大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于hr走劳动仲裁告公司的问题，于是小编就整理了3个相关介绍hr走劳动仲裁告公司的解答，让我们一起看看吧。
可以。只要工作是产生劳动争议的就可以申请劳动仲裁。
依据劳动争议调解仲裁法第二条规定：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；法律、法规规定的其他劳动争议。都可以申请。
建议申请劳动仲裁。新劳动合同法第五十七条：经营劳务派遣业务应当具备下列条件：
（一）注册资本不得少于人民币二百万元；
（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；
（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；
（四）法律、行政法规规定的其他条件。经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。
员工故意不服从合理的工作安排，首先你要拿的出证据证明他是故意不服从的。打个比方，你让他爬电线杆子，他说他身体不好爬不了。你如果说他是故意不服从工作安排，等他拿出个人病例那你就是打脸。所以，你要弄清楚他为什么不服从工作安排，有什么理由不服从。倚老卖老故意不服从的人现在估计都没有了。现在不服从大多数是有些倚仗的。
如果真的是有倚仗的不服从工作安排，那你作为hr就应该找出倚仗关系。从侧面粉碎他。如果是真的无能为力也不能让他在公司里拖。因为一个人拖能影响两个人，这时候就要拿出魄力。说个真事，本公司有个人家里拆了，700多万的拆迁款。按照惯例他因该拿到钱旷工离开，但是他没有，他天天上班，不管你公司多忙多累，他就8小时双休，没事去医院花个几百上千的请一个月假。周围同事看他这样公司也拿他没办法，然后也有样学样，因为在小城市，家家几乎都有被拆迁或正在拆迁的房子。一个月3500左右的工资都不在乎。结果短短3个月，科室连正常运转的办法都没有。只有从别的科室调人，但是人来了半个月以后一看这情况，也是请假也是8小时。最后老板一怒之下开了16个人，全部按2n+3赔的钱。
所以有些人说拖，大城市可以，毕竟在公司上班的很多不是本地人，拖不起。小城市尤其是工资给的比较低的本地人要直接让他走人，千万不要拖，越拖你公司越耗不起，人家说白了可以不在乎，工资就是拿一半吧也有2000多，然后天天上班磨洋工，下班送个外卖摆个地摊一个月弄个2000多也是比较轻松的。
对于这个问题，其实不难处理呀，因为你题目当中说了，员工是故意不服从公司的合理工作安排的。
那么这种情况下，公司完全可以以员工违反公司的规章制度，或者违反公司员工的岗位职责及手册等规定来，来辞退员工。这种情况下是不属于违法解除的。
当然，前提是公司的规章制度，或者员工手册里面确实明确记载了员工的岗位职责，具体需要做哪些工作，并且与公司现在要求员工做的都是相符的。
还有就是公司的规章制度和员工手册必须要向员工提前公示的，如果符合这些条件，公司是有合法辞退的理由的，这种情况下，不算违法解除，所以公司完全可以开除该员工，而且不需要向员工支付经济补偿金。
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到此，以上就是小编对于hr走劳动仲裁告公司的问题就介绍到这了，希望介绍关于hr走劳动仲裁告公司的3点解答对大家有用。
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