大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公司强行休无薪假的问题，于是小编就整理了2个相关介绍公司强行休无薪假的解答，让我们一起看看吧。
不合法，疫情期间，国内这里的公司正式员工，如果被安排强制休假，则最少要付当地工资标准工资给员工，否则你可以去申请劳动仲裁，这个是免费的，也有免费的律师给你提供帮助。
一个公司在现在疫情严重下没有复工，每个月给你发2500元生活费，这个是有良心的公司、好老板。你在家休息不捞而获，还不知足？还想告公司？证明你是一个品德败坏、素质低下的人，你在公司里绝对是一个搬弄是非、挑拔离奸的人，如果我是你的老板，绝对将你开除，以绝后患！
能告的。你永远有权利通过合法途径维护自己的利益。
之所以还在犹豫，可能是你的账还没有算清楚，不知道现在告公司是否划得来。
在没有获得完整信息的情况下，我来帮你核计一下得失，供你参考。
我咨询了在人社部门工作的朋友，了解到今年上半年因疫情导致的劳动争议案件同比大增，他们根据中央有关文件的精神，一般都是以调解为主，劝导劳动者与企业相互体谅共克时艰。
朋友告诉我，各省市高级法院针对疫情期间的劳动争议诉讼专门出台了文件。我按照她的建议查询了相关资料。
比如：上海市高级人民法院的文件是这样的：（注意红字部分）
从宏观政策层面上看来，如果你现在去告公司，前景并不乐观。
不过，疫情总会过去，生活会回归正常，你依然可以保留证据，在一年的诉讼时效内向公司主张权益（即“告公司”）。
劳动合同争议由辖区劳动部门的仲裁委员会受理。现在地方政府把复工复产和保就业当成首要任务，仲裁委同情企业，多半会不支持你的主张，或者以资料不全的借口拖着不处理。
然后你可以去法院起诉。按照过去的判决结果统计，劳资纠纷诉讼，超过90%是劳动者胜诉。疫情结束后，大概率法院会部分支持你的主张。结果多半是以下两种情况：
告不告这种要视情况而定吧，我来谈谈我的观点。
要是公司整体一直不开工，还给员工发工资，虽然说每个月只有2500元，但是假如人多的话，这也是一笔很大的开支，说明公司还是蛮仁义的，可能公司压根就不想一直停业，只是现在行情不好，不得不选择如此下策，出现这种情况，你怎么告也告不赢啊。
要是公司其他人已经复工了，这是搪塞你不复工的理由，那有可能是你所属的部门或者个人公司并没有看好，只是一时没有更好的理由去辞退或者解除劳动合同，如果是有这种情况存在，你可以要求公司按照合同履行，不行，可以跟公司谈赔偿实在不行可以申请劳动仲裁等。
如果是长时间都是出现这两种情况，对你是极其不利的，如果还想继续在这里干，最好要跟公司的高层沟通，至少计算什么时候开工，或者还开不开工，然后再根据实际情况而定，假设要另谋出路，该争取的赔偿也要争取一下(虽然不一定拿得到)，假设是近期开工，然后你暂时离不开这家公司，那就再等等，中途可以做点其他的补贴家用！
祝好！
有工资发这个老板不错了，您还不知足？您以为做老板很容易吗？大不了您去找过份工呀！不理解老板还嫌命歪！现在疫情全世界的人都知道稳食艰难为有您不知道吗？今年是保命年不是赚钱！身体健康就万事大吉啰！🙏
到此，以上就是小编对于公司强行休无薪假的问题就介绍到这了，希望介绍关于公司强行休无薪假的2点解答对大家有用。
相关资讯：