大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人力资源主管书籍的问题，于是小编就整理了3个相关介绍人力资源主管书籍的解答，让我们一起看看吧。
主管没有权利不给你辞职。你想在试用期辞职，只需要提前3天以书面形式向工厂劳动人事部门递交辞职的通知〔切记：要求工厂在你的“劳动者送达、移交（文书、材料）签收单”签上姓名和日期〕，不需要征得工厂的同意。你继续上班满3天，在第4天就可以中止工作，有权要求工厂办理辞职的手续，工厂应该予以办理(《劳动合同法》第37条)，同时一次性付清工资(《工资支付暂行规定》第9条)，给你出具解除劳动合同证明(《劳动合同法》第50条)，否则用人单位就是违法。 《劳动合同法》第37条 劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。
1、推荐学习教育部视频精品课程《从大学生到经理人的五个步骤》，其配套书籍是《百万年薪做经理》非常值得一看，里面有很多员工基本习惯、管理学入门知识、学习方法介绍、成长之道等，比视频课程内容扩展了很多
2、《跨国公司员工的八个行为习惯》，全面介绍了职场优良习惯，很快被领导接纳与喜欢
3、《百万年薪做讲师》，介绍了很多提升口才、思考力的方法，好学、想成为有头脑的人可以了解一下
新手管理者推荐小仓广的《交办的技术》。这本书相比其他的管理书籍更容易上手，工作场景比较常见，而且也比较容易模仿学习。
书籍纠正了管理中出现“无法交办”的七个诀窍：
诀窍一、做中学，你硬塞给他就对了
诀窍二、硬塞前，先慎选人与事
诀窍三、交办时，务必说清楚、想明白
诀窍四、提高要求，让他发挥到极致
诀窍五、他在做的时候，不随便干预
诀窍六、定期沟通，他一定照进度
诀窍七、给他武器，提升他的战力
另外除了这本书也可以看一下《做事的常识》也是小仓广写得。如果想要了解管理书单，可以留言书单，可以给您推荐一份。
刚上任的管理者，需要的是尽快加强巩固基础管理知识，其次是加强专业领域的知识，比如你是生产管理，就应学习生产管理方面。
题主没有说明专业领域，所以不好推荐。建议根据自己的专业选择相关管理书籍，另外管理是以人为主，所以尽可能的多了解人性。举例推荐书籍如下:
《梦的解析》沸洛依德
《荣格心理学入门》荣格
《九型人格》
《六西格玛管理》品质管理读
《QC手法运用》
《品质管理》林荣瑞
《lSO》
《人力资源管理实操》HR管理
加里哈默 《终极竞争》
迈克尔波特《竞争战略》
彼得德鲁克 《卓有成效的管理者》
托德 《经济学大师们》
斯图尔特克雷纳《管理百年》
威廉大内 《Z理论》
亨利法约尔 《工业管理与一般管理》
弗雷德里克温斯洛泰勒《科学管理原理》
吴晓波《激荡三十年》
巴巴拉明托《金字塔原理》
感谢邀请！这个问题，建议您去咨询生活中您所认识的HR！如果是企业高管，我推荐看这本书<人力资源管理>-原书第12版，由美国休斯敦大学教授'约翰 M.伊万切维奇'和德克萨斯州立大学教授'罗伯特.科诺帕斯克'著作。
人力資源必讀的6本書
1.《聘誰》
傑夫·斯瑪特 [美]
蘭迪·斯特里特 [美]
推薦理由：一本非常有啟發價值的人才招聘與決策著作。以豐富的實踐為基礎展示了「A級招聘法」，並提供了很多簡便、實用和高效的解決方法及工具。
2.《關鍵人才決策》
費羅迪 [阿根廷]
推薦理由：介紹了人才搜尋、評估、招攬、融入的方法經驗，裏面有很多有價值而且有趣的研究成果，同時還提供了一套系統又實用的人才決策工具。
3.《人力資源管理實用必備全書》
魏文靜
到此，以上就是小编对于人力资源主管书籍的问题就介绍到这了，希望介绍关于人力资源主管书籍的3点解答对大家有用。
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