。这些理由大家都比较容易接受,其实HR阅人无数,潜在的意思都懂的,但至少能留个好的印象。
坚持两个准则,
1、说出的原因要不损害前公司的利益,不贬低前公司、以前的领导、同事,这个是大忌,如若不然,面试官会感觉是你这个人有问题或者在面试官心里大打折扣;
2、让面试官听着舒服,委婉表达自己的诉求;
不过也不建议说就随便撒个谎,说违心话,说话委婉又让面试官能明白。
马云说过,离职的原因无非两种:一是钱不够;二是心受委屈了。
通常来说,如果你要走,一般是先和顶头上司说明情况;人力资源部直接办手续。人力资源部问询原因,一般有两种情况:一是调研下员工离职的原因,提升自己的工作或了解你所在部门的问题,降低人才流失率;二是认可你的工作能力,想挽留你,通过了解你真实离职原因,然后做出对应的补偿方案挽留你。
无论是哪种情况,如果你已经确定要跳槽,我都建议你委婉一点但真实的表达,尽量多说自身的原因。很多人写离职原因,都会说明是个人原因,事实上很多时候也的确是个人的原因。
比如有的人想要跳槽到更大的平台发展,那就可以表达自己想出去在某些领域(注:该领域现公司没有对应岗位或没有锻炼机会)锻炼,学成后若不嫌弃未来公司有对应岗位还愿意回来效力,这样表达HR会比较开心,对你的印象也会不错;
还有的人是想出去谋求更高的薪资和职位,那就可以实话实说,比如可以通过表达家庭开销过大,目前的收入无法满足生活需求,所以想出去看看其他机会。其实这样真诚的表达,通常HR都是可以理解的。HR也有自己的家庭和生活,她们通常都能理解普通人的顾虑。
到此,以上就是小编对于人力资源职业诉求的问题就介绍到这了,希望介绍关于人力资源职业诉求的3点解答对大家有用。
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