大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公司开工资可以延长几天的问题，于是小编就整理了4个相关介绍公司开工资可以延长几天的解答，让我们一起看看吧。
公司发工资压工资40到45天合理吗？
这个问题，我也遇到，2003年的时候在西部二线城市一家民营企业上班，老板最长的一次压工资三个月，一分钱也没发。我后知道，老板把公司全部资金投入到一个项目中去还借贷了私人30万。最后虽然产品制作出来卖了回款给我们补发三个月工资3000元。可是这是冒非常大的风险去干的一但失败，公司破产。个人的三个月工资都没办法领取。我当时想，如果在不发工资就辞职不在干了。现在的民营企业一般是最多拖欠一个月工资这个能理解，要是超出2个月没法工资就证明该企业确实经济非常困难了。自己也要考虑是否离职了。
肯定不合理，而且也不合法。
虽然劳动法没有关于压工资的规定，但是法律规定单位支付员工工资的周期为30天，就是说用人单位需要在30天内支付员工一次工资。楼主说的压工资40—45天，很明显已经超过了法律规定的30天，是违法的。
压工资，90%以上的企业都会这么做，很少企业会当月工资当月发放，一般都是次月15日左右发放上月的工资（不少福利好的企业会选择在10号之前发放上月工资），也有企业是次月发放上个月的基本工资，提成或绩效工资等第三个月再发放。企业的一系列操作，都是为了防止员工无故辞职，给企业带来损失。
法律规定单位支付员工工资的周期为30天，就是说用人单位需要在30天内支付员工一次工资，只要单位再次月30号之前发放上月工资，单位的做法就没有违法。
公司发工资压工资40到45天合理吗
像楼主这种情形，单位压40--45天的工资，已经是违法行为，可以与单位协商解决，如果协商不成，可以依法申请调解和仲裁。
离职后拖欠工资多久算违法？
《工资支付暂行规定》第九条的规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
一般法律要求是在员工离职当天结清所有的费用和报酬，不过很多企业都会在次月发放工资日才发放，只要单位在规定的时间内结清所有的费用和报酬，就是合理。
作为打工的人来说，希望月月清，甚至下班就拿钱，这个也不算过分，作为公司来说，他是有一个流程的，一个各方面的数据处理统计，分配，报表，分级审核，款项预算，这个一下来，真的要差不多一个月，所以如果按照惯例执行，比如压一发一，而且年底结清，还是可以理解的！
压这么久工资肯定不合理，但现实中员工又非常被动，毕竟还想继续上班。那么发工资到底是怎么规定的？遇到压工资40-45天应该怎么办呢？
一、发工资的规定是这样的！
基本上公司都是按月发放工资的，那么公司至少1个月要发一次工资。而结合相关的法律，我们可以了解到，只要公司在本月月底前发完上个月的工资，也基本都是没有什么问题的。比如4月30日之前发完3月份工资都没问题。
当然，也有一些城市要求比这个更加严格，那么对于这些城市，则按照当地的规定来进行。比如深圳市，规定是每月7日发工资，因故可以延长到12日，特殊情况可以推迟到22日，即便如此。深圳市还是有很多工厂是月底发上个月工资的。
所以，稳妥期间，我们还是统一认知，以月底发放上个月工资作为基准。
二、公司压40-45天工资，怎么办？
根据上面所说的，一般公司只能压30天工资。如果是45天，那就相当于是4月15日，才发2月份的工资。这属于明显的未及时发放工资。
如果我们还想继续在公司做，那么基本没办法，因为只要你投诉，公司肯定就想办法不让你继续做下去来。
如果我们不想继续做下去。那么能以此为由被迫解除劳动合同并要求工资支付经济补偿金。但这里要注意的是，我们被迫离职里的解除劳动合同时间及送达时间，一定要在公司发工资之前。比如虽然4月5号还没发2月份工资，如果你被迫离职的解除时间或送达时间，写的是4月12日，而在4月12日之前，公司突然发完了这个工资，那经济补偿金可能就拿不到了。所以我们一定要注意这个时间节点。
工资发放时间国家规定不超过次月的十五号，超过了员工可以投诉？但公司紧张的情况下，员工愿意与公司共同度过难关也是可以理解的？中国人的思维影响了许多人，他们认为我只要第一次推迟了以后就成习惯了，他们不会把诚信规则放在首位？当然这也是规则强者制定的法则。
一个月。
只要出现未按照约定发放员工工资的行为，就属于拖欠行为，就可以向劳动局下属的劳动监察部门进行投诉。 根据《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
可以参考《劳动合同法》第三十条，“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”
各个企业根据自身情况来做决断。先做数据盘点，看看账上现金流能撑多久，未来不开班的两个月能盈多少，做出休眠或者线上开工模式。美业门店分放工资的三个模式，可供参考：
1. 延期发放
提前给员工打招呼，将发薪日延期后延半个月或一个月。因为团队发薪日较晚，工资收入高，员工不存在生存问题，可以考虑延期发放。
2 工资发薪比例调整60%
可以把工资分期发放，比如1月份工资将全额薪资调整为60%薪资的部分派发，2月发工资时，剩余的40%并入2月的工资，2月薪资放在3月下旬发放。这样不至于影响员工的生活问题。
3.薪资结构调整：“底薪+提成”变为“时薪+绩效”
不能开工的时间里，可以调整办公模式和薪资模式。比如规定员工某时间段必须在线工作，底薪变为时薪，对销售人员薪资模式从“底薪+提成”转变为“时薪+绩效”。
4. 与员工协调，暖心经营
如果企业小，可以灵活变动，与员工商协解决办法，寻找员工的理解和帮助。
疫情期，做为经营者，面对现实，也要想办法创新增收，同时安抚好员工。
春节假期属于年假，公司应当正常发工资没错，但是客关讲，发生了重大疫情，损失最大的还是中小企业，面临着房租和资源的正常损耗，金额是巨大的，相对打工者损失相对较小，所以我认为，工资应当正常交社保，个人缴纳部分也应当公司承担，这是为了防止人员大规模流动，但是公司如果是互联网可以正常在家值班，工资正常发放，但是实体店怎么办，只能没有工资，这样才能让大家损耗都相对小些
你好，关于春节假期延长事宜，各级地方政府同样发文，部分地区将春节假期延长至2月10日，那么：
从1月31日至2月10日，期间的春节假期以正常休息计算，但这期间劳动者正常工作无法休息的，用人单位后续可以以换休补休的形式补偿，期间劳动者工作但后续又不能进行补偿补休的，那么用人单位需支付按不低于劳动者本人日或小时工资的200%工资报酬。
延长复工期间，员工推迟办公或居家办公的，因延期复工期间为休息日，用人单位应向劳动者按劳动合同支付工资报酬
劳动者因隔离原因或隔离治疗期间无法到单位办公的，采用远程居家办公形式的，用人单位应按合同支付工资报酬
以上相关信息三人社部相关发文，同时地方政府也有相应的政策出台，未防止出现不必要的矛盾，请咨询你公司相应人力资源部，咨询相关政策是否落实。
另外，在相关政策落实，对于部分企业有集团公司的情况，那么将以集团公司发布为依据，进行斟酌判断。
最后，祝你工作顺利！
编外没前途，但是有五险一金也可以干。
检察院司法机关，本来是由公务员组成的，少量事业编和工勤存在。
编外人员最好不要寄希望于转正。
没有前途，但也不是很差。因为他不是很辛苦，不是那么累，不需要你随时担心要跑货，今天要赚多少钱，明天要赚多少钱，他比较固定。
你如果自己在外面做司机，拉货或者开客车，你随时最大担心就是业务，今天晚上在睡觉，就在想明天要怎么样去哪里跑业务呢，每天都是如此，你每天都要想，压力大。
你在检察院工作，每天也是开车，但他是比较固定的，不会今天少开点，明天多开点就钱多钱少些，他比较稳定，不需要你多操心。
但在外面有个好处，就是你自己越肯干，那么你赚的钱越多，不会像在检察院，你做多做少都差不多，估计你干段时间之后，没有积极性。
然后你就把他想成在一个企业上班而已，这个企业比较正规，他会给你交五险等等，你不要想着想着，我开着车以后把我转正，把我整成有编制的人员，这种是很难的，你也许等十年二十年都不可能。
曾经我工作的地方，检察院专门招了几个临聘的人员，来打篮球，这几个人篮球打得好，然后来检查院工作，为检察院在职工大赛争取荣誉。这几个人想着什么时候由临聘变成正式，但是几年以后，都没有成功，最后他们几个不得不离开。
你也是，你就把他当成一个普普通通的职业，然后福利好点，但你不要想着还能成为正式，很有前途，那种不可能呀。
到此，以上就是小编对于公司开工资可以延长几天的问题就介绍到这了，希望介绍关于公司开工资可以延长几天的4点解答对大家有用。
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