大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于社保申报属于人事的问题，于是小编就整理了6个相关介绍社保申报属于人事的解答，让我们一起看看吧。
人力资源与社会保障局简称人社局，人社局属政府组成部门，属政府机关，而社保局是人社局的内设事业单位。社会保险管理局，简称为社保局。属于事业单位，主要管理社保这块的相关工作，比如投保人的资料，负责以后医疗等的报销工作等等。
看你公司的是分派给哪个部门去做的，一般是财务。
如果是人力管流程是，去社保局问完基数，然后根据你们每个员工的公司，算出每个人要交多少钱的社保费用，最终得出一个总数。
拿着社保明细，再写个借款单，找领导批了，从财务借款，交社保。
如果是财务管，就简单了，你问完基数，算出每个人该交多少，给财务就可以了。记得工资表里扣除社保个人承担部分。
一、给员工交社保，身份填干部还是工人
1、国企或机关事业单位
如果是国企或机关事业单位中有编制的人员，实操中应以人事档案中组织对身份的认定材料为准。如果属于合同制形式聘用的无正式编制人员，应结合劳动合同及实际用工情况，，主要看岗位，是技术岗或管理岗就填干部，是非技术岗或管理岗就填工人。
2、非国有企业
如果是非国有企业，包括外企，合资企业和民营企业，应结合劳动合同及实际用工情况，主要看岗位，是技术岗或管理岗就填干部，是非技术岗或管理岗就填工人。
二、退休时身份是干部还是工人，有何不同
原《工伤保险条例》中规定劳动保障行政部门负责工伤保险工作，修订后的《工伤保险条例》则称为社会保险行政部门负责工伤保险工作，实际上是一回事，人事部和劳动保障部合并改称人力资源和社会保障部，下面改称人力资源和社会保障局，是负责社会保险的行政部门。因此，人力资源和社会保障部门等于社会保险行政部门，下设一个具体开展工伤保险业务的事业单位，如社会保险中心（局）、医疗保险管理中心（局），就叫社会保险经办机构，是在人力资源和社会保障局领导、指导、监督下开展工伤保险等社会保险工作的。
用人单位的HR可以查询到员工的社保记录。用人单位的人力资源部门是负责为本单位员工缴纳各项社会保险的部门，所以HR可以通过社会保险申报系统查询到每位员工社保缴费的记录以及缴纳的金额，社保申报系统记录了参保人的缴费信息。
感谢邀请，更感谢楼主的提问。
楼主你好，人力资源和社会保障局和我们的社保中心是同一家单位，他们二者是属于上下级的关系。社保中心又被称之为是社会保险服务局，那么社会保险服务局是人力资源和社会保障局的下属部门，所以他们是一个单位，那么又属于上下级的关系。
人力资源社会保障局和我们的社保中心其实是一样的，只不过人力资源社会保障局它具有更多的一个功能和批复的权力，比如说职称的评定也要通过人力资源社会保障局，是人才交流，开发中心也是归人力资源社会保障局管理的，所以说它具有更多的一个权力，但是我们的社保中心主要的职责就是管理社保。
因为社保也是一个比较大的，繁琐的东西，所以说，专门单独设立了社会保险服务局，那么只要是正常参保社会保险服务局都需要通过这类部门来进行完成自己的参保，不论是企业单位也好，还是个人按照灵活就业的形式也好，还是参加城乡居民社保的群体也好，都是要通过社会保险服务区才能完成正常社保的参缴！
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到此，以上就是小编对于社保申报属于人事的问题就介绍到这了，希望介绍关于社保申报属于人事的6点解答对大家有用。
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