大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公司考勤过年如何打的问题，于是小编就整理了4个相关介绍公司考勤过年如何打的解答，让我们一起看看吧。
春节考勤表的制作与其他月份的考勤表类似，但由于春节通常会有假期，所以在统计考勤时需要特别考虑假期对出勤天数的影响。以下是制作春节考勤表的步骤：
1. **确定考勤表的格式**：
- 确定考勤表的列名，如：序号、姓名、部门、职位、基本出勤天数、实际出勤天数、请假天数、加班天数、出差天数等。
2. **输入基本信息**：
- 在表头输入公司名称、考勤表所属月份和年份。
- 在相应的列中输入员工的基本信息，包括员工编号、姓名、职位和部门。
3. **设置考勤规则**：
- 根据公司的考勤规则，输入春节假期的天数，如果春节假期与其他假期重叠，也需要相应标注。
4. **记录考勤数据**：
- 在春节期间，每天记录员工的出勤情况，包括上班、请假、加班等。
春节补贴考勤公式具体如下应出勤天数的计算:应出勤天数=本月总天数 - 周六、周天数 - 法定节假日天数如果春节7天都加班,法定节假日3天(初一、初二、初三),法定公休日4天(初四到初七),则除正常月工资外还必须额外支付的加班工资应为:法定节假日的计算方式为:月工资收入÷21.75天×3天×300%;法定公休日的计算方式为:月工资收入÷21.75×4×200%。这就是春节加班应当额外多得的工资。
一般情况下，春节期间考勤是以工作日形式计算的，即春节期间仍然为正常工作日，且休息日和法定节假日均按照正常计算，只是具体的工作内容有可能会受到影响——比如有的企业会实施春节管制，要求所有员工在这段时间内不要外出办公，但仍然要求员工按照正常的考勤计算。
如果员工在春节期间外出且未按时回岗，则会以未到岗形式计入员工考勤记录中。
用符号表示：出勤（√）、旷工（X）、正休（◆）、事假◇、出差（▼）、换休（▽）、丧假（●）、产假（○）、病假（※）婚假（◎）。考勤表的符号目前尚无统一规范的符号，不同的公司可能不一样。
1、例休假（符号表示为“O”）。员工当月例休天数按当月星期天天数计算。
⑴当月入职员工例休天数按入职日期至月底最后一天之间的星期天天数计算；
⑵当月辞职员工例休天数按当月第一天至最后工作日之间的星期天天数计算；
2、国家法定假（符号表示为“HL”）。员工每年均可享有以下法定有薪假日：
这个比较简单，搞清楚那些是法定假日，那些是周末休息就知道了！我们知道，国务院发布的2021年春节放假是从2月11日-2月17日这几天。但很多企业可能会在这个基础上进一步的调休，以便多放几天假。那么春节期间的加班费和工资应该怎么发呢？
一、先搞清楚那些属于法定假日，那些属于周末。
1、法定假日是初一、初二、初三，这三天如果上班是三倍的加班费。
2、而初二、初三同时又是周末，因此这两天放到初四、初五补休。
3、除夕是和2月7日调休，初六是和2月20日调休。因此除夕、初四、初五、初六，如果上班，都是算周末双倍的加班费。
也就是是过年几天，我们可以拿到3天的三倍加班费，4天的周末加班费。如果公司有其他调休的时间，也算周末双倍加班费。
二、工资怎么发？
如果公司按照这个方式调休放假，且其他时间没有请假，那么员工就算满勤，所以月工资是不会被扣除的。也就是说休息这7天，实际上都是不用扣工资的，并且初一到初三还有正常出勤工资的。如果公司有额外的调休，也是一样的道理。
总而言之，很简单，如果有上班，就按照规定算加班费，如果没上班，也不会扣工资。
到此，以上就是小编对于公司考勤过年如何打的问题就介绍到这了，希望介绍关于公司考勤过年如何打的4点解答对大家有用。
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