大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于医疗期满后公司义务的问题，于是小编就整理了3个相关介绍医疗期满后公司义务的解答，让我们一起看看吧。
1、疫情期间国家延长的三天假期和各个省市根据具体情况延长的假期，属于公休假范畴，不属于法定节假日范畴；
2、因为是公休假范畴，公司可以根据本公司的实际情况，要求员工在疫情过后的其他公休假期间补班；
3、补班期间，公司是否需按照双倍工资支付加班工资，目前法律上还没有统一的认识，有待未来实务界的操作和认定。
《劳动法》2018年12月29日修订
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
首先，合同到期是否要终止主要还是要和职工协商一致；
其次，是关于赔偿，用人单位依法终止工伤职工的劳动合同，除了依照劳动合同法第四十七条：用人单位应根据劳动者在单位工作年限，按照满一年补偿一个月工资的经济赔偿金，最多不超过十二个月。工作不满一年按一年，不满半年按照半年的标准发放赔偿金。
除此之外，还需按照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
一次性工伤医疗补助金可以参考工伤条例，不同的伤残等级对应不用标准。这个是由工伤保险基金支付的，所以企业一定要给企业缴纳五险，虽然会增加人力成本，但是一旦发生工伤，这些费用将由社保系统缴纳，否则就要由企业自行承担。
另外伤残就业补助金是由用人单位制度，具体标准可找丹迪政府规定的条例查看。
我说你听，每天学一点劳动法
一般情况下员工发生工伤后，公司不会主动终止劳动合同，劳动合同到期也不会不续签。比较多多的情况，反而是员工主动解除劳动合同的多。
为什么会发生这样的情况呢？
单位对工伤员工正常情况下还是善待的，主要是在工伤解决过程中发生了不愉快，导致双方对继续下去觉得没有意思了。
对于公司来说也会考虑劳动合同第一次到期公司不续签，要支付经济补偿金；第二次到期不续签，还会构成违法终止，要支付赔偿金。
员工主动离职，一是可以有更多的时间自主安排休养；二是可以一次性拿到比较多的补助金，因为《工伤保险条例》规定，员工离职的时候才可以拿一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
单位无过错则无需承担赔偿责任
劳动者在单位工作期间查出患有癌症，单位是否需要承担赔偿责任，需参考单位是否有过错，单位的过错与劳动者的患癌之间是否存在因果关系，劳动者是否死亡。具体内如如下
一、患有哪一类癌症、患癌原因是什么？
应当结合劳动者的确诊病例确定劳动者患有哪一类癌症，是什么原因导致劳动者患有该病。如劳动者是一名办公室行政，但因长期吸烟被确诊为肺癌。劳动者被确诊为肺癌系自己长期吸烟所致，与其工作内容，工作环境等均无关。用人单位对劳动者被确诊为肺癌不存在任何过错，所以对劳动者被确诊为肺癌的结果无需承担任何责任。
如劳动者患癌是因为工作环境所致，比如劳动者因长期在存在大量粉尘的环境工作，吸入大量的粉尘，导致患有肺癌，符合职业病认定条件的，可要求公司按照法定标准支付相应的赔偿。具体赔偿标准参考工伤等级赔偿。
二、劳动者是否已经死亡
很多人认为劳动者受伤、死亡，只要不是因为工作原因导致的公司就不需要承担赔偿责任，这种观点是错误的。
如劳动者患癌后在工作时突然发病，送医院后抢救无效死亡。如劳动者是在工作时间、工作岗位上突然发病，且在48小时内死亡，则构成工亡，公司则需按照工亡的标准向劳动者支付工亡赔偿款。既是劳动者是因为自身疾病发病身亡的，只要符合工作时间工作岗位发病，四十八小内容死亡这两个条件，公司就得按照工亡赔偿标准支付赔偿。
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在单位上班期间查出癌症，单位是否要承担责任，是否要赔偿，重点得看患癌症的起因是否与公司相关。
一、如果是工作引起的，那么公司要这样赔偿！
如果公司的工作环境中涉及胶水等化学品、辐射、粉尘等危害因素，然后员工长期在里面工作，因此得了相应的癌症。比如长期在粉尘的工作环境工作，入职时身体很健康，之后查出得了肺癌，那么公司肯定是要承担赔偿责任的！
因此这种属于职业病了，正常来说，在有职业危害因素的环境里工作，公司每年都要给员工进行一次职业健康体检，一旦发现有职业禁忌症等，马上要调离原工作环境。如果公司不管不顾，最终员工得了职业病，比如粉尘导致的肺癌，那么公司承担的责任就很大。
这个我们可以查职业病相关的规定，一般职业健康体检，只会给出“疑似职业病”的结论，最终还要专门做职业病鉴定，才能确认。在这种情况下，和工伤有点类似，但比工伤的赔偿要多得多。
二、如果不是工作引起的，那么公司要承担这些责任！
如果公司的工作和环境没有任何问题，是员工自己的原因造成的，比如得了胃癌，那么公司基本上不用承担赔偿责任。此时公司可以按照非因工负伤或员工个人患病来处理，也就是我们常说的病假。首先让员工在法律规定的范围内请病假，并且依法支付病假工资，等病假医疗期结束后，如果仍然无法从事公司的任何工作，或者客观情况导致已经不能取公司工作了，那么公司可以提前30天通知，或额外支付1个月工资的作为代通知金，然后解除劳动合同，同时要支付经济补偿金。
虽然法律这样规定，从人情角度有点那个，但法律是客观的，不是公司的责任导致的，那公司只需要按照《劳动合同法》承担相应的责任即可。
总的来说，在单位上班期间查处癌症是不幸的事，但公司是否要赔偿，则重点看患病的原因。
到此，以上就是小编对于医疗期满后公司义务的问题就介绍到这了，希望介绍关于医疗期满后公司义务的3点解答对大家有用。
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