大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于做人力资源公司hr的问题，于是小编就整理了6个相关介绍做人力资源公司hr的解答，让我们一起看看吧。
1、人力资源是企业的基石。大多数企业具备人合属性，所以没有人力资源的企业是几乎不可能存在的，无论是社团法人，企业法人，非法人组织，有限合伙，普通合伙，都呈现着人力资源的方方面面。
2、人力资源是企业管理创新的发起点。管理的对象是人，因此人力资源管理是所有管理的发起点，所以要管理上进行创新，应该从人力资源管理开始，良好的人力资源制度保障，才能推动其他工作制度，顺利达成既定目标。
3、人力资源是企业战略中的重要一环。当人力资源管理者进入到企业战略层，将会发现所有的企业战略中都无时不刻闪烁着人力资源的影子，无论是三支柱理论，还是HRBP都是将脱离企业战略的人事管理重新从人力资源战略管理角度解构，重组，落地。
Hr在企业中的作用。人力在企业中的主要作用就是选拔和培养人才。一般来说，人力主要是对将要面试的人才进行一个系统的选拔。将其中适合企业的人才挑选出来。
还有就是在企业现有的人才中，将一部分符合领导晋升条件的人才进行培养，倾斜一些资源给这些人，让这些人能够迅速的成长，成为企业的中层或高层领导。
HR是一个公司的人力资源管理员，是人事部的人。也就是你入职的时候，是HR给你面试的。HR是一个公司很重要的部分，事关一个公司的发展和前提。招聘到一个优秀的人才可以为公司的生存与发展起到至关重要的作用。公司是不可能没有HR，人力资源管理部门的。
hr即人力资源。人事是以前传统的叫法，做的事情也比较简单，人力资源涵盖人事，但其实现在hr也叫人事，人力资源是后来完善了人事所做的工作而称呼的部门。
其实这两者对于绝大部分公司来说，hr就是人事，人事就是hr，不分官大小，人事主管，人事经理，人事总监这些就是官大的。
HR和人是哪个官职更大一些？这个具体无从考究。只对一些大型的集团公司来说H2的权利更大一些。Hr简称人力资源部，他是集团一个部门，而人事可能是主管。负责招聘或者是协同人事部门招聘的一个职位，所以说人是有时候分属于人力资源部。
1. 定义的区别
HR是Human Resources的缩写，翻译为“人力资源”，主要强调的是人力资源管理。而人力资源则是指企业组织中所拥有的人力资源总和，包括人力资源的数量、质量、结构等方面。
2. 职能的区别
HR的职能主要包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等方面，即强调员工的管理。而人力资源则更关注组织的发展和战略规划，包括人力资源规划、组织设计、人才管理等方面。
3. 目标的区别
在国内企业中，HR最主要的工作有六类：
01基础人事
录用、退工、社保及公积金、人事档案管理、编写员工手册等，这些是HR最基础、常见的工作。但也有很多企业将部分人事工作外包，那么HR连这些基本工作也接触不到了，多少也减少了HR的存在感。
02招聘
在很多企业中，招聘可能是占用HR最多时间的工作了，常听到HR抱怨时间都花在了招聘上，没时间做其他事。但就连招聘，能做到很专业的也很少，中高级人员的招聘就更勉为其难了。
03员工关系
员工谈话、团队活动、劳动纠纷处理等，很多企业还突出了企业文化工作。这部分工作虽然不多，却最能体现出一家企业的管理软环境、人性化管理，对企业非常重要，但一般只有经验丰富的HR才能胜任。
到此，以上就是小编对于做人力资源公司hr的问题就介绍到这了，希望介绍关于做人力资源公司hr的6点解答对大家有用。
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