大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于劳务合同需要交社保吗的问题，于是小编就整理了1个相关介绍劳务合同需要交社保吗的解答，让我们一起看看吧。
与公司签署劳务合同之后，公司就应该为员工缴纳社保。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。 在公司办理入职之后，必须要与公司签订劳务合同。 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定：
1、第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
2、第十一条，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
到此，以上就是小编对于劳务合同需要交社保吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于劳务合同需要交社保吗的1点解答对大家有用。
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