大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人力资源证待遇的问题，于是小编就整理了3个相关介绍人力资源证待遇的解答，让我们一起看看吧。
人力资源管理者的工资挺高的，据调查，大集团公司的人力资源总监薪水一般月薪数在1万至1.5万元或高达1.8至2万元（一般在1.5万元上下浮动）；薪酬经理、招聘经理等大抵在6千元一1.2万元之间（一般在8千元上下浮动），在这样的工资标准中人力资源管理师的薪资水准一般在1.2万元左右浮动，最高不超过1.5万元，最低不低于8千元。但上面说的大部分是高管,一般的专员工资在3000~5000左右
人力资源证书主要有以下几方面作用：
一、非人力资源专业毕业人员用于证明自己曾经有过一定的人力资源管理从业者国家考试及培训学习的经历。
二、用于证明自己曾经拥有的被国家认可的人力资源考试能力的等级，从低到高，四三二一排列。
三、用于办理人力资源服务公司时申请行业许可证时使用。
四、企业用于判定非人力资源专业人员人力资源能力级别，工资标准等事宜。
我5月18日刚参加二级考试，题量大，难度也大，过的希望不大，接下来几天还要写论文。
针对你的问题，我也浅谈一下：
*重要性：
横观人力资源管理在全球企业中的重要性，目前西方国家或者我国大中型企业比较重视这个岗位，小型企业还停留在办公室或人事的控制职能。
纵观我国人力资源管理发展，起步晚，规模不大，但是这个岗位设置越来越完善，越来越受企业重视。人力资源管理作为企业发展至关重要的岗位，其职能对企业的发展规划的设计和平衡举足轻重，因此，人力资源管理作为一项技能，它是绝对有用的。
*工资：
这个没法给出数据。
它因地区，行业，和你的人力资源管理级别，你的工作经验，你的资历，你的学历背景………一大堆因素决定。
最后，真的有兴趣，可以试着考一下，也可以关注我，我们也可以相互交流。
综合来看人力资源管理师的含金量还是很高的，是全国认可的。
人力资源管理师资格认证考试属中华人民共和国劳动和社会保障部举办、全国统一考试、政府认证的资格考试。是目前从事人力资源管理工作的国家标准。由于证书颁发方（国家劳动部）的权威和课程体系的有效，该证书获得了中国企业的普遍尊重，已逐步成为人力资源工作者的从业资格证书。
人力资源管理人员全国统一考试按照国家职业标准分为：人力资源管理员（国家职业资格四级）、助理人力资源管理师（国家职业资格三级）、人力资源管理师（国家职业资格二级）、高级人力资源师（国家职业资格一级）。凡考核合格者，由国家劳动和社会保障部颁发相应等级的职业资格证书，并实行统一编号登记管理和国家劳动部官方网站网上查询，是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件，可记入档案、全国通用。
在校学生人力资源管理专业所要考的资格证书，在校学生可以考三级和四级。
人力资源证书目前一共分为四级，分别为人力资源管理员（国家职业资格四级）、助理人力资源管理师（国家职业资格三级）、人力资源管理师（国家职业资格二级）、高级人力资源师（国家职业资格一级）。
但是在职场上，一般都比较看重二级和一级，前面二级因为没什么难度，一般都是新手去考取的，所以在职场上并不是很多含金量。
如果你要考，建议直接从二级开始考，二级、一级的含金量还是蛮高的，公司也比较认可和看重。有二级证，基本可以去寻找一份部门经理的职务了。
建议报一个培训班并多看书，努力点一般都没什么问题。不过报名也是有条件的，给你看看：
到此，以上就是小编对于人力资源证待遇的问题就介绍到这了，希望介绍关于人力资源证待遇的3点解答对大家有用。
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