大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于社保中心应急预案的问题，于是小编就整理了3个相关介绍社保中心应急预案的解答，让我们一起看看吧。
新社保政策有:
1.参保人员达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，可按月领取养老金；
2.不满十五年的，则可一次性补缴或转入其他类型的社保；
3.以及医保的参保人员在退休时累计缴费满一定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，可按照国家规定享受基本医疗保险待遇等。
1.缴费年限
参保人符合下列条件之一的，可申请按月领取基本养老金：
(1)1998年7月1日后参加基本养老保险，达到国家规定的退休年龄，累计缴费年限(含视同缴费年限，下同)满15年的;
(2)1998年6月30日前参加基本养老保险，2013年6月30日前达到国家规定的退休年龄，累计缴费年限满10年的;
(3)1998年6月30日前参加基本养老保险，2013年7月1日后达到国家规定的退休年龄，累计缴费年限满15年的;
(4)1998年6月30日前应参加未参加基本养老保险，1998年7月1日以后办理参保
补缴手续，达到国家规定的退休年龄，累计缴费年限满15年的。
2.按月领取:
A.基础养老金=(全省上年度在岗职工月平均工资×a+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限(含视同缴费年限)×1%.
B.个人账户养老金=个人账户储存额÷个人账户养老金计发月数
如果不领取失业金、医保和社保，可以考虑以下几种解决方案：
1.自行购买商业保险，以确保个人的医疗和社会保障需求；
2.寻找其他适合的社会福利项目，如低收入家庭救助、医疗救助等；
3.积极寻找就业机会，重新参加工作，以享受相关的社会保障待遇；
4.咨询相关部门或专业机构，了解是否有其他适用的福利政策和补助措施。无论选择哪种方式，都需要及时咨询相关部门，确保个人权益得到保障。
失业保险金一直没领。不领取失业金有2种情形，1是为了交纳个人社保，领了失业金就不能交纳了。2是不想去领，怕烦
如现还在失业中，想领取失业保险金了，赶快准备好资料，去社区社保中心办理相关手续。
我认为主要分两个方面！
第一是劳动仲裁方面：
当我们发现自己的权益被损害时，如果是关于社保的问题，比如单位没有及时足额的给你缴纳社保，那么你首先可以去找所在地人社局下属的劳动监察大队报案举报；其次如果他们不受理，你也可以去人社局直接找仲裁科申请劳动仲裁…
如果还不行，最后也可以去直接找税务局社保稽查科，让他们查处。但是你在寻求帮助的过程中一定要拿出相关证据，提供必要的资料佐证，以便人家受理调查。如果这些地方你都没有得到帮助，那么你也可以去找当地的总工会要求帮助维权。
第二是法律程序方面：
如果你的权益受到损害，找了相关部门都没有得到圆满的答复，或者是你对他们的仲裁调解结果不满意。你可以直接找到所辖法院申请法律调解，必要时还可以申请律师免费提供法律援助。只要你有确凿的证据，大胆的维权，坚持不懈的精神，就会获得有关部门的支持帮助，最终实现维权目标。
顺便说一下，就未足额缴纳社保而言，也就是当事单位按照劳动仲裁或法院调解书的要求，去当地社保，为当事人办理补缴手续。一般的补偿标准为，相关单位只是把应缴部分补齐，并承担所产生的滞纳金，不存在给当事人再单独经济补偿问题。如果还有其他劳动权益纠纷，那另当别论。
总之，当事人如果发现单位未足额缴纳社保，可收集证据及早向当地人社局劳动监察大队，劳动仲裁科，以及税务局社保稽查等相关部门举报。如果寻求帮助，不顺利，或者对处理结果不满意，也可以直接到所辖法院申请法律援助。
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现在理论上可以找的部门挺多的。
首先，单位未足额缴纳社保的，你可以去社保征收部门投诉，因为现在几个保险并未合一，分别缴纳，所以哪个保险低了，你可以去哪个保险投诉，要求他们核定工资基数，纠正单位的违法行为。
第二，按照现在国家规定，社保费的征缴目前正在划归税务部门征缴，以后由税务部门统一征缴，以后肯定会统一工资基数，如果单位没有如实申报工资基数的，按照国家规定，由社保征收部门负责，所以你还可以去税务局进行投诉。
第三，单位未足额缴纳社保费，属于损害劳动者权益，这个是人社部门劳动监察的职责范围，所以你可以去人社局的劳动监察部门举报。
第四，如果你离职了，举报单位没有足额缴纳社保费，跟单位产生纠纷，这是人社局劳动仲裁的职责，你可以申请劳动仲裁。
我是七叶，具有丰富的社保知识，希望我的回答帮助到你，欢迎关注。
感谢邀请，感谢楼主的提问。
楼主您好，单位未足额缴纳社保，员工要求单位补偿，应该找哪个部门进行维权？一般情况下，单位如果正常的给你交纳了相应的社保，那么它是符合劳动合同法和社会保险法的相关规定的，至于没有足额交纳社保，主要是在社保税改以后，由税务部门开始征收我们的社保之后，那么才会有这一方面的改革。
所以只要是你的单位给你正常的缴纳的社保，到目前为止还不能够维权，这个自己的这个社保投入较大的一个问题，也就是说比如说你的工资待遇是8000元，那么你所在的工作单位是给你按照3000元的缴费基数，也就是你们当地的一个最低缴费基数，来交纳社保待遇的，那么这种情况是不能够进行维权的，因为很多企业单位为了降低自己员工的用工成本，他都是这样的一个做法，甚至是一个比较普遍的现象。
那么今后社保由税务部门征收以后，相对来说，税务部门在全国的征收力度都是比较强的，他会严格的按照员工本人的工资标准来审查这个社保的缴费标准，所以说这样一来就不会出现以往那种现象了，所以自己是无须维权的，因为有税务部门就会要求所有的企业单位，提高这个社保的缴费基数和比例。
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大多数人答错了。企业的劳资纠纷，第一时间，应该找企业注册地所属的劳动局或街道办的劳资管理科。他们接到投诉，一般会来员工就职单位核实情况的。企业未足额为员工缴纳社保，员工可以要求N十1赔偿。并不是大多人说的，找社保局或税务局。
大概流程如下:
【1】电话投诉到劳动局
【2】受理后上交证据劳动局 员工每月工资条及工资发放的银行流水、劳动合同、社保缴交明细清单等(他们会列个清单给你)
【3】劳动局下企业核实
【4】事实成立，可以申请劳动仲裁。
【5】执行仲裁，不服的可以起诉。
能力强的，懂流程的自己去弄，不太懂的找律师全程代理即可。输的一方付律师费。
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单位未足额缴纳社保要求补缴社保可以向劳动监察大队投诉要求补交，也可以向社保局税务局投诉要求补交。如果因为未缴纳社保给劳动者造成损失，劳动者申请劳动仲裁要求单位赔偿相应损失。
我是窦娟律师，如果对我的回复满意，欢迎您关注转发点赞。
现在虽然有很多公司仍然不缴纳社保，但也在逐步好转，很多企业也开始为员工缴纳社保了，但大多数都是不足额缴纳社保。那么因为单位未足额缴纳社保，员工可以要求单位补偿吗？
实际上未足额缴纳社保和完全未缴纳社保是两回事。完全未缴纳社保，属于公司的责任，那么员工以此直接被迫解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金，基本上是会被支持的。
而未足额缴纳社保则不同，因为至少公司是缴纳了，只是未足额，那么这属于社保费用征缴上的问题，原则上公司有责任，社保部门也有责任。也就是说责任不能完全怪公司，因此员工不能直接以此为由被迫解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。
这个时候，必须要先发《限期要求要求公司足额补缴社保的通知书》，一般是限期一个月，如果公司超过一个月，还没为公司足额补缴齐社保差额部分，那么可以再次向公司发送《因为公司未依法足额缴纳社保而被迫解除劳动合同的通知书》，这种情况下，去申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金即可。
另外，如果要求公司补缴社保，那要去社保部门（有的地方已经是税务部门了），劳动仲裁部门是不管社保补缴的。
因此，您说的单位未足额缴纳社保，想要补偿金那么是要通过劳动仲裁，如果是要补缴社保，那么去社保部门或税务部门。但一定要注意操作流程。
到此，以上就是小编对于社保中心应急预案的问题就介绍到这了，希望介绍关于社保中心应急预案的3点解答对大家有用。
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