大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于企业人力资源增量的问题，于是小编就整理了3个相关介绍企业人力资源增量的解答，让我们一起看看吧。
退休职工没有什么增量补贴规定，退休职工已经退休离职，人员已纳入社会管理，人事档案资料归户口所在地社区管理，基本与原单位脱离了关系，原单位是没有什么补贴规定，社保局每月发放退休金，并且已经连续十多年按比例上涨了退休金，所以社保局也没有补贴发放规定。
、增量模型的优点 采用增量模型的优点是人员分配灵活，刚开始不用投入大量人力资源。如果核心产品很受欢迎，则可增加人力实现下一个增量。当配备的人员不能在设定的期限内完成产品时，它提供了一种先推出核心产品的途径。这样即可先发布部分功能给客户，对客户起到镇静剂的作用。此外，增量能够有计划地管理技术风险。 2、增量模型的缺点 增量模型存在以下缺陷： 1） 由于各个构件是逐渐并入已有的软件体系结构中的，所以加入构件必须不破坏已构造好的系统部分，这需要软件具备开放式的体系结构。 2） 在开发过程中，需求的变化是不可避免的。增量模型的灵活性可以使其适应这种变化的能力大大优于瀑布模型和快速原型模型，但也很容易退化为边做边改模型，从而是软件过程的控制失去整体性。 3）如果增量包之间存在相交的情况且未很好处理，则必须做全盘系统分析，这种模型将功能细化后分别开发的方法较适应于需求经常改变的软件开发过程。
增量式pi是一种逐步逼近圆周率的方法。其优点是可以通过逐步迭代的方式得到更精确的结果，减少计算量和内存占用。
此外，增量式pi对于多次迭代计算时的误差积累较小，能够在程序运行过程中实时更新结果。然而，增量式pi的缺点是需要进行大量的迭代计算，耗时较长。
另外，由于增量式pi是逐步逼近的过程，所以在初期迭代时，得到的结果可能不够准确，需要进行更多次的迭代才能达到所需的精度。
2015年入职国企，坐标广东某三线城市，转正前到手工资3000，转正后到手工资四千多。目前，到手工资六千多。
说明几点
1.国企的薪资与岗位级别挂钩，如果你这几年岗位级别没多大变化，那么薪资就不会出现多大的浮动。
2.国企五险一金缴存比例高。比如公积金，大部分是按照最高比例缴存。所以你看着到手六千多，实际上没扣五险一金之前也有1万左右。
3.国企的大头在年终奖，如果方面效益好，你的年终奖的金额可能与你全面到手工资相当。
4.国企工作稳定，不会像私企那样存在较大的工作波动，也不会轻易丢掉工作。
5.国企福利待遇更好，逢年过节的活动，问候（收敛了许多），困难员工的关怀都比普通私企好很多。
6.国企也在逐步改革。目前部分国企正在改革，是综合待遇更具有市场竞争力，但是也会有一定的风险。
7.国企也有国际业务部门，如果能出国干几年，出国补贴是很高的。
8.国企升职加薪有时候确实得需要一些关系。比如好的岗位一般都是领导推荐。而能轮到你的岗位，要么没人能够胜任，要么就是普普通通。
楼主说的部份国企里面不涨工资是存在，特别是中字头的国企，这四五年的待遇都不怎么动。
为什么会出现这种情况呢？
一、国资委对国企管控的加强。早期，中字头企业自主性很大，国家对国企的管控还相对粗犷，很多国企在正常的薪资之外，还内设了很高的福利待遇。随着国资委重新理顺各国企的关系，并加上对企业的管控，对国企各级职薪酬做了规定。国企不能随意自定薪酬待遇，薪酬福利这块就规范起来。
二、中央八项规定，划了红线，督察巡查力度加大。国企和国家公务单位、事业单位一样，有相应的行政级别，同时也纳入各级巡查范围。现在的高压反腐、高频率巡查下，国企各级领导是不敢随意去突破薪酬限制。于是，就出现多年不涨的情况。
三、原来中字头的企业待遇很高。即使几年不涨薪，现在的待遇依旧处于行业中高水平。以中字头的CMCC来说，县级某岗位的负责人，十年前到手薪酬20W/年左右，现在同岗位的人，到手薪酬也差不多一年22万，基本没涨。不过相比于同地区的公务员/事业单位和民营企业员工，依然算是高薪。
所以，需要综合地看。国企限薪是基于原来过于高薪的情况下限定的，有利于社会公平。另一方面，在于国家管控的加强，整体来说对社会是有利的。
到此，以上就是小编对于企业人力资源增量的问题就介绍到这了，希望介绍关于企业人力资源增量的3点解答对大家有用。
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