大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人力资源离职后的问题，于是小编就整理了3个相关介绍人力资源离职后的解答，让我们一起看看吧。
离职告诉人事自己的去向会怎样，告诉了也不会怎样，既然已经离职了，那么前一任公司是无权干涉你的去向的，即使你是去了敌对的公司就职，也不能把你怎样，只要你没签那种限制你离职之后去干什么的协议，那么告诉人事离职后的去向也无妨
辞职之后的个人人事档案由所在单位进行保管。
1.根据法律规定，单位应当为每位员工建立健全的人事档案，并依照规定妥善保管。
2.个人离职后，与单位的雇佣关系也随之终止，但个人人事档案应当长期保留，以应对可能的后续需求。
3.因此，辞职之后的个人人事档案应由单位进行保管，以确保个人权益和企业管理的需要。
关于这个问题，一般来说，辞职后人事档案会被转移到公司的人事档案室或人力资源部门进行保管。如果离职时没有签署任何协议或文件，公司应该会联系离职员工并告知其如何取回自己的档案。
如果离职员工需要使用档案，可以向公司申请提供相关文件或证明。
辞职后人事档案归档在原工作单位的人事部门。
1. 根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位应当建立记录劳动者基本情况、工作经历、工资支付和社会保险缴纳等方面内容的档案。
被辞职人员的档案应当归档在原工作单位的人事部门，记录工作经历、背景以及其他重要信息。
2. 劳动者或者用人单位需要查询被辞职人员的档案时，应当向原工作单位的人事部门申请备案，并到原工作单位的人事部门进行查询。
因此，辞职后人事档案应当归档在原工作单位的人事部门。
1. 辞职后，人事档案仍然在原先员工所在单位的人事部门中存档，一定时间内可以向人事部门查询和咨询。
2. 长期而言，单位可能会将员工的人事档案转送到档案馆等机构进行存放。
3. 对于个人而言，可以向人事部门索要相关的离职证明和工作经历证明，并保留个人的劳动合同以便今后需要使用。
辞职之后，人事档案会由原单位的人事部门进行保管。
一般情况下，人事档案需要保存一定的时间，如实行五年保管期，五年后可以交至人事档案馆进行永久保管。
此外，如果个人需要查询或者使用相关材料，可以联系原单位人事部门，并根据相关规定进行申请。
辞职之后，人事档案应该归公司所有。
1.因为人事档案是公司用来记录员工工作历程和成绩的重要资料，在员工离职后，仍然需要作为公司的重要财产妥善保存。
2.如果员工需要后续调档或者其他相关事宜，应该联系离职前的公司进行咨询和处理。
填补人力资源职位空缺的方法可分为内部培养选拔和外部招聘/外包的方式进行。具体采用哪种方法需要根据公司具体情况来选择使用。
1、内部培养选拔：适用于短期内急需填补空缺状态，需要一个比较熟悉公司情况快速上手的人选。或者公司通过职业发展通道规划引导具备从事人力资源职位胜任能力的人员来填补空缺，公司从长期人才规划方面培养和使用人员。
2、外部招聘：适用于非急需状态下空岗不缺，比如替补岗位或者计划新增岗位，暂时有人员在岗担任相关工作，外部招聘人员补充进来以后在岗人员离职/分出相关部分工作。
3、外包：相关人力资源工作外包给外部人力资源服务机构由外部人力资源机构来完成，具体形式有外包人员驻企业服务或者完全外包不需要第三方驻企业。比如社保外包、薪酬核算外包、培训外包等。
到此，以上就是小编对于人力资源离职后的问题就介绍到这了，希望介绍关于人力资源离职后的3点解答对大家有用。
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