大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人力资源公司劳务社保的问题，于是小编就整理了3个相关介绍人力资源公司劳务社保的解答，让我们一起看看吧。
应该给员工交社保。
依据《社会保险法》规定，企业有责任和义务为员工参加五险：养老、医疗、失业、工伤、生育保险，还有根据《劳务派遣暂行规定》）派遣单位按照国家规定和劳动派遣协议约定，依法为劳动派遣工缴纳社会保险费，并办理社会保险相关手续。所以劳务公司一定要为劳务工缴纳社保。
劳务派遣社保主要包括五险一金：
1. 基本养老保险：为劳务派遣员工提供年老时的养老保障。
2. 医疗保险：为劳务派遣员工提供医疗费用报销和医疗保障。
3. 失业保险：为劳务派遣员工提供失业后的经济补偿和帮助重新就业。
4. 工伤保险：为劳务派遣员工提供在工作中因意外事故或职业病导致的医疗和经济赔偿。
5. 生育保险：为劳务派遣员工提供生育津贴和相关医疗费用报销。
6. 公积金：为劳务派遣员工提供住房公积金的缴纳和管理。
劳务派遣工人需要交的保险有养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险以及生育保险。
根据《劳动法》第七十二条和《社会保险法》第四条规定，用人单位和劳动者必须参加社会保险，依法缴纳社会保险费。劳务派遣工派遣单位是用人单位，应当由派遣单位缴纳，劳动者个人承担社会保险费和公积金，有派遣单位在工资中代扣代缴。
养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险以及生育保险。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；
被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。
拓展资料：
主要区别大致有
一是性质不同
劳务公司负责人员派遣与输出，属于劳务输出企业。
二是层次不同
人力资源有限公司人员层次高。
劳务公司输出人员层次低。
1.劳务公司是我国近年来根据人力资源市场需求而开办的新的人才中介服务项目，是按照用人单位的条件来招聘员工，并与之签订劳动合同，及相关的社会保险等，但不直接使用员工。
2.简单地说， 人力资源公司，
是找到人才然后推荐给公司，然后人才跟公司签合同，帮公司找人才。
劳务派遣和人力资源申请的条件不同，派遣方式也是有区别的。
3.再简单的区分方式，看公司被派遣的员工是由谁交社保发工资，如果是派遣公司交社保发工资就是劳务派遣公司的业务范围，反之则是人力资源服务公司。
到此，以上就是小编对于人力资源公司劳务社保的问题就介绍到这了，希望介绍关于人力资源公司劳务社保的3点解答对大家有用。
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