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社保内控检查整改,社保内控检查整改台账

人才资讯网 · 2024-06-18 10:52:45

大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于社保内控检查整改的问题,于是小编就整理了2个相关介绍社保内控检查整改的解答,让我们一起看看吧。

企业想做好内控。到底应该从哪几方面着手。希望能得到详细解答?

谢谢邀请,这个问题首先是,要做好一个企业,必须要有一个专业的企业管理员,专业的会计,财务。管理员要以人为本,企业为主的人性化管理,不用家族式传统的管理方法。会计、财务,计数真实,帐目清楚明了,缴纳国家应征的一切税务。还有企业员工、同事之间友爱互助,相互关心,和谐共处。员工上班积极,认真工作,企业让员工有像家一样的感觉。

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建议从以下几点思考:①合规性一一资质、经营范围、税收、社会保险,需匹配工商专业、财务专业、人力资源专业等专业人才②经营风险一投资方向、战略规划、产品或服务质量、成本、效率丶生产安全等等,需匹配专业人才;另可以根据公司性质做进一步细化

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企业内部控制的概念,是使企业内部业务活动顺畅进行的,人人遵守的一种保障与风险抵御机制,也就是说不让企业出问题的一些规定与约定。

企业内控体系发展至今,经历了五个阶段,分别是内部牵制、内部控制制度、内部控制结构、内部控制整体框架、企业风险管理框架。

包含三大目标与五项要素

三大目标:

经营性目标:实现经营的效果,包括经营业绩与盈利性目标资产的合理使用

财务报告目标:要求财务报告的真实可靠性

合规性目标:企业经营要遵循国家法律规定,实现经营活动的合法合规

五项要素:

全电时代,建筑劳务公司的无票人工支出该如何内控?

关于这个问题回答如下:

1.这个要根据企业实际情况进行处理,如果是公司聘用的员工,应该按工资薪金申报个人所得税,如果没有雇佣关系,只是公司临时用工,应按劳务报酬申报个人所得税,同时个人应代开劳务报酬发票。

2.实务中建筑劳务公司可能与包工头签订合同,接受劳务服务,这种情况应该由包工头代开劳务服务发票,这种情况应该属于经营所得,应按经营所得申报缴纳个人所得税。

3.税务机关目前已经加强了对各类公司成本费用扣除合理性的监控。比如个人所得税申报工资薪金与企业所得税工资薪金比对分析,发票数据和非发票数据成本费用合计与企业所得税税前扣除成本费用合理性比对分析。如果发现建筑劳务公司成本费用扣除金额不合理,会进行预警监控,及时进行提示提醒。作为建筑劳务公司来讲,需要注意成本费用支出依据的合法合规,防范涉税风险。

建筑劳务公司的人工费支出现状:

1、劳务班组长借支日常生活费,班组长提供工资表,人工费转给班组长个人卡,由班组长再发放给工资表上班组人员工资。

2、班组劳务完工后,公司成控人员与班组长算量计算产值,核定结算金额,项目汇总报财务部门挂班组产值。

3、班组剩余产值再提供工资表进行最后结算付款,也付给班组长。

那么,劳务公司的财务人员如何核实工资表,如何内控监督劳务成本,如何申报民工个税,是个老大难问题。

如何破解,需要出具针对性的问题解决方案。

随着全电时代的到来,越来越多的建筑劳务公司采用电子支付方式进行人工发放,这种方式可以大大减少无票现象的发生。此外,建筑劳务公司还可以采用以下措施内控无票人工支出:

贴有告知标识:在各类劳务班组内部或发工地点内粘贴相关告知标识,提醒工人和班组头,无票发放将被追究责任。

实行用工手册:制定用工手册,明确工人工资组成状况,以及相关工资计算细节,确保每名工人都有一份材料从入职到离职。

定期审查:增加工资审核频率,针对过去的工资支付详细数据进行定期审核,及时发现异常现象并进行处理。

开展内部培训:开展相关知识的内部培训,增加班组头的专业素质,培养其对工人权益的重视,以及如何预防和避免无票人工现象的发生的意识。

引进中介公司:引入资质可靠的人力资源中介公司,借助其专业人员和内部管理体系,分享和应用优秀的管理经验,增强企业内部的人工合规管理。

总之,建筑劳务公司需要在内部建立合法持证的工资支付制度、严格管理工资计算流程及细节,加强内部管理,提高监管水平,才能有效的控制无票人工发放现象的发生,维护良好的劳资关系。

对于建筑劳务公司的人工费支出没有发票、工人众多、支出难监控、个税难申报的情况,可以考虑以下方案来破解:

1、加强管理和记录: 建立准确的工资核算和支付记录,包括工人的基本信息、工作时间、工资标准等。通过严格的考勤管理、工资发放记录等方式,加强对工人工作时间和工资支出的监控。

2、推行电子化工资发放: 采用电子支付或银行转账方式,通过正规金融渠道向工人发放工资。这样可以留下相关金融流水记录,便于后续的核算和个税申报。

3、引入劳务外包公司: 考虑将部分劳务外包给专业的劳务公司,由其负责处理工人的工资发放和个税申报等事项。这样能够更好地遵守税务要求,并减轻自身的管理压力。

4、加强培训与沟通: 向工人普及个税相关知识和税务政策,提醒他们依法申报个人所得税。与工人保持良好的沟通,及时解答他们的问题,鼓励他们依法缴纳个人所得税。

5、寻求专业咨询: 咨询会计师或税务专家,了解当地的税收政策和相关规定。根据建筑劳务公司的实际情况,制定相应的合规方案和操作流程。

到此,以上就是小编对于社保内控检查整改的问题就介绍到这了,希望介绍关于社保内控检查整改的2点解答对大家有用。

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