大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于社保公积金增减次月的问题，于是小编就整理了5个相关介绍社保公积金增减次月的解答，让我们一起看看吧。
社保增减的意思是，每个月，公司必须将新增加的企业员工加入公司的“五保一金”账户，并将离开公司的员工从账户中删除。
社会保障账户和公积金账户是两个独立的账户，增加或减少员工的操作必须在两个账户中进行。
确认缴费基数单位每月需要为员工申报正确的五险一金缴费基数，以保证五险一金的正常缴纳。五险一金的缴费基数以上一年度员工平均工资或入职第一个月的工资为基础。
每月社保增员的办理时间为每月的5日至25日。用人单位办理网上增员成功后，对于首次参保人员，应在收到地税部门申报转换成功信息的五个工作日后，持以下资料到参保单位所在的市、区级社保经办机构办理证卡制作手续。
基金多交几十块钱，基数是不会变的，公积金也是按照你基数扣取的
公积金的缴纳基数一年调整一次，不可能每调整一次工资（增减），公积金的缴纳基数就做相应改变，住房公积金不是按工资高低变动，而是根据缴纳住房公积金者的意愿进行缴纳，一般都是公司确定好基数，按照基数进行缴纳住房公积金的。
社保包括养老，医疗，失业，工伤，生育险等，个人缴纳的比例都是固定的，而公积金大多都是在百分之五至百分之十二之间，所以公积金个人缴费比例提高的话，社保比例不会随之变动
不是的，社保隶属人力资源和社会保障局下面的二级局（社保局），公积金隶属住房公积金管理中心。一个适用《社会保险法》，一个使用《住房公积金管理条例》。
社会保险是根据立法，由员工、公司及政府三方面共有筹资，帮助员工在遇到年老、疾病、工伤、失业等风险时，保障其基本生活需求的社会保障规则。
住房公积金是单位及工人共有缴存的长久住房储备金，是住房分配货币化、社会化和法制化的主要形式。
公积金个人缴费比例与公司缴费比例是1:1。个人缴费比例的提高，一般意味着公司效益较好，愿意给员工多交公积金。虽然公积金年审与社保年审的时间不一样，均要求以上一年度月均薪酬为基数。
总体而言，在规范缴纳社保公积金的情况下，社保和公积金的缴纳基数应该是一致的。公积金缴纳比例由公司在5%-12%的范围内自行确定，社保缴纳比例是当地社保局规定的。公积金的缴纳比例不会影响社保的缴纳比例，只是缴纳基数应该一样。
根据相关法规规定，公积金提交核缴单后不可以减人。因为公积金是员工的福利待遇之一，企业应当按照国家规定缴纳公积金，不能随意减少或停缴。
如果企业需要减少人员，则需要按照相关法规规定进行解除劳动合同的程序，而公积金的缴纳与企业解除劳动合同的程序是两个独立的事项，不能相互影响。如果企业私自减少或停缴公积金，将面临法律风险和社会责任，影响企业形象和信誉。
公积金提交核缴单后是否可以减人，需要根据不同的情况来分析。以下是一些常见的情况和对应的解释：
1. 企业人员辞职或者离职的情况：如果公积金提交核缴单的时候，已经有一些员工离职了，那么这些员工的公积金可以在核缴完毕之后进行人员减少操作。
2. 企业本身停业、解散或者破产的情况：如果企业停业、解散或者破产了，可以在提交公积金核缴单的时候申请解除公积金账户的开户关系，从而实现在公积金管理中减人。
需要注意的是，在任何情况下，都需要按照相关规定来提交公积金核缴单，并依据规定来办理减少人员的手续。如果未经核缴就私自减少人员，则可能出现账目不清、财务不透明等问题，对公司经营和公积金账户的管理都会带来影响，并有可能受到有关部门的处罚。因此，在进行公积金人员管理时，一定要遵守规定和程序，保持规范和透明。
到此，以上就是小编对于社保公积金增减次月的问题就介绍到这了，希望介绍关于社保公积金增减次月的5点解答对大家有用。
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