大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公司只要兼职逃避交社保的问题，于是小编就整理了2个相关介绍公司只要兼职逃避交社保的解答，让我们一起看看吧。
第一:所谓的众包和劳动市场的第三方纯粹就是用来逃避劳动法的一个地方，也是企业逃避责任的手段，中国地大人多，企业的老板为了自己的钱包压榨劳动人民的血汗钱。秉承你不干，大把人干的特色有恃无恐的思想，所以劳动者都不能动摇的。
第二:劳动法所规定的法律法规都是保障企业职工和外资企业的劳动者。所以你的第三方合同和众包形式的合同完全是没有对自己保障。
第三:如果要得到保障的话应该取消第三方的合同和所谓的众包劳动合同，但是如果这样做的话所以企业都不可能赚到钱或者比以前赚少了，人家的老板肯定不会答应。
仲裁个毛线。你做梦吧。美团众包比顺丰好多了。你去顺丰试试。穿顺丰的工服。做顺丰的事。最后你不光拿不到顺丰或外包公司的合同。你不犯错都可以干掉你。每个月少发几十到几百块的潜规则。你去反映。顺丰从来都不承认。那是外包公司干的[捂脸][捂脸][捂脸]
你都没搞清楚众包是什么概念吧，众包就是兼职送外卖时间自由一个月你可以跑一天也可以跑三十天。本来就是兼职你还要社保，你要是一个月开工一天美团也要给你交社保那美团要倒贴你多少钱？
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说实话，看到提主的问题，我感觉提主就是一个沙雕，是猴子派来的逗比。
众所周知，美团众包就是一个兼职性质的平台，是大家利用空余时间挣零花的地方。只要注册了骑手账号，就可以接单跑外卖。
因为是兼职的性质，又无人管理，所以自由度非常高的众包备受青睐，很多人都在跑。不过，无论是全职跑，还是临时跑，众包骑手都不是隶属于美团的骑手，顶多算是临时工，还是偶尔干下那种。
因此，提主希望美团买五险一金，明显是在搞笑。
没有，永远也不会有！看看其他人的回答，我们做事寻求保障，其他回答都是讽刺你异想天开，我相信他们也是劳动人民，但他们完全把企业压榨劳动者的行为当成理所当然，这样的风气下可能会有保障吗？欧美上百年劳工的抗争，换来了什么？在中国人看来，欧美人正常劳作，有保障，成为了落后懒散的代名词，中国人996是劳动致富的典范！一个个痛苦不堪，还各个为资本家说话，怪不得说中国人就是被压榨的好对象啊！
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大家好，我是苏小毛，很荣幸能回答你的问题，关于你因为情格内向，别的同事让你干活，你不好意思拒绝别人这个问题，首先我的观点是对方是真的需要帮助，还是自己不想做的事情丢给你做
第一：你可以偿试问一下对方原因，是否真的需要你帮助，如果确实需要你帮助，而且又是在自己的能力范围内，同事之前帮忙也是正常的，可以接受。
第二：只是因为事情麻烦不想做丢给你，这个时候就要学会拒绝，一味的接受只会让对方变本加力，如果直接说“不”怕影响到同事间的关系，这个时候你需要委婉点说，比如说出自己的难处，同时可以夸奖一下对方，让他心里上舒服点。或者采用缓兵计，说出自己几个花时间长的工作，让对方心里知道现在没有时间帮忙。
第三：我觉得性格可以慢慢改，我以前就是非常内向的人，记得我读初中的时候，和同桌都不太说话，总觉得别人不喜欢自己。长大后自己尝试去和别人交流，公司开会尽量找机会让自己发言，慢慢发现自己变开格，也交到了很多朋友。以上是我个人观点，希望能帮到你。
拒绝，在公司一定要学会拒绝，这点深有体会。17年刚入职一家国企，由于自身原因，跨了个专业，本着多干多学的态度，无论谁有点事只要说一声就会去帮忙，至今三年了，渐渐的发现不是那么回事。第一、被人叫习惯了，慢慢的别人就会认为是理所当然。偶尔一次拒绝别人就会翻脸，认为你在耍大牌。第二、无法专心自己的那一部分专业，尤其是技术类的工作，慢慢的你就会发现你在本专业无法精通，但是别的专业你也不是大拿，所以有一技之长还是必须有的，能拒绝的一定要拒绝，专心自己的专业水平的提高。第三、你只是个烂好人，作为感谢只有一张好人卡，然后一笑而过。第四、对于领导提拔，或者投票大家肯定不会选你，你也不会走上领导职位，因为你已经习惯了被奴役的日子，想改掉需要时间或者甚至改不掉，所以你不具备领导的才能或者是说心术。一定要记住！开始拒绝的时候是痛苦的，慢慢的你就会发现大家渐渐的疏远你，甚至孤立你，但是不要慌，时间久了又会重新接受你了。你看，人们就是这就么贱，就是会这么习惯，就是会拿捏你这么一类老实人。一定要学会拒绝，但更要精进自己的专业知识和业务水平。对于自身内向的性格，建议你工作之余如果还有多的时间，去商场兼职促销员吧，或者发传单（效果甚微），站出来大声说出来，一定要相信自己，那就是迈出去的第一步。
性格可以内向但不可软弱。
人老实但不要老实可欺。
你目前的问题不是性格内向，人老实的问题，而是性格软弱，老实可欺。
其他同事与你平级，无权指挥你干活。你可以理直气壮地拒绝，怎么成为问题了呢？
你认为“ 内心很烦，不好意思说”，其实不是不好意思而是不敢说。
建议你，加强意志品格修炼，让自己内心强大起来，性格硬朗起来，敢于向乱指挥说不。
其实，处理这事并不难，你只要说出你的想法即可。没人敢强迫你。你的拒绝占理，你就该挺直腰杆，直接拒绝其他同事的乱指挥。
拒绝的态度坚决，语言委婉。既推脱了额外任务，又不影响同事关系是上策。对于一些不自觉，意图把不合理的任务强加给你，不妨强硬地拒绝。因为这样的同事你的委婉会被视为胆怯，不妨直来直去，让对方知道你不是任人拿捏的软柿子，知难而退。
如果遇到不知好歹，欺负人的同事，可以依靠好同事、领导、制度，合理维护自己的权益。
总之，不退让，不躲避，性格上硬起来，拒绝其他同事的乱指挥，维护自己的正当利益。
你好，我是心呈大海！
职场就是个大熔炉，也是一个大林子。
无论性格如何，你要找准自己在公司的定位。你是来干什么的？你要得到什么？或许很多问题就能迎刃而解。
去公司上班当然是工作，既然工作就是各司其职，如果总是把时间放在一些帮同事打杂的事情上，又有何时间在本职工作上精益求精，不断进步呢？那你真正的工作价值又在哪呢？而且一味的被其他人使唤干他们的活，一旦习惯就会变成一种理所当然，某一天你不愿意了，反而会变成是你的问题。就变成了卖力不讨好。所以职场适当的拒绝才是法则。
你的工作要得到什么？金钱，价值提现等等。基于你自己真正的岗位，而不是帮别人打杂。
还有一个很重要的心理暗示，工作真的不是交朋友，所以很多人不愿意拒绝同事的各种无理请求，多半是怕破坏同事之间的关系，之后不敢开展工作，殊不知一味忍让日后更难的是自己。如果想在工作中交朋友你会发现最后真正成为朋友的少之又少，更不会是那些要求你使唤你的人。
看透本质，勇敢拒绝，用心前行！
⒈ 要正确认识后果
要认识到，这样下去，结果你可能不想做别人眼里的坏人，肯定做成了现实中的恶人。
⑴ 对于同事来说，时间长了，你的好心帮忙会被看成是理所当然。不只不会感激你，甚至会为了让不感谢你有正当的借口，就在你做的事上鸡蛋里头挑骨头，甚至还会四处诋毁、诽谤你。就更不用说大家习惯你做分外之事后你竟然偶尔拒绝了。
⑵ 对于上级来说，时间长了，会对你有看法。老做分外之事，难免影响你做分内之事的时间和精力，从而可能使得分内之事完成的质量会下降，这不只会影响你的业绩，也会让上级对你的人品和能力产生怀疑。
⑶ 对于自己来说，对心理和生活的作用会是负面的。比如心理上会导致郁闷、焦虑、烦躁，生活上会受到时间和心情上的挤压。
同事之所以总让你干活，有同事的问题，但是关键还是在于你自己的缺陷：
⑴ 道德观念的束缚
道德观念应该说是成就人，是使人成为卓越之人的自觉自愿的动力源泉。但是如果片面地强调动机的高尚纯正，不管外在和对象如何，道德观念就会成为束缚个人才智的枷锁，成为阻拦个人发展的障碍。像在同事总是让你干活，拒绝会觉得不好意思或者内疚，而不看事情合不合理就是因为不正确的道德观念对自己的束缚的结果。
很高兴回答你的问题！首先要搞清楚同事们让你干活，是出于什么目的，这个你应该能做出分辨。搞清楚以后区别对待，故意指使你干活的人，你一定要果断拒绝。不用不好意思，都是出来工作的谁也不高谁一头，谁也不比谁尊贵。我相信你拒绝他一次，让他知道你不是一个任人摆布的人，前提切记是干净利索的拒绝不要有任何犹豫，不要找任何借口，你让我干的活不属于我的工作我坚决不做。如果你用一些理由拒绝了他，他以后还会欺负你的，欺负人的人你得让他知道“疼”，他才不会再来欺负你。另外一个如果同事们让你干活，是在有意的锻炼你，这个就另当别论了，一定自己做好分析。
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