大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公司可以拿员工档案么的问题，于是小编就整理了6个相关介绍公司可以拿员工档案么的解答，让我们一起看看吧。
既然档案存放在用人单位，用人单位就有权翻阅档案，否则。就失去了保管档案的价值和意义。因为无论是从建立劳动关系签订劳动合同，还是奖优罚劣、重大事项等方面，都需要随时在档案中添加。
既然档案存放在用人单位，用人单位就有权翻阅档案，否则。就失去了保管档案的价值和意义。
因为无论是从建立劳动关系签订劳动合同，还是奖优罚劣、重大事项等方面，都需要随时在档案中添加。
总不可能档案永远是一张白纸吧？！
企业职工都有档案，档案就是企业职工在企业内的另类证明文件，上面记录了职工姓名，年龄，性别身份证号，学历，家庭住址，工龄自己职业和岗位，这个档案管理单位有资格管理的就由单位保存管理，没有资格管理的就放到有资质的管理单位，等职工退休时就是有效证件。
职工是有档案的。有些企业具备保管档案的权限，就会对员工的一些信息存放到员工档案里。有些企业没有保管档案的权限，就会把员工的档案统一放到一个档案托管部门进行保管。员工档案是员工办理失业保险并领取失业保险金以及退休时领取退休金的重要材料之一。
公司是可以在员工档案里增加东西的。比如员工入职申请登记表，员工转正申请审批表，员工考评表，员工职称评定表，员工奖惩审批表等。员工在企业的表现和重要经历都可以进入员工个人档案。
法律依据
《企业职工档案管理工作规定》第二条
企业职工档案是企业劳动、组织、人事等部门在招用、调配、培训、考核、奖惩、选拔和任用等工作中形成的有关职工个人经历、政治思想、业务技术水平、工作表现以及工作变动等情况的文件材料。是历史地、全面地考察职工的依据，是国家档案的组成部分。
其实，国家劳动部、国家档案局在《企业职工档案管理工作规定》中规定：职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等，应由职工所在单位在一个月内将其档案转交其新的工作单位或其户口所在地的街道劳动（组织人事）部门。 同时规定，转递档案应遵守下列规定：
（一）通过机要交通或派专人送取，不准邮寄或交本人自带。
（二）对转出的档案，必须按统一规定的“企业职工档案转递通知单”的项目登记，并密封包装。
（三）对转出的材料，不得扣留或分批转出。
（四）接收单位收到档案经核对无误后，应在回执上签名盖章，并将回执立即退回，逾期一个月转出单位未收到回执应及时询问，以防丢失。
规模比较大，管理比较规范的民营企业，为了更好的了解被录用员工的情况，便于以后工作中的使用和培养，在招聘录用新员工时，要求员工在报道上班时将本人人事档案转入企业保管。
如果企业具有人事档案的保管能力和必要的设施设备，经档案管理机关审查批准，可以接收保管本单位的员工档案。
答案是否定的，私企是没有人事档案管辖权的，是无权接受个人档案的，档案应该存放在具有存档资质的保管机构。那么哪些可以存放档案呢？例如，人才服务中心，国企事业单位等。
当然是肯定接收的。一般来说，央企单位会接受自己员工的档案。而且现在不建议把档案放在自己手里。出于某些原因，许多人把档案放在自己的手里，这不仅影响了工作。还会对我们的生活和前途带来深远的影响。档案是我们每个人的重要材料，我们的私人信件都记录在里面。
到此，以上就是小编对于公司可以拿员工档案么的问题就介绍到这了，希望介绍关于公司可以拿员工档案么的6点解答对大家有用。
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