大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人力资源与社会保障法的问题，于是小编就整理了3个相关介绍人力资源与社会保障法的解答，让我们一起看看吧。
人力资源和社会保障局是国家的劳动行政管理部门。没有社会保障法。劳动者和用人单位产生劳动争议，可以向劳动行政部门反应，投诉，申请劳动仲裁等。
劳动行政部门是专门负责人事争议调解，仲裁制度落实，劳动关系政策落实，完善劳动关系协调的部门。
告知书是一种法律文书，具有一定的法律效力。一般来说，告知书是由行政机关或其他有权机关向特定的对象发出的，目的是向其通知某些法律规定、行政规定、政策措施等内容，告知其应当履行的义务或享有的权利，要求其在规定的期限内采取相应的行动或者遵守规定的要求。
告知书一旦发出，就具有法律效力，收件人应当按照告知书的要求履行义务或者享有权利。如果收件人不履行义务或者违反规定，行政机关或其他有权机关可以采取相应的行政处罚措施。因此，告知书具有一定的法律约束力。
告知书是否具有法律效力要根据具体情况来判断。如果本人在告知书上签名，且告知书内容合法，又有政府的公章的话，告知书一般是具有法律效力的。如果是员工告知书的，员工告知书一般是用人单位在新员工入职时要求劳动者签订，以便告知劳动者已经知晓公司制度和劳动合同内容。员工已经签字，就视为有效，将来发生争议，单位就可以以此说明员工知晓公司相关制度和内容，以此免责。
那么什么情况下告知书无效呢？
存在以下情况的告知书无效：
1、因行为人不具有相应民事行为能力无效；
2、因意思表示不真实而无效；
3、因违反法律或社会公共利益而无效。
1 告知书具有一定的法律效力
2 告知书属于一种行政法律文书，具有公告、宣告等法律效力。
告知书中所规定的事项必须遵守，否则会面临相应的法律后果。
3 但是告知书的法律效力是有限的，它通常只是一种警示或提醒作用，并不能替代法律规定的规定和要求，也不能取代相关部门和机构对行为的监督和管理。
因此，对于告知书中涉及的问题，需要仔细阅读、理解并遵守其规定，同时还要遵守法律法规的要求。
告知书是一种书面通知和警示文件，通常用于向个人或组织传达特定的信息、要求或警告。告知书的法律效力主要取决于以下几个因素：
1. 发出机构的合法性：告知书由具有权威性和合法性的机构（如政府机构、法院、警察局等）发出，具备更高的法律效力。
2. 内容的合法性和准确性：告知书的内容应符合相关法律法规的规定，并提供准确、具体的信息。如果告知书包含错误、虚假或误导性的信息，其法律效力可能会受到质疑。
3. 接收人的知情和行为：接收告知书的个人或组织应仔细阅读并理解其内容，按照告知书中的要求或警示采取相应行动。未按照告知书要求执行可能导致相应的法律后果。
需要注意的是，告知书不同于法律文书或判决书，它通常是一种警示或提示性的文件，而不是具有司法拘束力的判决或命令。在特定情况下，告知书可能被诉讼主体作为相关证据之一使用。
《中华人民共和国社会保险法》是2011年7月1日开始实施的。
《中华人民共和国社会保险法》于2010年11月28日颁布，于2011年7月1日开始实施，是我国社会保障制度建设过程中的一个重大的里程碑，完善并且健全了城乡居民的社会保障体系。
《中华人民共和国社会保险法》是中国特色社会主义法律体系中起支架作用的重要法律，是一部着力保障和改善民生的法律。它的颁布实施，是中国人力资源社会保障法制建设中的又一个里程碑，对于建立覆盖城乡居民的社会保障体系，更好地维护公民参加社会保险和享受社会保险待遇的合法权益，使公民共享发展成果，促进社会主义和谐社会建设，具有十分重要的意义。
到此，以上就是小编对于人力资源与社会保障法的问题就介绍到这了，希望介绍关于人力资源与社会保障法的3点解答对大家有用。
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