大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公司不给合同怎么办的问题，于是小编就整理了1个相关介绍公司不给合同怎么办的解答，让我们一起看看吧。
公司签了劳动合同但是没给到员工，员工可以要求公司交付劳动合同，或者向劳动行政部门进行投诉，由其责令改正。法律规定，如果用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正，若其该行为给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
因此，如果您与单位签订了劳动合同，但是单位没有按照规定将合同文本交给您，您可以考虑与单位协商解决，或者向劳动监察部门投诉举报。
1、按照《劳动合同法》规定，劳动者与用人单位协商一致签订劳动合同后，双方必须各执一份劳动合同，不然，劳动者要及时与公司人事部沟通，索要劳动合同书。
2、公司不给你的，那么及时反映到劳动局、劳动争议仲裁委员会处理。
如果单位签了合同却不履行合同义务，员工可以采取以下措施：
首先，与单位进行沟通，要求其履行合同义务；
其次，可以向劳动监察部门投诉举报，要求其进行调解或者处罚；最后，可以通过法律途径提起诉讼，要求单位履行合同义务并赔偿损失。但是，在采取行动前，员工应该仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务，以及合同违约的后果。
同时，建议员工在签订合同前，要认真核对合同内容，确保自己的权益得到保障。
如果单位签了合同却没有给员工，员工可以采取以下措施处理。
首先，员工可以私下与单位沟通，要求单位履行合同义务。如果单位拒绝履行，员工可以咨询劳动仲裁机构或律师，寻求法律援助并提起申诉。在法律程序中，员工可以要求单位支付未支付的工资、补偿金或其他合同约定的福利。
此外，员工还可以考虑公开披露单位的不良行为，向媒体或相关部门举报单位的违法行为，以保护自身权益。
如果单位签了合同但不履行合同约定的薪酬或待遇，员工可以采取以下措施：
1. 沟通：首先，员工可以与单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解具体情况并寻求解决方案。
2. 提起诉讼：如果单位拒绝履行合同，并且沟通无果，员工可以通过法律途径提起诉讼，要求单位支付薪酬或履行合同协议。
3. 联合维权：员工可以尝试与其他受影响的员工一起组成维权团队，共同向单位施压，并在必要时寻求法律援助。
4. 寻求劳动监察部门的协助：员工可以向当地劳动监察部门投诉单位违反劳动法规定的行为，要求部门介入调查并保护员工的权益。
5. 寻求媒体或社会组织的帮助：在极端情况下，员工可以向媒体或社会组织揭露单位的不公行为，以引起舆论压力，迫使单位承担责任。
需要注意的是，以上措施不同国家和地区的适用情况各有差异，建议员工在采取行动之前咨询专业的法律意见或寻求劳动法律帮助。
到此，以上就是小编对于公司不给合同怎么办的问题就介绍到这了，希望介绍关于公司不给合同怎么办的1点解答对大家有用。
相关资讯：