大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人力资源挣钱么的问题，于是小编就整理了3个相关介绍人力资源挣钱么的解答，让我们一起看看吧。
人力资源管理一般的盈利模式有多种，可以根据实际情况采用不同的方式。
通常来说，人力资源管理可以从时间、工作量、技能、解决方案和客户消费这几个方面获得盈利。
市场上也出现了许多专业的人力资源管理公司，它们利用自己的经验，为企业提供有效的解决方案，从而获得收益。
盈利的主要方法有：
1、进行人才招募和代招业务：通过社会招聘和猎头招聘服务，安排招聘服务费用；
2、绩效管理服务： 通过绩效管理服务，安排服务费用；
3、雇主品牌管理服务：通过官网、SNS等渠道，搭建企业形象，推进社交媒体营销，完成服务费；
4、人力资源开发服务：通过人力资源专业咨询、定制化招聘及培训等服务进行费用收取；
5、劳动关系管理服务：通过审计、劳动关系咨询等劳动关系管理服务，安排收费；
6、裁员外包服务：通过对裁员方案及流程的咨询、计划实施及监督等服务，安排服务费用；
7、数据分析服务：通过对人力资源数据的分析和研究，为企业提供人力资源数据分析服务，实施服务费。
挣不挣钱那要看你怎么运作。人力资源管理，是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。有实力有能力要想赚大钱就搞培训机构，实力差点就先办个职业介绍所。
HRM部门作为企业组织结构下的一个部门，对整个公司所作的贡献和影响是潜移默化的。对公司的收益贡献也是不容忽视的。可从两个方面来考虑：
1.HRM部门考虑到整个公司的未来发展战略问题，关注到公司的前途发展，人力资源管理的战略性就是从宏观上为企业取得收入；
2.就HRM部门的基本职能来说，包括人力资源规划，招聘与录用，培训与开发，薪酬管理，绩效管理，职位分析与胜任素质模型......等。
是从微观角度对企业做出的贡献。
这部分贡献有员工的满意度反映出来，员工的组织承诺一定程度直接为公司带来收益。
1、传统人力资源公司，做的业务有代理招聘（职业介绍）、劳务派遣、猎头、人才市场等；这些业务的主要收入，靠的是收取服务客户的管理费；
2、分析一下各项业务的运营模式及收入：
（1）代理招聘，为企业每招聘一个人，企业会给一定的招聘服务费；向劳动者收取介绍费的，收费标准由各地自行制订收费标准；
（2）劳务派遣主要靠走量，企业支付给劳务派遣公司每人每月多少钱的管理费，风险较大，主要是用工的法律风险，及工伤风险；劳动派遣公司不得向劳动派遣员工收取费用；
（3）猎头，靠的是人脉，为企业猎取高端人才，用人单位会支付一笔猎头费给猎头公司，费用一般是所招人才首年年薪的20%-30%；
3、人才市场的盈利模式相对简单，就是开展现场招聘会，收取招聘企业的摊位费，求职者的门票费，因为近些年来，人才市场的招聘效果越来越差，越多的人才市场选择转型，做劳务派遣，或者做线上网络招聘，取代了传统的人才市场招聘服务；
4、法律依据《劳动合同法》
第六十条 劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。
劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。
到此，以上就是小编对于人力资源挣钱么的问题就介绍到这了，希望介绍关于人力资源挣钱么的3点解答对大家有用。
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