大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人事在什么公司有前途的问题，于是小编就整理了5个相关介绍人事在什么公司有前途的解答，让我们一起看看吧。
培训、薪酬、绩效、员工关系等模块相关工作;负责全面推动公司文化体系建设;负责公司的日常行政事务协助及总经理交代的工作。这个工作看似谁都可以胜任，但实则不然，它的发展空间还非常大。
人事管理类岗位的前景都很难突破，在我的认知里，人事的最大价值就是成本控制。而且人事管理人员需要具备多方面知识文化人事，目前在中国这个行业是缺乏人才的，他对人的要求比较高，而且需求量也比较大，所以它的就业前景来看还是可观的。
人力资源专员
人力资源专员是人力资源的入门职业,为人力资源管理就业方向之一。工作职责包括但不限于:协助上级掌握人力资源状况;协助上级推行公司各类规章制度的实施;协助上级完成对员工的年度考核;管理劳动合同,办理用工、退工手续以及员工的工资和考勤结算;参与拟订公司规章制度、招聘制度草案等
人事专员主要负责统计公司那个岗位的需求，及及时选择准确有效的渠道发布招聘信息，呵呵，其实压力很大的~~，你想上面说要一个高级工程师，工程开工急着要，可是这边职位发布了没效果，压力很大，主要是心理压力~。发展前景应该还是不错的，挺好！！
将来的方向人事主管，人事部经理等等~~~~
我认为，行政、人事工作干好了同样有前途，关键是看你如何对待，如何把握。
我从事企业行政人事工作已经近十五年了，刚开始干行政文员和人事专员总觉得没前途，但干了五年以上，就大不一样了，这时你工作经验丰富，可以干行政、人事主管，无论从个人的收入和企业的地位都得到大幅度的提升，这时如果你认真工作，如理把握，那么只要工作干好了，提升的空间很大。我就是个例子。五年后，如愿应聘上一家企业的办公室主任，工作尽心尽责，老板非常喜欢，个人收入仅次于副总，每月收入加起来6000多。
我现在才38岁。只要再努力，行政副总或人事副总的位置很快就是你的了。
那时，年薪10万以上，收入和地位真正令你惊喜。因此，只要用心去做，干什么都会有前途的。
行政工作是承上启下、沟通内外、协调左右、联系各方的枢纽，推动各项工作朝着既定目标前进的中心，行政工作千头万绪，包括制度完善、文书处理、打印复印、资料档案管理、组织纪律、劳动卫生、考勤、休假、加班管理、各部门工作的协调等，面对繁杂琐碎的大量事务性工作，只要你不断加强自我强化工作意识，加快工作节奏，提高工作效率，冷静办理各项事务。
力求做到周全、准确、适度。
这样，你的工作就干好了。
人事工作也是一样，只要你把握好人力资源管理六大模块，一步步踏踏实实工作，从细节抓起，做好每一件事，那么你的人事工作一定会很有起色。教你两手：
1、把你公司的人力资源现状仔细分析一下，看组织机构是否完备，岗位配置是否合理，人员是否能满足公司的需要。向老总提交一份人力资源规划。
2、根据你公司的现状，首先完善公司的组织架构和岗位设置。然后进行招聘，补充空缺岗位。
事业单位干人事有没前途关键在与你努力和能力，在本岗位上能否超人一等，別人干不了的与各方协调你能协调的好，上上下下关系处理的特好，也需领导看中才行，若领导看不中你，岗位在好也只能做事，干人事的一辈子当普通工作人员的太多了，在说事业单位的主业是重点，若不熟悉主业，发展空间肯定受限，前途与主业和能力有关，光想前途没本事，连人事都干不长。
到此，以上就是小编对于人事在什么公司有前途的问题就介绍到这了，希望介绍关于人事在什么公司有前途的5点解答对大家有用。
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