大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人力资源劳动监察的问题，于是小编就整理了5个相关介绍人力资源劳动监察的解答，让我们一起看看吧。
劳动监察大队在处理社保补偿时，需要根据相关法律法规和政策规定，认真核实职工的社保缴费情况和离职原因，并按照规定的标准及时进行计算和支付。
同时，还需要加强对用人单位的监督和检查，防止用人单位违规拖欠职工的社保补偿，保障职工的合法权益。
劳动监察部门对未给员工缴纳社保的单位处理如下：
劳动监察大队有权责令其改正、处于行政处罚，关于罚款尚无明确的规定，但是如果罚款是现场进行的不得超过50元，而大额的罚款一般是采取下达行政处罚决定书的方式进行
是的。但现在已经没有劳动局的机构设置了。以前叫做劳动和社会保障局，现在改叫人力资源和社会保障局了。劳动或者人力资源业务只是人力资源和社会保障局的一项职能，还有另一方项重要职能就是社会保障。作为劳动监管部门，人力资源和社会保障局需要制定和出台劳动有关的法规政策，进行劳动执法监督，保障劳动者和用人单位的合法权益。
人力资源和社会保障局整合了原劳动局的全都及人事局的部分职能，新增了社会保障业务。原劳动局的名称己经取消，人们习惯上依然称人力资源和社会保障局为劳动局。人社局负责人力资源管理，劳动就业管理，劳动技能培训及发证，社会保险及待遇管理，劳动法规执行及督察，劳动纠纷协调及裁决等等业务。
1.劳动局现在叫人力资源和社会保障局，简称人社局。
2.对于劳动争议的处理，人社局有两个部门负责。劳动监察大队和劳动人事争议仲裁委（挂牌劳动人事争议仲裁院）。
3.劳动监察大队主要负责拖欠工资和社会保险投诉，以及扣押证件等用人单位的违法行为的处罚。有权对用人单位进行罚款等。罚款的话是按照违法人数来确定的。
4.劳动者申请劳动仲裁的话，可以要求支付经济补偿、赔偿金、未签订劳动合同双倍工资、加班费、工伤待遇、年休假工资、年终奖、提成等。败诉后仲裁裁决结果以及后续的法院判决，法院执行庭强制执行的结果结果会上传网络。在天眼查，企查查，启信宝等企业查询网站，可以查询到相关诉讼记录，对于企业的形象是非常不利的。综上所述，劳动者如果到劳动监察大队投诉，那么用人单位有可能会被进行罚款。如果劳动者申请劳动仲裁，那么仲裁的结果或法院判决的结果有可能上传到网络，对于企业信用产生不利影响。
第十三条 对用人单位的劳动保障监察，由用人单位用工所在地的县级或者设区的市级劳动保障行政部门管辖。
上级劳动保障行政部门根据工作需要，可以调查处理下级劳动保障行政部门管辖的案件。劳动保障行政部门对劳动保障监察管辖发生争议的，报请共同的上一级劳动保障行政部门指定管辖。
12333是劳动保障电话投诉渠道，网上投诉相对来说复杂一些，你需要登录劳动局网站在页面操作。12333电话投诉一般由所在地市级人力资源和社会保障局负责接听处理。12333是全国统一的人力资源和社会保障专线电话。负责就业、劳动保障、社会保险、劳动关系、人才工作、公务员管理、事业单位管理、军转安置、人事考试等方面工作，提供人事人才、劳动就业、社会保障等咨询、投诉、举报。
拨打某地的投诉电话需要加拨区号，如北京市劳动保障全国统一投诉、举报电话：010-12333。
到此，以上就是小编对于人力资源劳动监察的问题就介绍到这了，希望介绍关于人力资源劳动监察的5点解答对大家有用。
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