大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于带薪休假跨公司使用的问题，于是小编就整理了3个相关介绍带薪休假跨公司使用的解答，让我们一起看看吧。
职工带薪年休假中的职工工作年限，不是指同一单位累计工作年限，是指在不同单位累计工作年限，包括其它依照法律法规规定视同工作年限。
法律依据
人力资源社会保障部
《企业职工带薪年休假实施办法》
第四条 年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。
这个问题很简单，第一每个公司的制度不一样，每个老板不一样，每个上级领导也不一样，国家没有规定带薪休假和节假日不能一起休，但是规定每个节假日的天数，对公司而言可以规定不能一起休，说是在的是有点不进人情，现在中国经济不是太好，有个好工作就努力干吧！何况你马上结婚了有家庭有责任了，维护家庭需要经济基础，你如果对公司不满意，你可以不干这样你可以放很长的假期，如果你热爱这个岗位，我希望你心胸开阔一些，事情过去了你回头想想真的无所谓！
和领导沟通一下，相信会请到的，毕竟大家还是看关系和情面的，至于薪资问题，扣一天很正常，因为现在没有什么规定的，薪资人事和老板说了算，至于劳动法，没几个人会相信的吧
你这种情况实在不好操作，国内的劳资关系就是这样，劳动者一般都是任人宰割的，但是你没有提前和人事沟通好就按自己的要求申请，有种要挟的味道，他们肯定不会同意的。打个简单比方，一头待宰的肥猪要挟手里拿着屠刀的屠夫，这不是自己找死吗？
1.公司在不违背国家法律前提下，对公司的带薪假做了不能与法定假连休的规定。作为公司的员工，肯定要遵守规章制度，按章办事，否则人力同事也不好开展工作。
2.人力同事给出了解决方案“可以请事假”，事假虽然要扣工资，但没有到“旷工开除”那么严重，可以接受请事假的方案。
3.婚假可以留着以后休，并不冲突。
4.结婚宜“皆大欢喜”，不宜“因小失大”，即使想辞职，也不宜在这个时间点。
5.办法总比困难多，遇到这种事情，多沟通，跟部门领导、人力同事多方沟通，也许公司有“调休”，可以试试。
6.最最重要的是，要开开心心去结婚～
我们国家法定假期没有这么复杂，不过每个企业的文化不同，制度不同，会有一些暖心假期！法定假日可以与节假日连在一起休，但因为单位绝大部分职工享有年休假，有同样愿望的人较多，满足这些职工的愿望势必严重影响用人单位的生产经营。因此，国务院《职工带薪年休假条例》第五条规定：“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假”，能否真的与法定假日和休息日连在一起休年休假，要看单位的决定！
公司统一安排职工休假或者组织旅游。年休假在一个季度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产工作特点，确有必要跨年度安排职工休年假的，可以跨一个季度安排。
职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。职工累计工作已满一年不满十年的，年休假五天。已满十年不满20年的，年休假十天。已满20年，年休假15天。国家法定休假日，休息日不计入年休假的假期。职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假。
一职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的。
二，职工请假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的。
三，累计工作满一年不满十年的职工，请病假累计两个月以上的。
是累计工作满十年不满20年的职工请假累计三个月以上的。
到此，以上就是小编对于带薪休假跨公司使用的问题就介绍到这了，希望介绍关于带薪休假跨公司使用的3点解答对大家有用。
相关资讯：