大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于孕期降社保基数的问题，于是小编就整理了3个相关介绍孕期降社保基数的解答，让我们一起看看吧。
怀孕津贴要满足三个条件
1在职人员必须按规定参加社保，生育时累计缴纳生育保险12个月以上，生育的当月和补缴生育保险费用的月份不计算入内，失业人员必须办理失业登记，申领流产或计划生育手术补贴的须当月有生育保险缴纳记录。
2在符合国家规定设置妇产科的医疗机构分娩，流产，实施计划生育手术。
3符合国家，省市计划生育规定。也就是说，只要符合国家基本国策，二胎也能领取。《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天，难产的增加15天产假，生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加15天产假
企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。
(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月
首先，公司并不能仅以员工怀孕为由，便要求解除与员工的劳动合同。根据法律规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 其次，此时该类辞退用人单位构成违法解除，劳动者有权要求继续履行劳动合同，或者向单位主张经济赔偿金。经济赔偿金按照在用人单位的工作年限计算，每满一年可以要求单位支付相当于二个月工资数额的经济赔偿金。
现在社保代缴公司很多的，像这样的人力资源挂靠单位您可以直接去社保办问下，或者小广告也有的是，每个月给他们点儿代理费就可以了，缴纳的金额跟您的社保基数有关，这个无法估计。只要是按照最低基数缴纳就好了，本来就是为了报销生育的。人家也会为您补缴中断期的社保的。
感谢邀请，更感谢楼主的提问。
楼主您好，孕妇交了社保以后公司要负担多少呢？具体有哪些注意事项？如果你通过工作单位来缴纳社保，那么5种保险是需要同步来进行参保的，这5种保险里主要包括养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险和生育保险。那么其中失业保险，养老保险和医疗保险是需要个人和公司来共同承担的，工伤保险和生育保险是公司完全承担的。
一般的承担比例是这样的，如果说你个人需要从工资当中扣除500块钱的话，那么所对应的企业单位相当于会支出1000块钱左右。那么这1500块钱就是社保的交费与我们的个人工资是没有直接关系的，剩余的到卡工资，那么就是我们个人的工资，再加上这个1500块钱左右的社保支出，这是我们整个的一个用工成本。
作为孕妇来讲，那么主要享受的是生育保险的待遇，所以说一定要保证自己在生小孩以前连续不断的去缴纳这个生育保险，达到12个月以上才可以具备享受生育保险的报销待遇，所以说你自己怀孕以后，那么基本上根据国家法定节假日的规定，那么是可以享受到半年左右的一个生育假的，那么在生育假期间，你的生育保险也是正常参保的。
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到此，以上就是小编对于孕期降社保基数的问题就介绍到这了，希望介绍关于孕期降社保基数的3点解答对大家有用。
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