大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公司以考核协议辞退的问题，于是小编就整理了3个相关介绍公司以考核协议辞退的解答，让我们一起看看吧。
十年以上视为无固定期限合同，如果员工不能胜任工作，企业可以协商调换岗位，如无胜任岗位，企业亦不能辞退。如辞退双倍年平均工资乘以工作年限补偿。搜集证据，咨询劳动仲裁部门，证据很重要！
我的答案就是没有赔偿不合理，你无需自动离职，等待公司开除你，获得公司赔偿。
《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正。（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。
只要你不满足上面列举的情形，你的绩效考核连续两年不合格不是法定解除劳动合同的理由，所以你不主动离职，公司是不可以开除你的。而且你在这个公司的工龄已经超过10年，你和公司应该签订的是无固定期限劳动合同根据《劳动合同法》第十四条，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；因此公司如果开除你要承担赔偿责任，赔偿金一般为2N（N等于你在这个单位的工作年限）个月的薪水。
公司想要你离职并且不想给你赔偿会有数不清的方法来对付你，从而达到目的！你自己最主要是要懂法，用法律的武器来维护自己的利益！其实这就是双方在斗法，谁技高一筹谁就获胜，你也有很多方法可以对付公司，有些方法简单而有效，而且让公司赔钱没商量！
绩效考核不签字被辞退是有赔偿的。因为员工进行绩效考核是一种有效的对员工工作进行奖励的方式，员工工绩效不合格或者在绩效考核结果上不签字，领导对员工进行警告或者做出书面检查，但不能以绩效结果作为辞退员工的理由，辞退员工违法，就要向员工支付经济赔偿的。
感谢邀请~
绩效考核或者KPI考核并不等同于录用条件，这一点是首先需要澄清的。
首先，根据《劳动法》相关规定，劳动者不能胜任工作的，经过用人单位培训或调岗后仍不能胜任工作的才可以解除。
其次，关于题主所提到的试用期绩效考核问题，如涉及到辞退，应当符合以下几个条件：
1、试用期一定要符合国家法定期限；
2、录用条件制定合理合法且员工知情并确认同意；
3、有证据证明该员工不符合录用条件；（PS：绩效考核不合格不属于“不符合录用条件”。但若公司已将具体的考核作为试用期录用条件的一部分，那么员工未达到公司考核标准，才可作为员工不符合录用的条件）
4、必须在试用期内进行。
总体而言，企业可以将试用期考核标准中主观性较强的部分，例如：工作积极主动、工作能力强等进行量化，制定出一套符合企业标准的考核、录用制度，这样便可更好的衡量工作标准。
再次感谢。
到此，以上就是小编对于公司以考核协议辞退的问题就介绍到这了，希望介绍关于公司以考核协议辞退的3点解答对大家有用。
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