大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于试用期违反公司规定的问题，于是小编就整理了2个相关介绍试用期违反公司规定的解答，让我们一起看看吧。
原则上应该按期转正，但好像事业单位的试用期是一年。如果单位认为该员工在试用期有问题，当转正时间到了时，该单位集体讨论后应该向人事部门书面报告延期转正，并说明理由。
人事部门认为该理由不充分，该单位应该重新讨论并向人事部门再次报告按期转正或者延期转正。
人事部门最终作出按期转正或者延期转正的通知。正式事业单位不适用劳动合同法。
这个问题就看试用期表现了。如果试用期表现良好，各方面都经得起用人单位的考验，就能不会被解聘。反之，试用期间违反制度、不服从管理、违反劳动纪律、表现较差，就有被辞退的风险。
事业单位试用期满不会被辞退，试用期满了证明符合录用条件，因此并不会被辞退而是转正。事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。
最新发布的《事业单位人事管理条例》第十三条规定，初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合
同期限3年以上的试用期为12个月。
《事业单位人事管理条例》第十六条事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。第十七条事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。
劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的，这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。劳动保障的内容是主体的独立人格、法律地位和物质利益。主体的独立人格是获得法律地位的前提，而独立的法律地位又是实现物质利益的前提。劳动保障首先要确立和维护劳动者和用人单位的独立人格和法律地位。
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两种情况，一，员工在试用期间，只要努力工作，服从管理，遵纪守法，完成岗位责任，没有出现重大事故，是合接期正的，不会被解聘的。
二，员工在试用期间不服从管理，不履行岗位责任，不遵守劳动纪律，或是违法犯罪的，就被解聘，不能转正。
试用期应该是还没有签订劳动合同，所以不存在解聘的问题。不过。现在如果能够进事业单位工作，一般都是经过了层层考试，所以在试用期内一般也不会不签劳动合同的。除非你在试用期内表现的特别差，严重违反单位的劳动纪律。
不容易被辞退。一般情况下事业单位和公务员一样都有一个试用期，原则上试用期不合格的人员会考虑不予录用，但大多情况下，只要你表现得还可以，都不会不要你的。
如果你是通过该单位所在地或上一级的政府的人事部门组织的公开招聘考试进入单位的，那么肯定是有编制的，因为这种考试是必须先定编设岗，经人事部门批准后公开招聘，这种就不容易被辞退。
事业单位试用期通常是不会被解聘的。作为事业单位的试用期员工，通常是按照规定的要求来安排具体的工作，如果在试用期间内由于技术及专业方面的原因，通常会安排其它的岗位进行工作，如果有违法行为的话，才会被解聘。
到此，以上就是小编对于试用期违反公司规定的问题就介绍到这了，希望介绍关于试用期违反公司规定的2点解答对大家有用。
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