大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公司应出勤和实际出勤的问题，于是小编就整理了4个相关介绍公司应出勤和实际出勤的解答，让我们一起看看吧。
考勤应出勤天数应该根据国家法定的工时制度来计算，通常采用的是每月工作21.75天。具体可以根据自己公司所实行的工时制度、结合国家对总工作时间的规定来制定；实际出勤按实际上班到岗天数来计算。
1、二者算法是有区别的。
2、应出勤是指在册职工总人数，实际出勤是指从总人数中减掉应该出勤上班而没有出勤上班的人数。
3、任何人事考勤结果，出勤人数都会小于应出勤人数，因为总有因事不能出勤的现象。
人事考勤应出勤和实际出勤怎么计算才合理，应出勤是这个月除去周末或者节假日正常工作日（一周五天工作日）的时间，实际出勤是可能临时通知加班或者调班超出或少于应出勤的天数。计算薪资的话应该按照超出或者少于部分做出调整。
1 实际出勤人数是指在某个特定时间段内，实际到岗工作的人员数量。
2 实际出勤人数的意义在于反映了实际参与工作的人员数量，可以用来评估工作效率和资源利用情况。
3 通过统计实际出勤人数，可以了解到工作中可能存在的人力资源缺口或过剩情况，从而进行合理的人员调配和资源管理。
此外，实际出勤人数还可以作为绩效评估的参考指标，用于评估员工的工作表现和团队的整体效能。
全勤天数是指的需要一个月上满了的工作日，没有请事假的，病假和旷工的。也就是说做满22个工作日的。当然有国家法定节假日，放的假在内都为全勤天数。
实际出勤就是除了你请事假天数，病假天数和旷工天数，就是实际的工作上班的天数了。
人数应有是指在一场会议或是课堂上，应该来参加会议和上课的人数，表示预计应该到的人数。
实有人数是指在一场会议中本该到多少人，结果因为请假等原因实际参加会议的人数，表示实际到来的人数。
例如：一个班级50人，老师要开班会。那么应到的学生就是50人，如果有个学生有事没有来，少了一个，那么实际上来的学生就只有49人，这49人就是实到人数。出勤率指实际出勤数与应该出勤数的比率。
到此，以上就是小编对于公司应出勤和实际出勤的问题就介绍到这了，希望介绍关于公司应出勤和实际出勤的4点解答对大家有用。
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