大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公司没交社保有产假的问题，于是小编就整理了7个相关介绍公司没交社保有产假的解答，让我们一起看看吧。
有，但没有女方的津贴多。女方在没有买生育险的情况下，男方是可以享受生育险待遇的，包括产检费用也可能报销一定数额。
女方在产检时保留好各项数据和资料，尤其是发票和清单，注意要盖章，准生证和出生证明准备好。分娩后交给男方看能享受多少待遇。
没有，我在超市干了2年，从没有听说过没有社保，还会有产假。如果是超市自己的员工除外，其他的想都不要想。现在开超市竞争非常的大，特别是今年，过去，5.6个人的工作，现在变成1.2个人干! 老板也压力大! 所以想多了!
1、虽然劳动者休产假，但劳动者与用人单位仍然存在劳动关系，用人单位依法仍然有义务缴交社保，用人单位让劳动者全额缴交的行为，属于违法行为，劳动者可以拒绝。2、用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，劳动者可以向社会保险费征收机构投诉，由社会保险费征收机构依法进行处理。相关法律规定：《中华人民共和国社会保险法》第八十六条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。规定是不用自己缴纳的，因为产假是国家规定的，公司必须给工资的，保险还是很以前一样自己缴纳自己的部分，公司缴纳公司部分。
很多人误认为交了社保，产假期间才有工资。
即使交了社保，生育津贴是发给企业的而不是个人。为什么呢？因为公司要给员工发工资，生育津贴是给企业的补偿。
所以不要认为交了社保才有工资。
由公司向社保局申请领取。有两种方式。一种是你所在单位在你产假期间有给你工资的话，生育津贴归公司。如果产假期间，你没有收到公司工资。可以由公司帮你申请领取生育津贴，然后社保局通过审核后，会把津贴发到公司基本账户，再由公司转回给你。
交了社保，产假期间领取的方法：社保交满2年以后，如果生育小孩，这是按国家要求生育的3胎内的孩子。
生育小孩以后，出院回家休产假期间及出院后90天以内，拿到出院证明，出院开具的发票，入院以后的一切手续，及小孩的出生证明等资料到社保局填写生育补助申请，提交资料以后等待社保局审批费用下来，然后保险费用打到公司账户，由公司发放给员工。所以生育保险的补贴必须要到社保局去自己办理。
虽然劳动者休产假，但劳动者与用人单位仍然存在劳动关系，用人单位依法仍然有义务缴交社保，用人单位让劳动者全额缴交的行为，属于违法行为，劳动者可以拒绝。
用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，劳动者可以向社会保险费征收机构投诉，由社会保险费征收机构依法进行处理。相关法律规定：《中华人民共和国社会保险法》 第八十六条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款因你提供的信息比较简单，只能从你提供的信息确定以下两点：
1、企业未给你缴纳社保；
2、因企业未缴纳社保，你受到了损失。
基于以上两点，你可以从以下几个方式去维护权益：
第一、企业未给你缴纳社保，你可以通过与企业协商给予你补缴，补齐你以前未缴的部分；或者你可以选择离职，根据《劳动合同法》第三十八条要求企业给予经济补偿金；
第二、因未缴纳社保，你受到了损失，因你未明确你损失了什么类型的权益，所以无法给予你明确的建议，但有种方式是肯定可以采取的，就是与企业协商，协商一致补偿因未给你缴纳社保而导致的损失；
第三、如前述两种的方式都未能维护你受损的权益，你可以在你的权益受到损害起的一年内申请劳动仲裁，仲裁委员会肯定会持你合法的要求。
希望以上建议，能对你有所帮助。
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到此，以上就是小编对于公司没交社保有产假的问题就介绍到这了，希望介绍关于公司没交社保有产假的7点解答对大家有用。
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