大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公司招聘时承诺的工资的问题，于是小编就整理了4个相关介绍公司招聘时承诺的工资的解答，让我们一起看看吧。
感谢悟空君推荐和邀请。关于很多小伙伴在求职过程中一定都会遇到过类似的问题，在电话面试或者面试过程中，面试官和单位代表都会告诉你，如果你被我公司录取，你会得到20万年薪或者X万年薪，你一听欣喜若狂就欣然接受了邀请并最终录取了，可是等你上班一个月的发薪日，结果你一看发现怎么不是你平均年薪得到的工资，感到被忽悠了，确实是单位在忽悠你吗？
年薪≠月薪，一定要搞清楚
年薪顾名思义就是12月的总收入金额，月薪就是一个月的工资，而年薪20万、50万，不是按照年薪÷12个月来计算的，所以我们在得知自己的职位年薪后，必须仔细看一下月工资金额是多少，如果我们Offer上面没有写月工资，那就必须在如之前问清楚，以免让自己感觉到被骗。
如果所说和实际出现偏差要怎么办
首先，如果用人单位有在入职时发放offer不论是纸质通知还是电子邮件通知，一定要妥善保管，如果是第一个月工资与实际所说不符，我们需要学会去查一下你的入职时间，了解清楚单位的计薪方法，一般来说按照国家日工资算法是：月工资=（月总收入-考勤天数-假期扣款-其他扣款）×21.75天，但也有的单位会按照30天或者22天来测算日薪，所以我们一定要搞清楚，在做出决定。
1、发放薪酬与事先通知不符。对于这种事情属于重要的事情，所以不用考虑太多，及时把自己的疑问搞清楚，马上去找人事或财务问清楚，有时候可能由于人事考勤或者测算的问题，可能会出现问题，所以要想解决这个心中疑惑，最好的办法就是直接去问清楚算明白。
2、人事算错怎么办。如果是人为在记录上或者计算上出现错误，要让当事人进行记录，自己也最好做个记录或者拍照，到下个发薪日的时候可以注意查看自己的工资是否有少算、错算的这笔差额收入。
3、实际收入与事先说的完全不符。这种情况下你有两种选择：一是你接受目前真实的薪酬，等待有合适的机会再说；另一种就是提出辞职，并收集所需的证据，到当地劳动仲裁去讨要说法。但选择讨要赔偿说法的亲们，一定更要注意，至少你工作要在一个月以上才值得这样做，不然不划算。
入职签订《劳动合同》上的工资为准
有些小伙伴遇到这种的情况，就是签订劳动合同上面的薪酬与你的实际薪酬不符，在这种情况下，我们就要看哪个的工资标准与你的实际工作就接近，如果说不清，一般情况下申请了劳动仲裁或者上诉到法院，法院和仲裁机构就会优先考虑你的合同上的薪酬，如果你能证明合同上的薪酬标准与实际情况不符，你就必须拿出切实有效的证据来证明，你当时跟用人单位浅谈的收入情况与目前薪酬的差距，这样才会被采信并获得司法机关的支持，才可能获得相应的赔偿。
综上所述，我们不能单一的看自己的实际薪酬与洽谈时薪酬不符就认为自己被骗，这是片面的，我们需要认真询问清楚工资的标准、发放的方式、计薪的情况等等这些细节，而不能只凭招聘信息、offer通知就以为是这样，因为年薪与月薪不一定是完全对等，而这个其中还不包括个税、奖金、津贴、企业福利性收入以及绩效工资等等，所以我们需要全面了解，再作出判断后行动。
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感谢邀请。有些企业为了吸引应聘者，打着月薪上万的旗号，员工入职之后，发现月薪没有那么高，有种被欺骗，上当的感觉。
存在落差的原因
1、 这个职位中最优秀的人才能达到 企业招聘者招聘时候会说公司这个岗位的员工，月薪上万，只要你好好干，也能拿到。入职之后，发现只有极个别的老员工能够达到，做为一个新人根本不可能。愿望丰满，现实骨干的时候人很容易失去动力。
2、 理想状态下能够达到，有些公司发展计划不切实际，从而计算出来岗位工资，这种理想状态的影响因素很多，比如大的经济环境，上下游企业发展情况，市场拓展等。新员工入职之后，发现公司空谈，拿到手的工资远不是理想状态下的工资。
3、 年薪制，有的职位招聘的时候会说年薪标准12万以上，平均月薪上万。平时发放的少，剩下的是年终奖，一般年终奖跟企业效益、个人绩效考核挂钩，最严重的情况下，承诺的年终奖一分也没有。
如何避免上当
1、在网上搜索一下这样的岗位大概的薪资待遇，一般都会有行业标准，招聘的时候承诺过高的工资，存在问题的可能性比较大。
2、网络上搜索一下这个公司情况，大部分公司都会有员工在网上留下一些评价，如果差评太多的公司，要慎重考虑。尽量选择口碑好的，规模大的企业。
3、如果能通过熟人，打听到这个公司的情况会更好，这样信息的可靠度高。
发现上当怎么办
公司在招聘时承诺月薪上万，那是否有发正式的offer，劳动协议上又是怎么签的？不会是空手套白狼先哄骗员工入职再说吧？
而且进去工作后“差距很大”，是指月薪的差距大？还是工作内容和环境差距大？如果是前者，应该至少在公司工作一个月以上，才能拿到工资，这时候早就应该签劳动协议了吧？入职超过30天不签劳动协议，劳动者有权去仲裁的，可以要求双倍工资补偿。
如果是工作内容和环境差距大，那就要看自己是否能够接受了。有些公司确实为了吸引员工入职，会“粉饰”这个职位，吸引员工入职。这种情况确实存在，大多是公司招人困难的情况。
我一个朋友就经历过类似的事情。
他原本在二线城市工作，后来想去北京，就投了几个北京的职位。有一个创业公司回复了他，总经理亲自电话面试，谈的还不错，就邀请他去北京见一面。他去了，也看到了公司的情况，最后下了决心入职。总经理给他的工资是5000，提成另算。
他回来就辞去了二线城市的工作，正式搬到北京入职。一切都不错，直到他拿到第一个月的工资，到手4000，他才觉得有点不对劲，私下问了公司的行政。公司行政告诉他，过了试用期才给交保险，试用期是正式工资的80%。他才恍然大悟，有种上当的感觉。
他跟我说的时候，还是愤愤不平。我只好劝他说，试用期拿不低于正式工资的80%这个是合法的，劳动法中有相应的规定。但是不交保险这个确实是公司有问题，可以找公司行政理论，并且要求她们必须马上为你缴纳。
再回到你的问题，确实有些时候，员工入职后会发现公司跟之前的描述和承诺有落差。这个时候要仔细了解情况，看看这个差距产生的原因是什么？是公司故意隐瞒和欺骗？还是双方由于沟通的误解引起了理解上的不同？这个差距是暂时的，还是长久的？自己能否接受？
在思考完以上问题之后，相信你也会在心中有了答案。
【总结】如果公司是有意隐瞒，自己也无法接受公司的这种行为，差距也非常大的情况，建议先跟公司沟通，力求消除这个差异。如果暂时无法改变，不如早做打算。
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我本省是学酒店管理的，我来表达一下我的观点.
首先做酒店这一块 ，压力是很大的 。我第一份工作不是管理 ，是酒店营销 。当时我应聘的时候 ，是开出8000到一万的工资 .但是我到公司就我的实际工资只有4000 因为各项业务不达标 .但是 我属于笑县城 ，一个91年同时月薪月月达到一万 。我想说的是 ，她也没什么学历 ，但是业务能力硬啊 ，几乎酒店的业务都属于她 不管是不是她的客户 ，都能从容应对。
所以，关键在于你的付出你的能力，都是成正比的.
理想与现实的差距。
很多单位都会采用这种招聘方式，也是大家司空见惯的。毕竟月薪过万，是很多人的梦想。但很多人都只是拿着几千块钱的工资，所以有上当的感觉，属于正常。
你说的这种现象，在人力资源市场上比较常见。一些企业为了提高吸引力，争取更多的人才前来应聘，通常会把工资进行提高，或者给出一个比较模糊的薪酬概念。这种做法不够诚信，也没有体现企业应有的担当，所以，我并不支持和赞同这种做法。但是，现在的企业普遍这么做，也有其实际困难和具体的原因，主要如下。
第一、月薪上万包含其他费用
现在很多企业在招聘的时候，他们认为的月薪，不仅包含员工实际到手的工资，而且包含五险一金等其他相关费用。我们可以算一下，某位员工每个月到手工资为7000块钱，但五险一金等其他相关费用可能达到3000块钱，企业就会认为他的月薪已经上万。
第二、月薪上万附加诸多条件
现在企业的管理制度不断完善，员工薪酬制度也在不断的细化，主要目的是持续调动员工工作积极性，很多企业将员工薪酬分为若干板块，每个月的固定工资是其中一部分，另外还包括绩效考核奖年终奖等其他部分。但是公司测算月薪的时候，是以员工全面总收入除以十二个月，所以很多都是月薪上万的岗位。
第三、应聘时难以确定具体工资数额
企业在招聘的时候，只能给出大体的工资标准，只有在完成具体的招聘工作之后，经过人力资源部门研究，并报公司决策层同意之后，才能确定工资的具体数额。所以，企业在招聘的时候，往往只能进行大概的估计，往往也会稍微提高岗位月薪水平，以增强吸引力。
所以，招聘者和应聘者最好都能以诚相待，也要相互理解和支持！
职场当初答应的薪资不兑现，一般有三种情况：
一是职场故意违背承诺。职场有实力兑现承诺，但是耍赖，骗人，就是不给。这种情况比较少。针对这种情况可以主动争取，力争达到心愿。如果争取不来，那就看现有薪资能否接受，能接受就留下来，等待职场的改变，不能接受，那就离开这个不讲诚信的地方。
二是职场无力兑现当初的承诺。在你入职时，职场经济状况发生变化，招聘时答应的条件，有心兑现，但是现在没有实力兑现了。这是客观情况。可以做个预测，如果困难是暂时的，可以接受现有薪资，与这个心有余而力不足的职场共度难关，守得云开见月明。如果是个长期的困难，在可以预见的将来不能有所好转，那也可以离开。毕竟入职时间不长，离开是个遗憾，就当走了一段弯路吧。
三是你的能力不值当初承诺的价。招聘时只是形式考察，入职后你的实际工作能力与招聘时的判断相差较大，现在根据实际给予你较低但与你能力匹配的薪资。这也是实际当中会发生的。针对这个情况，可以有两个选择：第一，认可职场的判断，接受现实，继续努力，提升能力，争取将来的高收入。第二，确切认识到职场对你的评价不符合实际，低估你了，不妨妥善争取，力争得到符合实际的薪资。如果一时争取不来，那就更加努力工作，展示实际水平，让职场认识到对你的评价错了，进而提高你的薪资。即使争取不来，如果认可职场的未来，不妨安心工作，度过进入新职场的适应期考验期，假以时日，淡化新人身份，得到应有的报酬是有可能的。
签合同了吗，如果有合同，那就照章办事，如果没有合同，那只能协商了。
既然已经辞职，那就去争取自己的权益吧。
不要便宜了老板，该吵吵，该闹闹。怕什么呢，老板都不怕影响公司形象，那你也不用在乎的。
当时承诺的依据需要拿出来，文字或者语音,视频皆可。若果没有这些凭据你在法律层面很难获得支持，这时候是考验你老板人品和你眼光的时候了。
1，找当时和你约定的人员，问他当时约定是否存在，也可以在这时保存凭据。
2，问清楚不能履约的原因，公司找到有能力的个人也不容易，不愿意流失。
3，谈解决方案，可以一次性支付，或者延期分批支付，或者以公司的相应价格物品相抵。
最大权限的保护自己的权益，诉讼是最后的解决途径。和平洽谈更重要。
首先要说这个是企业的通常套路，一般给的都是最低的薪资，我周围还有人遇到过更奇葩的事儿，试用期没有明确转正薪资，只是约定转正后薪资会有调整，结果转正后薪资调低了，你能想到你吗？企业践行了承诺，确实做了薪资调整。回到刚才所说的，要根据自身情况看，如果你没有多少工作经验，那么可以先接受，但前提是要分析这个工作能给你带来什么，是经验、技能、资源还是其他，同时能分析出工作一段时间身价能够涨多少，同时还要考量公司在当地的知名度，产品和行业前景如何，如果是处于上升期的行业，同时公司口碑不错，所在城市还有很多公司跟风也想进入这个领域，那么不用犹豫，可以加入，因为2年后你身价能翻倍，如果不是这个情况，就需要评估你的实际情况了，如果没有太多经验，或者过往经历没有太多含金量，同时又很需要工作，那么就只能先接受了！
说句实话,遇到这样的公司还是走吧
首先公司就不诚信,薪资标注是这个范围那么说明是要按能力来定薪资的,如果你的能力及各方面都挺优秀的,还是给你最低标准的公司,说明这个公司根本就没有诚心招人,要么就是公司没钱,想找点廉价劳动力
其次,如果你是刚出社会的学生,那么考虑历练自己一下,那么无所谓了,可以多学习知识,等自己强大之后去寻找合适薪资的工作
谢谢邀请
这位题主的问题，光叔我发表一下我的看法。
首先打铁还需自身硬，HR，面试的时候给你说3500的工资，其实算是一个是压力测试。
我们可以想象下现在生活压力如此巨大，3500，可能在一个四五线的小城市，还是可以接受的，但是在大城市这份工资可能只能仅仅勉强的维持一个温饱的生活。
这就需要你自己去判断。
如果你认为你的价值超过3500，甚至超过7500，那你必须据理力争来获得更高的工资报酬，但是如果你本身肚子里面没有硬货，那么你去追求上限，可能就不现实了。
还是之前说的找工作之前必须要把行业了解清楚，把职位了解清楚行业内该职位的一个平均的薪资了解清楚，把你自身的一个条件认识清楚，这样你才可以有理有据的和HR谈工资，否则的话，即便你是要到了7500的工资，但是通过试用期的接触和你的工作表现，试用期能不能过，还是一个问题。
所以这个问题不能片面的分析，而是要通过多方面的考虑和调研才能得出结论，因此光叔还建议通过更多的面试去了解相关行业职业的一个水平，更要把自己的能力提高，这样找工作的时候才不至于被动被HR牵着鼻子走。
以上是光叔的一点小小的见解，希望能够帮助你。
有些公司招聘时给出的薪资通常都是一个范围，比如销售运营的岗位。 3500-7000，通常3500会是试用期工资，有些公司试用期工资会比转正工资要少，少几成就看不同公司策略。
可以依据自己的经验和能力跟HR谈，将底薪谈高些，但通常能谈到几百-1000。同时要跟HR确认转正工资是多少。如果转正工资跟试用期工资一个样都是3500，那这个公司就不太靠谱，综合自己的能力再另谋就吧。
此外，除了工资，还要考虑这份工作的发展前（钱）景，答案是good，那一开始工资低些没关系。正是工作后加油努力，争取薪资和能力提升。
最后，就是看自己喜不喜欢，如果自己不喜欢，那最好再好好考虑考虑。除非你能干一行爱一行，或者想要将此份工作当作临时跳板。
我是成蹊结影，祝你成功！
很多公司都是这样，尤其是在试用期的时候，选择接受与否主要是看这几方面啊：
一是你可以明确问下薪资是3500-7500，给你3500的理由，是哪方面比较欠缺，那么在哪种情况下会拿到高的水平呢？你可以说提前了解下要具备什么能力才能拿到，这样你也有努力是目标对不。
二是你可以问下试用期是这样，那转正后会是多少？没有具体数字，那缩小范围也好啊。一般来说，HR如果能诚恳给出回答，那还比较靠谱，如果敷衍说不出理由来要打个问号了。现在你和用人单位是双向选择，一定要问清楚，不要不好意思不然真正上班后苦果是你自己吞。
三是接受与否在于这份工作是否是你喜欢，是否有发展潜力啊。如果是，前期薪资少一点是可以接受的。
好运。
The End
@明媚清谈 职场女一枚，多年销管经历，善培训，与你分享职场干货&销售和客户那些事儿。欢迎关注，你的关注是我分享的最大动力。
到此，以上就是小编对于公司招聘时承诺的工资的问题就介绍到这了，希望介绍关于公司招聘时承诺的工资的4点解答对大家有用。
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