大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于单位补交社保最早的问题，于是小编就整理了3个相关介绍单位补交社保最早的解答，让我们一起看看吧。
可以
在我们国家人社部所规定的，缴纳社保的制度中 ，是允许个人在停缴社保后， 在一定时间内补交的 。
在国家缴纳社保的规定中 ，关于补交的这一条款中，并没有限定时间 。当停交社保的公民，没有达到退休年龄之前 ，如果经济条件得到改善 ，有能力再继续缴纳社保的时候 ，在一年内或者是超过一年的时间， 国家是允许继续补交的。
可以补缴，如果是公司的原因，需要由公司承担责任，帮你补缴或者赔偿，期间由于断缴造成的损失也应由单位承担。补缴各个地区要求不一样，可以问问我们官网的顾问看看怎么处理。
现在公司给交社保，想补缴原来单位的社保！补缴原来的社保，是到原来缴社保的地方去办理！
到原来缴费的社保去缴费，自己要承担单位应缴的百分之二十，这样，你就的按照百分之二十八缴费，可以一次性补缴的！
你单位不缴费了，完全靠自己，要去社保中心，计算出补缴的数量，自己是否有这个能力支付！
感谢邀请，更感谢楼主的提问。
楼主你好，在一家公司连续工作了19年，但是企业中途才交的社保，现在要离职，能让公司补交以前的社保待遇吗？当然这个是可以让公司补交以前的社保待遇的，因为根据劳动合同法的相关规定，只要员工和工作单位建立劳动合同关系之日起30日内，都应该依法为自己的员工缴纳社保，所以说作为企业单位来讲不交纳社保是违反了劳动合同法的规定，属于一个违法行为。
所以说这个时候你就可以提供自己有效的劳动合同书，去公司所在地的劳动仲裁委员会进行仲裁处理。要求劳动仲裁委员会出面来进行解决这个问题，一般情况下仲裁委员会都会责令企业单位严格的按照劳动合同的签订时间和日期来补交自己员工的社保待遇，并且由此产生的滞纳金也应该完全由企业单位来承担。
所以说可以通过法律的途径来解决这个争议，通过劳动仲裁是可以解决的。但是在申请劳动仲裁之前，必须要提供有力的证据证明你曾经在这家企业单位工作过，比方说劳动合同就是一个有利的证据，所以说一定要将自己的劳动合同找出来，然后才可以去申请仲裁，不然的话没有任何的法律依据，对于自己来讲是不合适的。
感谢阅读，请加我的关注。
感谢邀请，更感谢楼主的提问。
楼主你好，在一家公司连续工作了19年，但是企业中途才交了社保，现在要离职，能让公司补交以前的社保待遇吗？如果是你在工作单位已经工作了19年，那么没有完全累积给你交纳19年的社保待遇，是可以要求企业单位来给你补交以前的社保的。
这个时候你可以提出一个要求，由工作单位来进行补交。因为毕竟你在这家企业单位工作了19年，根据劳动合同法的相关规定，那么企业单位都需要无条件的来给你承担个人社保的一个交费。如果企业单位明确拒绝补交你的社保待遇，那么这个时候你可以申请一个劳动监察大队举报的方式来解决这样的一个争议。
由劳动监察大队出面并解决这个问题都会得到一个妥善的解决方案，但是你在申请劳动监察举报之前，一定要提供有力的证据证明你曾经19年以来都是在这家企业单位工作过，比方说你提供劳动合同或者说提供每个月上卡的流水账户，那么只要是对方的账户，是你们公司的一个对公账户这样的证据，都是可以证明你在这家企业单位工作过，那么劳动监察的方式都是完全没有问题的。
感谢阅读，请加我的关注。
到此，以上就是小编对于单位补交社保最早的问题就介绍到这了，希望介绍关于单位补交社保最早的3点解答对大家有用。
相关资讯：