大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公司换员工工作地的问题，于是小编就整理了2个相关介绍公司换员工工作地的解答，让我们一起看看吧。
感谢邀请，更感谢楼主的提问。
楼主您好，如果是公司行为转移自己员工的个人社保，那么对于员工来讲基本上没有太大的影响，即便是跨地区进行转移，只要是按照劳动合同法的相关规定，正常参保员工的个人社保，那么基本上都是不会有太大的影响的，因为毕竟你最终在哪里退休还是不确定的一个因素，只要是正常保证自己的累计缴费年限不中断，那么今后都可以获得一个正常养老金的待遇，所以说不会对自己造成太大的影响。
并且有些时候他这个公司内部变换社保关系，主要是因为他企业内部的一个变动，比如说子公司和子公司之间的合并可能就变成了一家新公司，所以说你的社保关系也会由新的公司来进行承担，这样一来的话可能社保关系就需要转移一下，但是如果说没有发生工作地点的交费变更，那么实际上对于自己来说是不会有任何的影响。
至于公司转移社保关系对于个人没有任何影响，但是只要是你所在的工作单位正常的按照劳动合同的存续时间来交纳自己的个人社保，那么这一点对于自身来说是非常重要的一件事情，所以说正常缴纳社保，我们只要能够做到，那么今后我们所获得的养老金都不会产生任何的影响和麻烦。
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公司不可随意辞退试用期员工，如果想要继续在公司任职，可以和公司协调调岗。
在试用期内，只有当劳动者具有下述法定情形之一时，用人单位才可以辞退劳动者：
1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;
2、劳动者严重违反用人单位规章制度的;
3、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
5、劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同的;
6、劳动者被依法追究刑事责任的;
7、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的;
8、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。用人单位在试用期内辞退员工，除应具备上述法定辞退劳动者的情形外，还应当向劳动者说明辞退理由。
你好，你刚入职公司两个月，还处于试用期，现在你的公司要把你的岗位外包出去，这意味着公司要跟你解除劳动合同关系，然后让你做外包工，实际上也就是劳务派遣工。这种情况下，你想拿赔偿或者继续在公司任职只能二选一，我个人的建议是选择做外包工，继续在公司任职工作，因为这对你最为有利。
在我看来，如果你想因为公司要把你的岗位外包出去而拿到赔偿的话，这个也不是不可以，但关键的是你拿到的赔偿非常少，还不如想办法继续留在公司工作拿工资更划算，我给你算一笔账你就知道了。
你入职才两个月，还处于试用期，公司现在把你的岗位外包出去，那么就必须跟你解除劳动合同。按照《劳动合同法》的赔偿规定，公司只需要对你支付经济补偿金即可。根据补偿金的规定，员工在公司工作不满半年的，公司应当支付半个月的补偿金给员工。你在公司工作两个月，不满半年，所以如果你想拿赔偿的话，顶多就半个月的工资而已。但如果你拿了这个赔偿，你肯定不能在这个公司待下去了，你就会失去工作，这是一种更大的损失。并且你后面找工作都要花时间、花钱的，这都是损失，如若你长时间找不到工作，那损失更大。你拿的那点赔偿根本不够花，所以我劝你不要拿赔偿，一定要听从公司的安排、选择做外包工，这样起码可以保住工作，让你继续在公司任职。
此事的操作其实也很简单：
其实说句实在的，你入职两个月公司现在就要把你的岗位外包出去，无论是解除合同给你赔偿还是让你做外包工，都不是最好的选择。但没办法，你只能从这两个都不好的结果里面选择其中一个比较有利的，而在我看来，做外包工继续在公司工作就比拿半个月的赔偿要有利。
以上就是我的一点个人看法，希望对你有用。
到此，以上就是小编对于公司换员工工作地的问题就介绍到这了，希望介绍关于公司换员工工作地的2点解答对大家有用。