大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公司薪酬设计方案的问题，于是小编就整理了2个相关介绍公司薪酬设计方案的解答，让我们一起看看吧。
送货司机的薪酬模式可以通过计件的一种方式才比较合理一点，通常体现在送一趟货物按产品的附加值计算出这趟货物的运送费用，然后合理的给司机开出价格，只有这样每一次做一个记录，在月底的时候做一次结算，只有这样送货司机的薪酬才能体现出一种合理的氛围，才能获得一个高额的收入。
1、基本工资是人工费用，作为成本的一部分，应当算作成本。
2、可以均摊。或根据设计师的月收入额分摊。
3、跨月度的提成，从开始设计的月份开始，到设计完成结束，在这期间的若干个月内分摊。
到此，以上就是小编对于公司薪酬设计方案的问题就介绍到这了，希望介绍关于公司薪酬设计方案的2点解答对大家有用。
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