大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于岗位和人力资源的问题，于是小编就整理了5个相关介绍岗位和人力资源的解答，让我们一起看看吧。
是两个单位。一是就业服务岗位是人力资源和社会保障局一个下属单位叫就业服务管理中心。主要工作是:经办失业人员的失业保险工作；组织下岗失业人员开展再就业技能培训；为下岗失业人员推荐工作岗位，千方百计促进他们再就业。二是社会保障服务岗位是人力资源和社会保障局的另一个部门，叫社会保障服务中心，主要工作是:审核办理员工退休手续；处理和落实员工退休中的有关政策；负责发放退休职工的退休金等等。
所以，就业和社会保障服务岗位是两个单位。
人事（rénshì），人事有多层意思，是指人的意识的对象；还有指人世间的事的意思；在古汉语中“人事”指的走亲访友所带的礼物。如今现在的“人事”一词常指人力资源管理术语，包含两层意思，一是指人事工作，二是指人事工作人员，现流程称作HR。人事工作也是指人力资源管理工作，包含：人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬和员工关系六大模块的一种管理工作。
人事工作人员则是指从事人事工作的人，是公司的一个重要职位。负责公司人事工作的部门则称为人事部或人力资源部。
人力资源三支柱部门是一种在管理和发展员工方面的部门，主要有三个部门：行政、开发和绩效管理。
行政支柱负责管理人力资源，包括招聘、薪酬、培训和职业发展等等。
开发支柱致力于发展员工的能力，例如通过研讨会、培训课程或者外部市场调查等。
最后，绩效管理支柱负责监督员工的表现，并采取措施来改善绩效并实现企业的目标。
因为人力资源管理的主要职能工作都是在工作分析的基础上才能很好的展开的。
工作分析是将一个一个具体岗位的工作内容、岗位职责、在企业中的位置、与相关岗位的关系等问题分析明确的过程。
确定了一个岗位的具体工作及职责，才能确定招聘进来的人员该具备的资格与能力；才能确定目前在岗的人员应该培训什么知识与技能；绩效考核时才能有客观具体的考核标准；甚至企业员工薪酬的结构也要根据岗位的职责、重要程度来确定。所以说工作分析是组织人力资源管理的基础。
看个人爱好，如果你喜欢人事岗位，那就去人事岗位，如果喜欢技术岗位就去技术岗位。但作为男孩子来说，我想我会选择技术岗位，远离人事，技术傍身，吃喝不愁。而人事可以拓宽人脉，所以这个问题还是个人喜好吧！
你要是去过车间你就会知道了，工作环境很重要，拿着6000坐办公室吹空调和拿着8000在车间吹风扇那个舒服?我是车辆工程的也去过车间，说实话工科都挺坑，不是去工厂就是去工地（中建中铁类），以我的经验来看，想工科专业都是集中在大城市，小城市很难甚至是没有工作，而行政类的像人力资源，几线小城市都有，哪个行业都需要人力资源，所以如果你选了行政类岗位，无论你以后去大城市还是小城市都不会失业，而工科去小城市必定失业（就像我），所以我准备跨文科专业考研，不只是工作环境的差异，也是就业环境范围的差异
主要看你对自己今后的规划，是走技术性道路，还是走管理道路
如果我是刚毕业的大学生，6k人事行政VS 8k车间技能岗，我会选择8k的车间技能岗。为什么呢？
首先，今天国家已经取消了人力资源管理师的考证，这不仅仅是一个考证的取消，也是个信号，之前新闻就有在说，人工智能日渐成熟，首当其冲的就是快递，外卖行业，然后是会计，人事行政。出于对职业前景的考量我选择去车间学技术。
其次，车间学技术，看起来环境比较艰苦，可能高温作业，空气也不见得好，很大的可能是需要加班，需要倒班。可是年轻的时候不辛苦点，过的太安逸的，老了咋整，比起先甜后苦，更喜欢先苦后甜。在最有精力和体力的时候，努力一把。
再者，车间技能岗位即使后期不再做技术了，转管理道路也是ok的，业务熟练，技术过硬，在职能部门的日常管理过程中也能从容上手，以德服人。6k的人事行政做久了，再转技术相对就难很多了。
有时候，舒服的那条路，不见得就是对的。道路曲折，也许是曲径通幽。
到此，以上就是小编对于岗位和人力资源的问题就介绍到这了，希望介绍关于岗位和人力资源的5点解答对大家有用。
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