大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公司因为迟到辞退合法吗的问题，于是小编就整理了2个相关介绍公司因为迟到辞退合法吗的解答，让我们一起看看吧。
是否合法应当从以下两个方面考虑，如果用人单位违反其中一条，就是违法解除劳动合同。 第一，七点半上班是否合法。劳动法规定的是每天工作8小时，超过部分视为加班，但是加班部分每月不能超过36小时。 《劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 第二，用人单位因劳动者迟到而辞退的规章制度是否合法。用人单位的规章制度应当经职工代表大会讨论通过，并向劳动者公示才具有效力。 《劳动合同法》第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
公司可以以员工早退迟到等行为为由解除劳动合同，但必须符合法律规定和程序，且需要提前告知员工并进行相应的纪律处分。
在解除合同前，公司也需要考虑员工的实际情况和原因，并进行必要的调查和证明。否则，公司可能面临违法解除劳动合同的风险，需要承担相应的法律责任。
公司以早退迟到为由辞退员工是可以的，但必须满足一定条件。根据中国的《劳动法》规定，用人单位可以解除劳动合同的情况包括：
劳动者违反劳动纪律或者规章制度的；
劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的；
劳动者被依法追究刑事责任的。
在第一种情况下，如果公司的规章制度明确规定早退迟到属于严重违反公司规章制度的行为，并且员工已知晓这些规定，那么公司可以将其辞退。此外，如果员工早退迟到给公司造成损失，公司还可以要求员工依法赔偿。
需要注意的是，公司应该在解除劳动合同前，提前告知员工，并与其协商解决。如果员工认为公司的解除行为不当，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者提起诉讼。
可以。公司应当事先建立明确的规章制度，明确对于早退和迟到的定义、标准和处罚措施，并向员工进行公示和告知。公司在发现员工早退或迟到的情况时，应当先进行警告和教育，提醒员工遵守规章制度，并给予改正的机会。
如果员工多次违反规章制度，且情节严重，给公司造成了重大损失或影响了正常工作秩序，公司可以考虑解除劳动合同。
迟到早退可以辞退员工。但是必须要在一定条件下。如果公司的规章制度对迟到早退有明确规定，并且明确某一时间段内迟到早退多久多少次是严重违反公司规章制度的相关行为，在劳动者早已知晓的情况下是可以将其辞退的，对员工迟到可以无偿辞退，在试用期间被证明不符合录用条件的等用人单位也可以解除劳动合同。
到此，以上就是小编对于公司因为迟到辞退合法吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于公司因为迟到辞退合法吗的2点解答对大家有用。
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