大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人力资源还是老师的问题，于是小编就整理了5个相关介绍人力资源还是老师的解答，让我们一起看看吧。
各有各的好处。
做人力资源还是做教师，其实各有各的好处，如果做人力资源的话，相对来说打交道的人比较多，资源会比较丰富，但是工作也会比较辛苦。而做老师的话，相对来说工作会轻松一些，可是收入会比较少，所以两者各有各的好处，不能说一定是哪个好。
不一定，因为有些是公司的人力主管来招聘的。这要根据招聘的部门来决定的。因为招聘网站有很多的招聘信息，有些是公司委托第三方进行招聘的，这种就是中介，中介通过为企业公司提供人力资源获得报酬。
而企业自己招聘是公司内部招聘，是不需要中介的
这个没办法比较的，证书的作用在于习得相关知识，帮助相关人员进行从业。对于想要之后当老师的同学来说，那肯定是教资的含金量要高于人力，而对于之后想要从事HR的同学来说，那自然是人力资源管理师的含金量更高了啊~
关于教资就不用说了，大部分同学对教资都非常了解，可以说教资对于那些想成为老师的同学来说是一个必考的证书。
而人力资源管理师最近由于政策的变动，导致很多同学对这个证书还有些模糊，不知道到底应该考哪个证书，原本的企业管理师虽说没有取消，但由于被下放到地方和机构合办，所以含金量变低了很多，考下来也没有意义。所以现在如果想要考人力资源管理师的话，还是建议考人力资源管理师职称证书，含金量高，而且还是职称证书。
总得来说，其实就是看题主之后的发展方向，如果是教师方面，那就考教资，如果是人力方面，那就考人力资源管理师，如果是没定下来，那就都考。
我觉得女生当老师好，因为当人事HR，勾心斗角，特别是在国内企业，大多流程制度不正规的情况下，HR真的很累，但老师每年固定的寒暑假，在有了娃之后，这是极大的优势。
各有各的好，从考试来看，老师明显容易很多，从假期来看老师完胜，从社会地位来看，近几年公务员从领导干部向人民公仆转变，从群体来说，老师最近被抨击反弹的更厉害，不行就佛系教学，叫家长，收拾家长只需要微信群里发一句，只不过老师工资确实略低于公务员，我指的公务员不是指的乡镇那些公务员，他们不能和老师相提并论
公务员就是典型的行政编制：
公务员是负责统筹管理经济社会秩序和国家公共资源，维护国家法律规定，贯彻执行相关义务的公职人员。公务员是依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。
公务员考试主要包括国家公务员考试和省级公务员考试。
在贵州教师招聘中，从招聘性质来看，主要分为编制教师招聘和非编制教师（合同制教师）招聘两种：
编制教师招聘一般是和事业单位一起招聘，采用同一个招聘公告，例如2020年的9.05和10.24事业单位联考，很多都是教师岗位；非编制教师是各地（县）单独招聘，方式多种多样，主要有购买社会化服务教师、员额制教师、双轨制教师、幼教志愿者招录、备案制教师招聘、直接的合同制教师招聘。还有一种比较特殊的教师，就是每年的特岗教师招聘，服务期满三年后，且考核合格可以转为编制教师（部分地区存在直接转入编制）。
从薪水、工作自由度两方面考虑，公务员优于老师。
1、从西部县级城市来看，相同学历、相同工龄，公务员月工资比老师高1200元左右；
2、从工作自由度来看，老师的工作属于一个萝卜一个坑，后面是一群学生，工作没有弹性和自由度。公务员的工作相对灵活自由、弹性大；
3、从工作环境来看，全县100多所学校，县属学校仅有7所，这就意味着全县有90%的老师都在乡镇，甚至村级学校任教，公务员只有县乡两级，工作环境要优于教师；
4、从工作的稳定性来看，教师优于公务员，教师的工作地点稳定性更加强，公务员的调动比较频繁，即使不调动，各种党委政府中心工作组随时组建工作队，例如：脱贫攻坚、党委换届，即将组建的乡村振兴工作队等等；
5、从工作生活的规律性来看，教师优于公务员，教师工作地点相对固定、享受国家规定的各种节假日，工作生活作息固定规律，公务员、尤其是乡镇公务员，国家规定的各种节假日是否享受要视工作情况而定，工作作息的时间随着工作节奏的变化而变化，对家庭的照管没有教师便利；
6、从入职门槛来看，2021年，国家公务员的招考比例是61:1，事业单位的招考比例是48:1，公务员的招考竞争更加激烈。
到此，以上就是小编对于人力资源还是老师的问题就介绍到这了，希望介绍关于人力资源还是老师的5点解答对大家有用。
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