大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于单位欠社保处罚的问题，于是小编就整理了3个相关介绍单位欠社保处罚的解答，让我们一起看看吧。
管用。12333是全国劳动保障部门统一设立的服务热线。催讨被拖欠的工资，12333仅咨询或反映问题，解决拖欠工资的劳动争议可以选择申请提起劳动仲裁维权，也可以到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉。
12366是中国国家政府服务热线，用于提供政府服务和解决民众问题。根据官方政策，你可以拨打12366热线进行投诉举报，并报告企业欠缴社保的情况。你的投诉将被记录并转交给相关部门进行处理。
投诉企业欠缴社保的有效性取决于具体情况和相关部门的处理能力。通常情况下，政府部门会对投诉进行调查，并采取适当的行动来解决问题。这可能包括对企业进行罚款、追缴欠缴的社保费用，以及监督其遵守相关法律法规。
然而，需要注意的是，投诉举报只是启动了一个调查过程，并不能保证立即解决问题。处理投诉可能需要一定的时间，尤其是在复杂的情况下。此外，投诉的结果还取决于相关权威部门对该问题的判断和处理决策。
如果你发现企业欠缴社保，除了向12366投诉外，你也可以考虑采取其他行动，如咨询劳动部门、寻求法律咨询或聘请律师等。这将有助于你更全面地了解自己的权益，并采取适当的法律手段来维护自己的权益。
感谢邀请，更感谢楼主的提问。
楼主你好，感觉现在在企业员工都强制交社保，对于不交的企业有什么样的处罚呢？实际上企业员工都强制交社保，那么是很正常的，因为这是属于法定的责任和义务，是劳动合同法中明确所规定的任何企业单位都必须要无条件的去执行这样的一个规定，当然它的社保主要是包括五险。
如果说企业单位没有给员工缴纳社保，会得到一个什么样的处罚呢？首先员工如果说能够提供相应的证据，证明自己的工作单位确实是没有给自身来缴纳社保，那么首先可以申请一个劳动监察的方式来解决这样的争议。因为劳动监察部门他需要核实，如果确实是因为没有正常缴纳社保的话，他会开出补缴通知单，要求企业单位正常来进行补交相应的社保待遇。
如果说企业单位明确拒不补交的话，那么因此可能会带来相应的罚单。也就是说在补缴费用的基础上，可能还要多交一笔罚金，所以对于企业单位来说，所支出的成本和费用会更高一些，因为毕竟在原有的基础上增加了一笔开支，所以说我们就应该按照正常的和员工签订劳动合同关系的时间，正常的去给员工缴纳社保待遇就可以了，这样的做法对于企业单位来说风险才是最低的。
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企业没给员工交社保，向劳动部门投诉有用的。 根据《社会保险法》和《劳动合同法》的规定，用人单位必须为职工按时、足额缴纳社保。 如果用人单位没有为职工缴纳社保的，职工可以向劳动部门投诉，由劳动部门责令用人单位补缴社保，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。 《劳动合同法》 第七十四条县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查： （一）用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况； （二）用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况； （三）劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况； （四）用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况； （五）用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况； （六）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况； （七）法律、法规规定的其他劳动监察事项。 《社会保险法》 第八十六条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
到此，以上就是小编对于单位欠社保处罚的问题就介绍到这了，希望介绍关于单位欠社保处罚的3点解答对大家有用。
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