大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于在集团公司在职仲裁的问题，于是小编就整理了6个相关介绍在集团公司在职仲裁的解答，让我们一起看看吧。
待岗可以走劳动仲裁。法律没有明文规定,待岗多久可以申请仲裁。但确定待岗后,用人单位不能以待岗为由解除劳动合同,双方可以协商解除劳动合同,劳动者和用人单位依法解除劳动合同后,双方终止权利和义务。
劳动者和用人单位存在劳动纠纷的,劳动者可以在劳动仲裁时效内,依法到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会,申请劳动仲裁。
离职仲裁好
公司没有交社保，本人可以先与公司协商，协商不成的话，向劳动仲裁委员会申请仲裁提出该请求。只要能提供出公司没有缴纳社会保险的证据，通常仲裁结果就是补缴社保费用。
1、劳动者在在职期间也可以依法申请劳动仲裁。
2、如果与单位之间就确认劳动关系、订立劳动合同、索要劳动报酬等事项产生争议的，可以依法向有管辖权的劳动仲裁委提请仲裁。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
可以申请。
因为根据《中华人民共和国劳动法》和相关劳动法规，劳动者在工作期间受到侵犯自己合法权益的，可以依法向所在单位提出申诉或者要求工会、人民调解组织调解。
如果调解无效，劳动者还可以向劳动仲裁机构提出申请。
因此，在职的劳动者可以申请劳动仲裁，以维护自己合法权益。
另外，需要注意的是，劳动仲裁有时间限制，一般是在劳动者知道或者应当知道自己权益被侵害之日起60日内提出申请。
如果超出了时间限制，则劳动仲裁机构不予受理。
在职劳动者可以申请劳动仲裁。但应当在一年的时效期间内申请，同时在职期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受上述仲裁时效限制。但应在终止劳动合同之日起的一年内提出。
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
可以的。
首先向用人单位邮寄《被迫解除劳动关系通知书》，理由就写因单位拖欠工资解除劳动关系要求用人单位支付经济补偿金 ，必须要有这道告知程序。
然后把去仲裁委增加仲裁请求，把上述材料复印件作为新证据补充提交，在举证期限内，仲裁委会增加仲裁请求的。
劳动仲裁案件中、能够证明劳动者在职证据有劳动合同、证人证言、社保缴费证明、工资发放银行卡流水、工作签到表及考勤表等。
如果劳动仲裁机构受理案件后，用人单位拒绝提供上述证据的，只要劳动者能够提供自己何时进入单位工作，自己与单位之间一直在履行劳动合同等证据，就可以要求用人单位承担举证责任。。
劳动仲裁是处于员工和单位之间的劳动纠纷的，如果劳动纠纷出现在在职期间，那么员工就应该在纠纷解决之后在辞职，会避免一些不必要的麻烦。如果辞职之后再申请劳动仲裁，可能会因为没有劳动关系的存在，或者举证的困难为员工带来一些麻烦。
相比较下，还是在职仲裁比较好，
劳动仲裁是解决劳动纠纷的，员工在职期间申请劳动仲裁和离职后申请劳动仲裁本质上并没有区别。但是需要注意劳动仲裁的时效性为一年。
法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
到此，以上就是小编对于在集团公司在职仲裁的问题就介绍到这了，希望介绍关于在集团公司在职仲裁的6点解答对大家有用。
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