大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人力资源劳务公司分类的问题，于是小编就整理了2个相关介绍人力资源劳务公司分类的解答，让我们一起看看吧。
劳务公司的具体分类如下：
1、“劳务派遣”型就业：“劳务派遣”型就业是一种非正规就业形势。劳动者是劳务派遣企业的职工，与派遣机构是雇佣关系；但是，劳动者在用人单位工作，并接受相关的管理，用人单位与劳动者是使用和被使用的关系。与各类就业形势相比，“劳务派遣”型就业的特点是，它是固定期限的、依附性就业。
2、“劳务派遣”型工作安排：“劳务派遣”型工作安排，是一种新的生产要素组织形式，是用人单位通过外在的、只从事营利性的劳务提供业务的组织，来安排一些临时的、非固定的或特殊的工作需要的工作安排形式。
3、“劳务派遣”组织：“劳务派遣”组织是不同于传统企业的一种新的社会资源组织形式。它从事的是单纯经营劳动力资源的劳务活动，它通过将员工派遣到用人单位工作的方式赚取利润，来生存发展。
劳务公司资质分类：
中国是典型的劳动力输出大国，劳务公司的数量，不计其数。不同类型的劳务公司，在承接劳务时，需要具备相应的资质，目前劳务公司具备资质的可以分为劳务派遣型，建筑施工劳务型，勘察劳务三种类型，还有很多只是注册了劳务公司，没有办理相应的资质，也许是没有涉及行业性的项目
一、劳务派遣型公司
只负责劳动力的输出，具备大量的劳动力资源，可以直接向需要的用工单位直接劳务输出。因此，该资质申请时，必须具备相应的劳务人员管理软件，对相应的人员进行管理。该资质不分等级，直接办法劳务派遣许可证。
二、建筑施工劳务型
该类型劳务公司，主要承接建筑方面的工程劳务，比如隧道、桥梁、铁路、土建、道路、市政等方面，这方面的劳务人员，自身具备相应的技术能力，比如砌筑、抹灰、模板、钢筋等，技术过硬，才能做好工程。根据最新建筑企业资质标准，施工劳务资质不分等级。
三、勘察劳务类
勘察劳务分为工程钻探和凿井，属于勘察类资质，也不分等级。
综上所述，凡事具备劳务公司资质，都没有分等级，希望大家熟知。
但需要值得注意的是，建筑施工类劳务资质，在新版之前，还有是一级、二级、不分等级之分，大家可以看资质证书的有效期，老版本没有换证，一样可以有效使用。
第一类是经国务院和省级政府批准成立的外服系统的劳务派遣机构。这类机构经过多年的发展，早已成为派遣业的龙头老大。业务范围不仅仅局限于国外企业驻华机构，还为三资企业、国有企业、民营企业等派遣劳动者。
第二类是各级政府劳动保障和人事部门依托公共就业服务机构或人才交流服务机构成立的劳务派遣组织。多以专业技术人员、大中专毕业生为服务对象。

第三类是近几年发展起来的民营企业。这类企业也有三种情况：
1. 从网络招聘、猎头做起，后来涉入派遣业务的，如前程无忧、易才等。
2. 在长三角及珠三角地区，针对世界500强及优质的制造业提供员工招聘和派遣的机构，如为苏州园区提供派遣的英格玛等等。
3. 从小规模派遣企业做起，专注各类企业派遣服务，尤其是劳动合同法实施后，这类企业在各地发展迅速，如山东的和诺国际，在当地也具体较高的运营实力。
第四类是外资以及合资的派遣机构。一些国际上著名的人力资源服务机构开始注意并开拓中国市场。如全球排名前三的人力资源机构艺珂、万宝盛华、任士达等相继进入中国，以合资或者独资的形式加入派遣行业。
第五类是专属性派遣机构。如北京外航服务中心专门为外国航空公司提供中国员工的机构，再如中国南海石油联合服务公司是为中外海上钻井平台提供员工成立的单位。
到此，以上就是小编对于人力资源劳务公司分类的问题就介绍到这了，希望介绍关于人力资源劳务公司分类的2点解答对大家有用。
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