大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于员工支加班支待公司的问题，于是小编就整理了1个相关介绍员工支加班支待公司的解答，让我们一起看看吧。
别人加班是为了工作，我们加班是为总部领导做样子，因为这个方面的原因你就想跳槽离职，本君认为是未免过于轻率了。因为形式主义很难杜绝，也很难避免，你在这个单位有，再找一个单位未必就没有，谁也不能保证。
企业上有形式主义，一般的单位里也有。
有时善意的谎言，本身就不是真心的欺骗。
当然，如果长期是这样，蒙、骗、装、哄，欺诈领导，把反常当正常，那有另当别论。这样的公司肯定也不会长久，还是速速打算离开为上。
别人加班为了工作，我们加班是为总部领导做样子，这样的公司还有必要继续待下去吗？
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你觉得别人加班为了工作，你加班为了给总公司领导做样子。对于这种现象，可以感觉到你是一个真诚的实干的公司伙伴，同时你心里的产生了困惑和迷茫。
我也做过小公司，曾经有几十号伙伴。我站在一个旁观者的角度中立的说一下我的看法和答案：
很欣赏你在工作中不敷衍于形式主义，加班干就踏踏实实的干而不是应付。希望你保持这种态度。
1:“态度第一，能力第二。”我经常说这句话。看一个员工，“态度”放在第一位，“能力”放在第二位。态度好的情况下，能力不够可以提升能力！态度不好的情况下，能力越大伤害也越大。
希望你保持这样的“态度”！在未来的工作中能有一个好的归宿。
2：加班给总公司领导看。那就说明你的加班行为和这种加班形式是你所在的分公司领导行为。这样引起了你辞职的想法。
你虽然不满意这种方式，但要综合性的考虑你现在的工作对于你来说价值到底大不大？从事现在的工作对于你来说有没有很好的晋升和职业发展空间。“有人的地方就是江湖，”“水至清则无鱼”。想明白以后，不要为了分公司领导的不作为而放弃自己的工作。如果有志气，给自己一个目标，三年后做分公司领导，哪怕是部门经理，那就把不满用于自己能力的提升上，提升业绩，提升业务水平，用结果说话。别人加班敷衍领导检查浪费时间时，你可以用于学习啊，对吧。
形式主义在哪里都是避免不了的，没有了加班做给领导看的形式主义，也会有每天要给领导拍马屁或者自发做给领导看的摸鱼式加班。
其实，哪怕是做形式主义，个人也可以从这个形式中收获到自己想要的，怕就怕逃离了一个形式主义，又陷入到另外一种的形式主义中，难道每次都用辞职来逃跑吗？这显然是不可能的。
就拿加班做样子给总部领导看来说，这种行为的确是挺让人心烦的，但除了心烦，我们能不能找点有积极的意义来呢，比如利用这段时间强制性的要求自己学习，每天利用这难得的“加班”时间，为自己充充电，这样无谓的形式主义，就变成了为自己所用的有效时间，成为滋养自己的源泉。
很多时候我们不能改变事物的本质，但我们能够改变自己适应事物的心态和能力。
形式主义是不好，对于我来说也是相当的讨厌和厌恶，但生活中总有那么的无奈，你不可能做到完全的杜绝它，但我们可以做到的是，让它成为符合自我期待的样子去发展，如果就因为此而辞职，就是让形式主义成为了绑架自我意志的工具，成为了被控制的对象，这显然是说不过去的。
《哪吒》里有一句台词很有名，我命由我不由天，这就是典型的自我意识和意志，相信只要自己能坚定的做到相信自己，一切为我所用，那么任何的外部形势都只不过是自己成长路上的帮衬，成为自己的欢呼喝彩者。
所以，我不建议为此而离职。这不能构成自己离职的原因，如果这样也能成为自己离职的借口，那么会有很多想要离职的理由。
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到此，以上就是小编对于员工支加班支待公司的问题就介绍到这了，希望介绍关于员工支加班支待公司的1点解答对大家有用。
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