大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于换公司可以有补偿没的问题，于是小编就整理了2个相关介绍换公司可以有补偿没的解答，让我们一起看看吧。
如果用人单位没有给你缴纳社保的话，你离职后可以要求他补交社保。如果你离职之后发现原单位没有给你经济补偿的话，你可以劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求原单位给你经济补偿。
社保法规定用人单位必须给员工缴纳的社会保险。社保有养老保险，大病医疗，工伤保险，生育保险，失业保险。其中养老，医疗，失业保险这三个由企业和个人共同缴纳保费，工伤保险和生育保险由企业承担，个人不需要缴纳。
也就是说，如果原单位没有给你缴纳社保养老保险，医疗保险，工伤保险，应当有企业和你个人按比例共同承担保费。而失业保险，生育保险则完全由企业承担。
如果企业没有给你缴纳社会保险。你可以向保险征收部门和社保的行政管理部门进行举报，也可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁。社保管理部门，保险征收部门可以对用人单位给予行政处罚、责令改正。
关于补偿金的问题，你可以合同终止之日起一年内向劳动仲裁部门申请劳动仲裁。
当然以上必须你要留有充足的相关证据以支付你的举报和仲裁申请。
您好，这个问题我们可以从以下几个方面来看。
一、经济补偿金方面：既然是离职后，那一定是你自己主动申请离职的，基于这一点，经济补偿金是肯定是没办法去要求的。因为经济补偿金是基于双方在解除劳动关系时所依据的《劳动合同法》的条款来决定的。因为个人原因提出离职的，是不存在经济补偿金的。
二、社保缴纳方面：可以要求公司补缴最近24个月的社保。因为这方面的诉讼期的规定，所以员工可以在劳动关系接触后依然可以提起诉求。
三、解除劳动关系后两年内可以提起诉讼的情况有：未缴纳社保、未缴纳公积金，有拖欠工资的情形、有克扣工资的情况、加班费的问题。这些即便在劳动关系解除后也可以提起诉求。
以上回答，希望可以帮到您！
1.如果只是未足额缴纳，一般不会支持。
2.如果自己个人原因辞职一般不会支持。
3.如果有自己书面说明放弃缴纳，现在要补偿，一般不会支持。
4.如果属于有偿解除，已经支付过解除的补偿金，不会重复支持。
一般以企业没缴纳社保而辞职，会支持经济补偿金。
感谢邀请，更感谢楼主的提问。
楼主你好，国有企业买断工龄劳务工能够得到什么样的补偿呢？国有企业买断工龄以后，那么劳务派遣员工也是要根据相应的工龄得到一定的经济补偿，只不过这个经济补偿是要根据你自身的一个全额工资来进行补偿。作为劳务派遣员工，也是正规的签订劳动合同书，依法享受劳动合同法的保护。
只不过赔偿主体不是员工做单位，而是通过劳务派遣的第三方工作单位来进行赔偿，只要是作为工作单位来讲，单方面解除劳动合同，也就是所谓的买断工龄，那么都应该按照自己实际的工作年限来给予相应的经济补偿，同时还应该享受到失业金的待遇。
所以说这一点我们不论是劳务派遣员工也好，还是正式编制的员工也好，所享受到的补偿待遇都是完全一致的，只不过就是你的工资待遇如果比较低的话，那么你享受到的补偿相对可能会比较低一些，如果说你的工资待遇比较高，那么你享受到的补偿可能会比较高一些，因为你每工作一年可以享受一个月的全额工资。
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到此，以上就是小编对于换公司可以有补偿没的问题就介绍到这了，希望介绍关于换公司可以有补偿没的2点解答对大家有用。
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