大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人力资源统筹外包的问题，于是小编就整理了2个相关介绍人力资源统筹外包的解答，让我们一起看看吧。
c类员工是指由高新人才派遣公司派遣到用人单位工作，待遇与b类员工基本不变，也是一切由用人单位管理统筹！
外包员工是由劳务外包公司承包用人单位的工种工序或者工程再派人过去完成！一切与用人单位没有关系，但是用人单位有权开除！
C类员工是劳务派遣，就是劳务外包的员工。和外包公司签订合同，劳务派遣员工和用人单位没有一丁点关系。待遇一般，工作也比较辛苦。
一般情况下用人单位是不会给劳务派遣员工缴纳五险一金的，同样劳务派遣员工也是享受不到用人单位的各种福利待遇的。
电信A类员工是终身正式员工，是在电信改制前的老员工，待遇是最好的的，最稳定的。
电信B类员工是和电信公司签订就业合同的，就是现在的合同工，待遇和A类员工相比，差不了太多。
电信C类员工是劳务派遣，就是劳务外包的员工，和外包公司签订合同，与电信公司无关，待遇一般，工作也比较辛苦。一般是做接线员或者营业员，劳务派遣制，大专及以下学历，主要是营业厅等地方的工作人员。
电信正式员工薪资待遇通常可以达到3000以上。
如果是企业将社保缴纳委托给第三方，那么属于人事外包的范畴，是合法的；但若是个人找代理公司挂靠社保，并且不存在劳动关系的话，那么在原则上是不合法的，但是实际情况当中还是存在这种现象。
一般，代缴五险一金是违法的。
首先，一个正常经营的公司一般是不会有帮人代缴的服务的。这不是给自己找麻烦嘛~
第二，你说的这种代缴公司，一般都是空头公司，专门给人代缴然后收中介费，请问这种公司能活几年，万一被查处或公司跑路了，你的预付款也就没了。
不合法。
因为五险一金是员工的福利保障，由雇主负责代缴，通过中介代缴五险一金可能存在资金安全风险和福利保障问题，此举也可能违反相关法律法规。
而且，雇主代缴五险一金也是对员工的一种尊重和关爱体现，中介代缴可能会降低雇主对员工的态度和优待。
所以，建议雇主按照法律法规要求，自行负责代缴员工的五险一金。
不合法。
因为根据国家法律规定，用人单位必须依法缴纳职工的社会保险，而人力资源中介机构是担任招聘服务的，不是用人单位，没有法定缴纳社会保险的义务。
用人单位在与人力资源中介机构签订劳务派遣协议时，需要明确约定派遣员工的五险一金由用人单位全额缴纳。
人力资源中介机构代缴五险一金可能存在违规操作，不仅可能会给用人单位和派遣员工带来风险，还会违反国家法律法规。
不合法。
因为五险一金的缴纳是雇主和员工之间的法定责任，由员工自己缴纳可以保障其合法权益，而中介公司代缴可能存在不合法行为和利益侵犯，因此不合法。
同时也存在风险，中介公司不会对员工缴纳的真实情况进行公示，可能存在弄虚作假的情况，给员工的福利保障带来隐患。
建议员工可以选择正规渠道找工作，了解自己的权益和福利保障情况。
雇主应遵守国家法律法规，切勿为了减少成本而违反规定。
找人力资源公司代缴社保是合法的，需要双方签订代缴协议的。
社会保险是社会保障制度的一个最重要的组成部分。所以，在讨论社会保险的历史时就不能把社会保险从社会保障中抽出来。
社会保险是指国家通过立法强制建立社会保险基金，对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的物质帮助的制度。社会保险不以盈利为目的。
社会保险主要是通过筹集社会保险基金，并在一定范围内对社会保险基金实行统筹调剂至劳动者遭遇劳动风险时给予必要的帮助，社会保险对劳动者提供的是基本生活保障，只要劳动者符合享受社会保险的条件，即或者与用人单位建立了劳动关系，或者已按规定缴纳各项社会保险费，即可享受社会保险待遇。社会保险是社会保障制度中的核心内容。
社保的功能包括：
1、稳定社会生活的功能；
2、再分配的功能；
3、促进社会经济发展的功能：
（1）社会保险制度作为需求管理的一个重要工具来发挥作用，从而对经济起正面的作用；
（2）社会保险基金的有效利用可以促进经济的持续繁荣；
到此，以上就是小编对于人力资源统筹外包的问题就介绍到这了，希望介绍关于人力资源统筹外包的2点解答对大家有用。
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