大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于超过社保年纪辞退的问题，于是小编就整理了2个相关介绍超过社保年纪辞退的解答，让我们一起看看吧。
可以的，劳动合同到期，也到了退休年龄，公司可以辞退。法定退休年龄是指1978年5月24日第五届全国人民代表大会常务委员会第二次会议原则批准，现在仍然有效的《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》(国发【1978】104号)文件所规定的退休年龄，现行退休年龄是为，男性60周岁，女性55周岁。
6O岁社保不足十五年，公司要辞退合法吗？
国家对单位职工规定了法定退休条件，男60周岁，女50周岁，女干部55周岁，你年龄6O岁，达到法定退休条件，按照劳动合同法实施条例规定，劳动者达到法定退休年龄的，在劳动合同中没有特殊约定的内容，必须以法终止劳动合同。
即使，到了法定退休年龄，养老保险缴费没有满足15年，或者劳动者没有参加养老保险，不能享受社会养老保障待遇，按照法律规定都应该终止劳动合同。
在日常实际工作中对于此类情况，本人结合自己的实际情况，可向单位提出书面申请，补缴正常退休，或者延迟退休时间5年，使个人的养老保险缴费累计达到了15年，便可办理退休手续，如若，延迟退休5年使个人养老保险缴费仍然没有达到15年，剩余年限可采取一次性补缴的办法，使个人养老保险累计缴费达到了15年，这时就可以办理退休手续，终身享受社会养老保障。
谢邀！关于这个问题，年满60周岁已经到了国家规定的退休年龄，单位不续约这个行为正常，你要是没有缴满最低15年养老保险的话，可以自己个人继续缴纳，直到缴满15年为止，也可以一次性补足剩余的年限，然后就可以办理退休手续，要是不愿继续缴纳的话，可以转为城乡居民养老保险，也可以一次性领取养老保险个人帐户余额，然后终止养老保险关系，
感谢邀请，更感谢楼主的提问。
楼主你好，60岁社保不足15年，公司要辞退合法吗？有什么依据？如果说你已经达到60岁的法定退休年龄，那么并不是公司要辞退你，而是根据劳动合同法的相关规定，属于自动解除劳动合同的状态，所以说作为公司来讲实际上是合法的一个状态，因为这是法律当中的明确规定。
对于你本人来讲，因为你的社保是不足15年的，所以说是不能够直接办理退休的，那么怎么办呢？如果是曾经在工作单位期间没有按照劳动合同存续期间给你交纳相应的社保，这种情况下可以要求所在的工作单位来给你补交相应的社保。
但是因为你本人的原因，比如说你建立社保的时间相对较晚了，一些在45岁以后，作为企业单位都是严格的按照劳动合同存续期间，给你正常缴纳社保的话，那么这种情况下就只能够选择延迟退休了，然后逐年交费，直到你的累计缴费年限达到15周年，才可以正常的办理退休，享受养老金的待遇。
感谢阅读，请加我的关注。
谢邀。
60岁社保不足15年，公司辞退是否合法的说法不准确。因为60岁已经达到法定退休年龄，劳动合同终止不存在被辞退一说。但可以明确一点的是，社保是否缴满15年与公司能否辞退您没有必然关系。
1、劳动合同法实施条例规定：劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。
根据劳动合同法实施条例第21条规定：劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。
也就是说，当劳动者达到法定退休年龄时，不论该劳动者是否能够依法享受基本养老保险待遇，劳动合同终止。
虽然实践中存在着职工已经达到法定退休年龄，而养老保险缴费年限未满15年，不能依法享受基本养老保险待遇的情况，或者是根本就没有参加养老保险的情况。但法定退休年龄就是国家法律、行政法规规定的正常退休年龄，当劳动者达到法定退休年龄时，应当终止劳动关系，退出工作岗位。
因此，公司因您达到退休年龄终止合同是法律赋予的权利，跟楼主所说的达到60岁社保不足15年没有必然关系。
2、如果楼主在单位连续工作满15年，但单位社保缴纳不足15年。虽然达到法定退休年龄，即便劳动合同终止了，也可以要求企业申请补缴正常退休，或是延续缴费直至达到15年缴费年限再办理退休。如果企业不补缴或是延续缴费的话，可以到法院起诉等用法律手段来争取自己的合理正当的退休权益。
3、如果连续工作不满15年的情形且社保缴纳未满15年，则需要自己承担相应的费用。
具体社保未缴满十五年的话，有两种处理方式：
根据《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》（第13号令）第二条规定“ 参加职工基本养老保险的个人达到法定退休年龄时，累计缴费不足十五年的，可以延长缴费至满十五年。社会保险法实施前参保、延长缴费五年后仍不足十五年的，可以一次性缴费至满十五年。”
到此，以上就是小编对于超过社保年纪辞退的问题就介绍到这了，希望介绍关于超过社保年纪辞退的2点解答对大家有用。
相关资讯：