大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于新公司HR劳动局的问题，于是小编就整理了2个相关介绍新公司HR劳动局的解答，让我们一起看看吧。
入职后发现新公司的规章制度与实际操作有违背的，这个公司就要谨慎考虑。正规的单位都会按照公司的规章制度来进行工作，对于加班等也会提前通知并征得员工的同意，按照劳动法的加班法规进行加班费用支付。
新员工入职一周内基本是学习企业制度，熟悉公司工作流程为主，好的单位不会让员工在未了解公司的运作下提出不合理的加班要求。如果进入新单位后，加班是常规的工作操作，自己就是考虑这是否就是自己想要的工作方式，若不能接受，建议提出试用期解除劳动合同。试用期员工提出辞呈后三天内可以交接离职。如果企业的发展前景对自己来说是明朗，今后有一定发展的空间，相信就算企业不要求加班，自己要打拼事业，也不会严守这加班的制度，反正工作就是要在指定的时间内完成， 大BOSS请人回来工作看的是结果这是永衡不变的定律。
当然也有一起公司会用这招数去考验新员工的工作态度，但作为十多年的人力资源来说，这并非好的招数。相信题主要知道自己应该如何选择了。
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入职后发现和面试时候有偏差，但是你已经入职了，就先去尝试适应，也许一段时间后感觉也也还可以，本来你在一个新的岗位都是需要有个适应过程，只是你把这个新岗位想的太完美，所以你会感觉有偏差。
工作岗位是需要你先去做了才知道自己是否适应，不做也只是想象一个大概，自己去参与过后才是你真正体会了工作过程，才知道自己是否真正喜欢这个岗位。
所以当你工作一段时间也就不知不觉适应下来了，最后祝你在新的岗位能喜欢，能长久的站稳下来。
感谢你的提问，石榴姐今天就聊到这里，感谢你的提问[祈祷]感恩遇见[祈祷]
你好，感谢诚邀我来回答你的问题，作为一个职场老手的锋哥，给你支支招！
首先，你表述的是和面试的不一样，面试时的人，说的是你所理解的那样？你是否有机会再次和面试你的人去核实该情况！
其次，有些企业在启用新人时，会有个观察和体验期，您是否还在该观察期内，所以任务量和作息时间上会和老员工(转正)有所不同，第一是企业对你的考察和检验！切忌别沉不住气，觉得受了多大的委屈似的，其实很多的老员工都是从一段日子走过来的！
最后如果以上的情况核实，确实是面试时夸大其词，正常工作后又兑现不了，那你可以和单位领导协商，如果确实无法满足你的需求，可以就此给公司提出辞呈，倘若公司不给你批复辞呈，你可以就此去当地的劳动仲裁部门提起仲裁！获取自己的合法所得和权益！谢谢
我是奋斗锋哥，遇到事情千万别着急，别走捷径！要了解清楚事情！然后逐步完善应对措施！祝你好运，我是锋哥，喜欢我的回答麻烦点个赞！谢谢记得关注哦
如果一个公司能做出面试承诺和入职上班时的条件不一样，那这个公司也就太没有底线了。没有底线的公司是什么都能做出来的啦，建议赶紧离开。
公司的行为和老板的行为是统一的，看似一个公司的行为，实际上也就是老板的个人素养体现，而往往这种性格或者说这种品性的养成不是说改就改的，而是很难改变。所以别在这种公司里浪费时间了吧。也别指望能有所改观。
跟我去年的情况一样，我连续换了三份工作，第一家，第二家，一家比一家奇葩，我是在广东来浙江这边的，第一家公司前任直接没走，每次开早会的时候总是疯言疯语，前任是个当过老板的人，40岁出头，离婚，工资才6000不到，整天闹着辞职，但是就是不交辞职单，在那个厂做了三年多，对产品都熟悉了，老板开的工资也不高，所以老板也不想赶他走，所以干满三个月我就离开了，无缝对接，找了杭州的一家公司，周五在这家公司办了离职手续，下周一直接打包行李去上班了。第二家公司也奇葩，人事经理和副总，两个人勾心斗角，都想争做第二把交椅，老板把副总架空跟人事经理走得很近，这个厂的很多大订单都是副总带不来的，所以说老板一直想赶副总走。更奇葩的是，老板和人事经理找员工谈话，一囤就是四个小时，甚至是一整天，分析你的家人，分析你的朋友，分析你的上一家公司，总之把你说的一无是处，技术的老总带着一帮人走了，生产主管换了一波又一波，干了四个月不到，我也撤了。我现在这家公司，我来了三天就想走，因为前两家公司都交了社保，简历上面的确不好看，所以在这边我坚持了下来，马上就快一年了，中间也经历了很多奇葩的事情，慢慢也都习惯了。长三角这边的企业，基本上都这个样吧！所谓的换工作，其实就是从一个坑跳到另外一个坑而已，慎重选择吧！
到此，以上就是小编对于新公司HR劳动局的问题就介绍到这了，希望介绍关于新公司HR劳动局的2点解答对大家有用。
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